НАПРАВЛЕНИЕ 38.04.04 «МЕНЕДЖМЕНТ » МАГИСТЕРСКАЯ ПРОГРАММА «УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ» - презентация

1 НАПРАВЛЕНИЕ «МЕНЕДЖМЕНТ » МАГИСТЕРСКАЯ ПРОГРАММА «УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ»

2 РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОГРАММЫ ТАТЬЯНА АЛЕКСАНДРОВНА КОРКИНА ПРОФЕССОР КАФЕДРЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ, ДОКТОР ЭКОНОМИЧЕСКИХ НАУК

3 Сегодня успех любой организации напрямую зависит от человеческого фактора профессионализма сотрудников и умения руководителей обеспечивать слаженную работу коллектива. Магистерская программа «Управление человеческими ресурсами» разработана для подготовки современных HR- профессионалов, способных эффективно руководить любым коллективом.

4 Основная идея магистерской программы - углубленное изучение вопросов теории и методологии управления человеческими ресурсами, приобретение фундаментальных знаний в управлении от классических основ до современных концепций. Магистерская программа помогает ориентироваться в отраслевой специфике подготовки и воспроизводства человеческого трудового потенциала.

5 Целью программы является подготовка специалистов-практиков в области управления человеческими ресурсами, умеющими ориентироваться в технологиях управления человеческими ресурсами на уровне организации, фирмы, малого предприятия.

6 На сегодняшний день, профессия в области управления персоналом одна из самых востребованных на рынке труда. Профессиональная деятельность магистра осуществляется во всех сферах экономики и направлена на эффективное управление персоналом компаний различных организационно–правовых форм. Выпускники данной магистерской программы обладают знаниями теории и практики управления человеческими ресурсами; законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность современных организаций по управлению персоналом; конъюнктуры рынка рабочей силы и образовательных услуг; трудовой мотивации и системах оценки персонала; о формах и методах обучения; повышения квалификации и переподготовки кадров; о порядке разработки и заключения трудовых договоров.

7 Выпускники магистерской программы «Управление человеческими ресурсами» подготовлены к работе консультантами для кадровых служб и служб работы с персоналом, специалистов по решению практических психологических задач в работе с персоналом и клиентами организации, в консультационных фирмах, консалтинговых и рекрутинговых агентствах, органах государственного и муниципального управления и научно-исследовательских организациях.

8 Международное сотрудничество Факультет управления вступил в сеть институтов и школ государственного управления в странах Центральной и Восточной Европы (NISPAcee). NISPAcee – это площадка для европейского сотрудничества через содействие совместных научных исследований, образовательных и учебных программ и дискуссиями между преподавателями, управленцами, политиками. Это подразумевает подготовку квалифицированных кадров и развитие организаций в сфере государственного управления путем взаимного обучения.

9 Содержание учебной программы Дисциплины: История, философия науки и бизнеса. Системный анализ в менеджменте. Организация исследовательской деятельности. Деловой иностранный язык.

10 Дисциплины: Управленческая экономика. Методы исследования в менеджменте. Современный стратегический анализ. Корпоративные финансы. Теория организации и организационное поведение. Содержание учебной программы

11 Дисциплины: Теория управления человеческими ресурсами. Современные технологии управления персоналом. Правовые основы управления человеческими ресурсами. Математические модели в теории управления и исследования операций. Международный и отечественный опыт управления человеческими ресурсами. Управление проектами в сфере человеческих ресурсов. Содержание учебной программы

12 Дисциплины: Демография и трудовые ресурсы. Информационные технологии в управлении человеческими ресурсами. Психология и педагогика высшей школы. Социология и психология управления. Система трудовых отношений. Современные системы оплаты труда. Социально-психологические аспекты управления человеческими ресурсами. Мотивационный менеджмент. Организационная культура. Кросскультурный менеджмент. Кадровая стратегия и безопасность. Корпоративный менеджмент. Содержание учебной программы

13 Научно-исследовательская работа Программа включает в себя научно-исследовательскую работу в семестре, педагогическую, научно-исследовательскую, организационно-управленческую практики. Научно- исследовательская работа завершается подготовкой магистерской диссертации.

14 Содержание учебной программы Итоговая государственная аттестация Включает Государственный экзамен и защиту магистерской диссертации. После сдачи государственных экзаменов с последующей защитой перед государственной комиссией выпускной квалификационной работы – магистерской диссертации, магистрантам присуждается квалификационная академическая степень магистра. Выпускникам, успешно окончившим магистратуру университета, выдается диплом государственного образца с присвоением степени магистра.

15 Формы обучения: очная, очно-заочная. Срок обучения: очная – 2 года; очно-заочная – 2,5 года. Вступительные испытания на магистерскую программу проходят в форме собеседования по дисциплине «Основы менеджмента».