УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ («УЧР») Профиль факультета «Менеджмент» - презентация

1 УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ («УЧР») Профиль факультета «Менеджмент»

2 Концепция профиля «УЧР» Ориентация на приобретение студентами базовых компетенций в сфере управления человеческими ресурсами Приобретение профессиональных компетенций для самостоятельной профессиональной деятельности в сфере УЧР

3 Целостное представление о системе работы с персоналом в организации Политика взаимодействия в организации Управление в целом, методология, методы и технологии Корпоративная культура Стратегии УЧР Развитие персоналаПодбор, найм персонала Оценка и аттестация персонала Кадровое планирование, адаптация персонала Мотивация и Стимулирование персонала

4 Опыт открытия специализации «УЧР» 2006 года на базе кафедры «Управления человеческими ресурсами» ПФ ГУ-ВШЭ – реализован первый выпуск специализации «УЧР» 100 % трудоустройство выпускников в сфере управления персоналом, менеджмента, собственный бизнес география трудоустройства (Москва, Санкт-Петербург, Пермь, Екатеринбург)

5 Программа : Цель: Приобретение знаний о современных технологиях и получение практических навыков в сфере управления персоналом Реализуется: Через теоретическое обучение в рамках лекционных занятий Через участие в практико-ориентированных семинарах Научно-исследовательскую работу в области УЧР Мастер-классы ведущих специалистов в области управления персоналом

6 Дисциплины профиля: Оценка и аттестация персонала Эффективные коммуникации и методы ведения переговоров Современные проблемы мотивации и стимулирования персонала Маркетинг персонала Информационные системы в управлении человеческими ресурсами Трудовое право Управление развитием персонала Стратегическое управление человеческими ресурсами Документационное обеспечение управления человеческими ресурсами Теоретические и методологические проблемы психологии личности

7 Преподаватели: O Кабалина Вероника Ивановна, зав. кафедрой УЧР НИУ ВШЭ O Зеленова Ольга Игоревна, доцент кафедры УЧР НИУ ВШЭ O Шадрина Елена Витальевна, доцент кафедры ГМУ НИУ ВШЭ – Пермь O Исопескуль Ольга Юрьевна, доцент кафедры стратегического менеджмента НИУ ВШЭ – Пермь O Полосухина Марина Васильевна, ст. преподаватель каф. Общего менеджмента O Представители служб по УЧР предприятий г. Пермь (ООО «Дав – Авто», кадровое агентство «Анкор», Торговый дом «Магнат», ЭР-Телеком)

8 Возможности карьерного роста O Специалист по работе с персоналом O Менеджер по управлению персоналом компании O Менеджер по управлению персоналом в службе управления персоналом O Руководитель службы/департамента по работе с персоналом O Директор по персоналу компании (уровень топ- менеджмента)

9 Функциональные обязанности O подбор и отбор сотрудников под открытую вакансию O проведение оценки и аттестации персонала в соответствии с моделью компетенций O формирование системы мотивации и вознаграждения сотрудников (например, в части распределения премий) O формирование имиджа компании как надежного работодателя (HR брендинг) O разработка и реализация проекта по обучению персонала O формирование карьеры сотрудников O оценка эффективности УЧР O и т.д.

10 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!!!