Corporate Affairs 1 CGIGNALAGA Intel Involved Программа корпоративного добровольчества корпорации Intel

Corporate Affairs 2 CGIGNALAGA «Intel Involved – программа корпоративного добровольчества корпорации Intel » Философия программы: «Помоги нуждающемуся вместе с коллегой!»; цели программы Краткая история программы: первые шаги, трудности 2008 год – новый виток. IIVMGP: программа «Гранты в обмен на часы!» Волонтерство и тимбилдинг – есть ли общее?

Corporate Affairs 3 CGIGNALAGA «Помоги нуждающимся вместе с коллегой!» - философия программы Intel Involved Участники: сотрудники Intel, члены их семей Участие: на 100% добровольное Цель: предоставить сотрудникам компании возможность помогать некоммерческим организациям города совместно с коллегами, членами семей Философия программы: - общественная работа – ключевой компонент корпоративной культуры Intel в каждом городе присутствия компании (~ 50 стран) - благодаря программе Intel Involved улучшается качество жизни там, где компания ведет свой бизнес - Intel Involved – это неоценимый опыт применения своих навыков и умений (Pro Bono)

Corporate Affairs 4 CGIGNALAGA Краткая история программы в России Май 2004 г.- Intel Involved стартовала в России. Нижний Новгород, Москва – Intel едет в детские дома программа началась с 15 волонтеров Июнь 2005 г., Нижегородский офис Intel – уроки компьютерной грамотности для сирот Количество волонтеров увеличивается Начинать программу в России было непросто: Не было культуры корпоративного добровольчества в городе, в нижегородском офисе компании НКО не были подготовлены к работе с компанией-волонтером Нужны стимулы для сотрудников

Corporate Affairs 5 CGIGNALAGA Весна 2006, 2007 г.г. – Intel Россия впервые празднует Всемирный День Земли Краткая история программы в России Зима , г.г. – акция «Осуществляя мечту!». Сотни детдомовцев по всей стране получают подарки от Деда Мороза и сотрудников Intel Результаты программы к 2009 году более 100 мероприятий, более 1600 участников 2006, 2007 г.г. – к программе присоединяются офисы в Сарове, Санкт-Петербурге, Новосибирске участвуют все 5 офисов Intel в России награды за корпоративное добровольчество в Нижнем Новгороде и Новосибирске национальная награда в области развития добровольчества, номинация «Корпоративное добровольчество», 2008 г.

Corporate Affairs 6 CGIGNALAGA Волонтеры Intel готовы (в зависимости от навыков участников акции) взяться за любую работу: уборка прилежащей к зданию организации территории покраска, побелка, мелкий ремонт, пошивка и прочий физический труд образовательные мероприятия экологические акции и т.д.. Направления волонтерской помощи – «Мы можем ВСЁ, но…!» Однако наш фокус – это: помощь в овладении ПК (занятия со школьниками, сиротами, людьми с ограниченными возможностями) помощь НКО с ИТ-инфраструктурой прочие виды деятельности, связанные с профессиональными навыками сотрудников Intel

Corporate Affairs 7 CGIGNALAGA 2008 год – новый виток. IIVMGP: программа «Гранты в обмен на часы!» В 2008 году российском подразделении Intel начала действовать программа Intel Involved Volunteer Matching Grant Program Цели программы: - стимулировать сотрудников Intel активнее участвовать в добровольческой деятельности индивидуально - стимулировать образовательные учреждения и НКО активнее вовлекать волонтеров Intel в свою деятельность Маркетинговый инструмент: НКО или образовательное учреждение получает гранты из расчета: 120 долларов США за 20 часов волонтерства сотрудника Intel

Corporate Affairs 8 CGIGNALAGA Волонтерство и тимбилдинг – есть ли общее? До 2008 года: - Intel Involved – часть КСО корпорации Intel - Тимбилдинг – мероприятие по сплочению коллектива сотрудников Intel 2008 год: - Развивается концепция: «Волонтерство как мероприятие по сплочению коллектива»

Corporate Affairs 9 CGIGNALAGA Волонтерство и тимбилдинг – есть ли общее? Август 2008 г., Музей культуры и быта народов Нижегородского Поволжья Тимбилдинг-волонтерство трёх структурных подразделений компании расчистка территории для детской игровой площадки реконструкция памятника деревянного зодчества XVIII века пицца!

Corporate Affairs 10 CGIGNALAGA Сентябрь 2008 г., детский дом «Солнышко» Акция «Город мастеров» - департамент HR Волонтерство и тимбилдинг – есть ли общее? лепка и рисованиевышивка и бисервыжигание занятие по профориентации лего и пазлы кукольный театр

Corporate Affairs 11 CGIGNALAGA Октябрь 2008 г., Дом ученых в Н.Новгороде установка сети WiFi Волонтерство и тимбилдинг – есть ли общее?

Corporate Affairs 12 CGIGNALAGA Занятия с членами компьютерного клуба Intel Computer Clubhouse Волонтерство и тимбилдинг – есть ли общее?

Corporate Affairs 13 CGIGNALAGA Вопросы?

Corporate Affairs 14 CGIGNALAGA дополнительные слайды

Corporate Affairs 15 CGIGNALAGA План организации волонтерского мероприятия в корпорации Intel 1.Выбор тематики мероприятия, НКО 2. Разработка концепции мероприятия 3. Разработка и рассылка по внутренней сети эл. письма-приглашения на мероприятие, на подготовительное собрание 4. Подготовка проекта с заинтересованными сотрудниками, представителями НКО в режиме реальных/виртуальных совещаний 5. Проведение мероприятия* * проводится один раз в квартал 6. Отчет о мероприятии: статья + фотогалерея в интранете, рассылка благодарностей участникам проекта

Corporate Affairs 16 CGIGNALAGA Принципы выбора НКО Любая НКО, ведущая следующие виды деятельности (примеры): Образовательная деятельность (школы, колледжи, вузы и т.д.) Реабилитация и интеграция инвалидов Реабилитация и интеграция сирот Помощь малообеспеченным семьям и прочим незащищенным слоям населения Распространение еды и/или одежды среди нуждающихся Предоставление бесплатных медицинских услуг населению (больницы, госпитали, поликлиники и т.д.) и т.д.. НКО: Должна быть готова активно сотрудничать с Intel в процессе подготовки мероприятия Должна иметь хорошую репутацию