Группа 2 Финансово- экономические механизмы Кужекина С.В. – гл.бухгалтер МБОУ Старская СОШ Филин А.А. – гл. Бухгалтер д.с. «Тополек» п.Старь.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Группа 2 Финансово- экономические механизмы Кужекина С.В. – гл.бухгалтер МБОУ Старская СОШ.
Advertisements

Реформа системы оплаты труда. Принципы формирования и структура фонда оплаты труда и заработной платы работников ОУ И. Б. Грабцевич директор.
НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ 1.
Новая система оплаты труда в Калужской области. Нормативно-правовые акты Закон Калужской области от г. 274-ОЗ «Об установлении отраслевых систем.
Анянов Евгений Яковлевич директор МОУ «СОШ 1 » г. Колпашево Томской области.
Новая система оплаты труда учителей. Порядок формирования и структура ФОТ До 2011 года: ФОТ оу = ФОТпп + ФОТшт.
2011 г. РАСЧЁТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения начальной общеобразовательной школы.
1 Новая система оплаты труда Саратовской области предполагает: повышение стимулирующих функций оплаты труда, рост объема стимулирующих надбавок до 20%;
Муниципальное общеобразовательное учреждение « Средняя общеобразовательная школа 80» Опыт экономических и финансовых расчетов по установлению оплаты труда.
О повышении заработной платы работникам образовательных учреждений.
Информация о расходовании фонда заработной платы по МБОУ Комаровской СОШ за 2012 год.
Основные направления модернизации Повышение заработной платы учителей и педагогических работников МАОУ ЛИЦЕЙ 3.
Новые экономические механизмы оплаты труда МОУСОШ 8 ст. Копанской МО Ейский район на г.
НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ 1.
НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ 1.
Директор - Сергиенко Наталья Владимировна Три здания (старшая школа – начальная школа – детский сад) Лицензионная квота (по 3-м зданиям) – 935 чел. Контингент.
Начать тест Уланова О.А., учитель начальных классов МБОУ «СОШ 72 г. Владивостока»
Селюков Р.В., заместитель директора ИПОП «Эврика», 18 марта 2011 г., г. Иркутск.
НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА КАК ФАКТОР ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И.А. Теличко директор МОУ лицея 18.
О методике расчета величины Регионального норматива и эффективном контракте Халтурина Е. М., директор Онохойской СОШ 2.
Транксрипт:

Группа 2 Финансово- экономические механизмы Кужекина С.В. – гл.бухгалтер МБОУ Старская СОШ Филин А.А. – гл. Бухгалтер д.с. «Тополек» п.Старь

Базовая часть ФОТ Взяли среднего учителя с большой нагрузкой и посчитали его зарплату по структуре и по абсолютным величинам Компенсационные выплаты: -У человека, который ведет меньше часов – 50% (от оклада+30%) -У человека, который ведет больше часов – 37% (от оклада+30%)

Неаудиторная занятость Неаудиторная занятость –порядка 400 рублей (в среднем 2 часа)

Стимулирующие выплаты Стимулирующие выплаты – менее 10% от ФОТ На пед.работников приходится совсем небольшие суммы – рублей.

Зарплата среднего работника Зарплата учителя – 18 часов нагрузки – 50% - это оклад, рублей. Зарплата учителя – 10 часов нагрузки – 60% - это оклад рублей Зарплата учителя – 36 часов 72% - это оклад, рублей Стимулирующих выплат нет.

ДОУ-зарплата ДСОТ и НСОТ у воспитателя 1 категории: ДСОТ – 7979 руб.+балльные выплаты НСОТ – 9943 руб.+балльные выплаты Воспитатель без категории: ДСОТ руб. +балльные выплаты НСОТ – 8351 руб. +балльные выплаты

Что в окладе? ДСОТ: -только оклад + 25% стимулирующие выплаты НСОТ: - Базовый оклад+стаж+образование+(логопедия, других видов деятельности нет)+стимулирующие выплаты

Проблемы: -Зарплата растет больше у менее квалифицированных специалистов