Организация и осуществление сертификации квалификаций персонала компаний (рабочих кадров) Наш адрес: , г. Иркутск, ул. Мира 14, , Подробная информация на сайте ОГАОУ НПО Профессиональное училище 2 г. Иркутска

Положение об эксперте по сертификации персонала в области машиностроения и металлообработки устанавливает основные требования к образовательному цензу, профессиональному уровню и личным данным эксперта; определяет основные функции и направления деятельности эксперта сертификации персонала.

Инструментарий Системы, утвержденный Общественно-государственным советом «Порядок оценки и сертификации квалификаций выпускников образовательных учреждений профессионального образования, других категорий граждан, прошедших профессиональное обучение в различных формах» «Общие требования к экспертам системы оценки и сертификации квалификаций выпускников образовательных учреждений профессионального образования, других категорий граждан, прошедших профессиональное обучение в различных формах «Порядок наделения организации полномочиями центра оценки и сертификации квалификаций выпускников образовательных учреждений профессионального образования, других категорий граждан, прошедших профессиональное обучение в различных формах» «Типовой договор на выполнение функций центра оценки и сертификации квалификаций» «Порядок конкурсного отбора организаций для наделения полномочиями экспертно- методических центров системы оценки и сертификации квалификаций выпускников образовательных учреждений профессионального образования, других категорий граждан, прошедших профессиональное обучение в различных формах»

Условия для объективности и независимости деятельности эксперта 1. Эксперты, участвующие в процедуре оценки и сертификации квалификаций соискателей (кандидатов) на одном из этапов, не могут привлекаться к работе на других этапах, а также не должны принимать участие в обучении соискателей. 2. Эксперт должен объективно рассматривать факты и возникающие ситуации, не допускать, чтобы личная предвзятость либо давление со стороны могли оказать влияние на объективность его суждений. 3. Эксперту следует избегать профессиональных или личных взаимоотношений, которые могли бы повлиять на объективность его суждений и выводов, либо немедленно прекращать их, указывая на недопустимость давления в любой форме. 4. Эксперт обязан сохранять в тайне конфиденциальную и служебную информацию, полученную в результате процесса сертификации персонала, без ограничения времени и независимо от продолжения или прекращения непосредственных отношений с ним.

Условия для объективности и независимости деятельности эксперта 5. Публикация или иное разглашение конфиденциальной информации не являются нарушением профессиональной этики, когда: это разрешает лицо, обладающее информацией, с учетом интересов всех сторон, которых она может затронуть; это предусмотрено нормативно – правовыми актами или решениями судебных органов; эксперт был намерено и незаконно вовлечен в действия, противоречащие профессиональным нормам; защищаются профессиональные интересы эксперта в ходе официального расследования, проводимого уполномоченными лицами. 6. Эксперту запрещается пользоваться благами и преимуществами для себя и своей семьи, которые могут быть получены в процессе сертификации персонала, чтобы не воспрепятствовать честному исполнению своих обязанностей. 7. Эксперт должен отказаться от оказания профессиональных услуг, выходящих за пределы или не соответствующих его профессиональной компетентности.

Требования к эксперту 1. Эксперт должен быть психологически устойчивыми, соблюдать этические нормы и обязан иметь: высокий уровень профессиональной компетентности в области (виде деятельности) по которой проводится оценка и сертификация квалификаций; высшее или среднее профессиональное образование соответствующего профиля в области машиностроения и металлообработки, подтвержденное документом установленного образца (уровень образования должен быть не ниже уровня сертифицируемого лица); опыт работы по профессии не менее 5 лет; положительные рекомендации работодателей; наличие достижения в необходимой области трудовой деятельности (дипломы, аттестаты, награды, ученые звания, публикации, признание со стороны профессионального сообщества и др.) 2. Эксперт должен пройти обучение по программе подготовки экспертов.

Требования к эксперту 3. Эксперт должен знать: Требования МС в области сертификации персонала; Требования нормативной правовой базы в области сертификации персонала; Требования профессионального стандарта в области машиностроения и металлообработки по виду деятельности, в котором специализируется эксперт; Порядок и процедуру сертификации персонала в области машиностроения и металлообработки и их нормативно – правовое обеспечение; Теоретические основы квалиметрии; Педагогические основы процесса оценивания.

Требования к эксперту 4. Эксперт должен уметь: Принимать участие совместно с работодателями в установлении уровня оценки для различных составляющих частей практического/теоретического экзаменационного задания, а также для установления критериев итоговой оценки, ниже которых кандидат не может быть сертифицирован; Разрабатывать экзаменационные материалы (тесты, практические задания и др.) различного уровня для специальностей и профессий области машиностроения и металлообработки; Идентифицировать компетенции кандидата и составлять заключение по результатам, проектировать вариант образовательной программы; Проектировать практические экзамены на соответствие требованиям ПС; Проводить теоретические и практические экзамены, документировать процесс и результаты экзаменов и т.д.; Рассматривать апелляции соискателей, кандидатов, рекламации и претензии работодателей и принимать решения по ним; Подготавливать экспертные заключения; Разрешать конфликтные ситуации.

Обязанности эксперта 1. Эксперт обеспечивает выполнение требований порядка оценки и сертификации квалификаций выпускников образовательных учреждений профессионального образования, других категорий граждан, прошедших профессиональное обучение в области машиностроения и металлообработки, и привлекаются к выполнению процедур оценки и сертификации квалификаций соискателей на этапах: собеседования с соискателем с целью определения графика оценки и сертификации квалификации; оценки квалификаций соискателя в составе экзаменационной комиссии Центра; принятия решения о сертификации в составе сертификационной комиссии Центра; рассмотрения апелляционных вопросов в составе апелляционной комиссии Центр 2. Эксперт должен быть честным, бескорыстным и неподкупным.

Обязанности эксперта 3. Эксперт обязан вести дела эффективно и результативно, стремиться к высшему уровню профессионализма и стимулировать профессиональное совершенствование коллег. 4. Эксперт должен в своей деятельности обеспечивать: объективность и независимость; недопустимость корыстных действий; профессиональную компетентность; конфиден- циальность; обязательность; поддержание профессиональных взаимоотношений с коллегами. 5. Эксперт несет ответственность за сокрытие, фальсификацию полученной в процессе сертификации персонала информации. 6. Эксперт не должен публично обсуждать личные или профессиональные качества своих коллег, а также давать оценку их работы. 7. Эксперт не должен предоставлять порочащие своих коллег сведения для публичного обсуждения или публикации персонала.

Права эксперта 1. Эксперт может требовать предоставления ему полной и правдивой информации, относящейся к решению вопросов, находящихся в его компетенции. Знакомиться со всей необходимой для проведения оценки и сертификации квалификаций документацией. 2. Эксперт имеет право периодически повышать квалификацию и переподготовку при изменении требований ПС, порядка и процедур сертификации персонала, существенных условий деятельности Центра и/или конъюнктуры рынка труда в области машиностроения и металлообработки. 3. Эксперт имеет право отказаться от проведения экспертизы, если считает, что не владеет достаточными знаниями в данном виде деятельности. 4. Обращаться в Центр в случае оказания на него давления со стороны заинтересованных сторон.

Спасибо за внимание!