Анализ и оценка имеющегося педсостава Анкетирование педагогов об уровне заинтересованности и мотивации к труду. Пересмотр положения о фонде стимулирующих.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Детский сад "Реченька"1 ПРОЕКТ «Разработка и апробация системы результативности профессиональной деятельности педагогов»
Advertisements

Концепция развития естественно- математического и технологического образования в Челябинской области «ТЕМП»
ЛИЧНОСТЬ РЕБЕНКА ЛИЧНОСТЬ ПЕДАГОГА Дошкольное образование ИННОВАЦИИ.
Муниципальная модель методического сопровождения ФГОС общего образования.
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида «Лесная сказка» п. Каменск ПРОЕКТ «Сетевое взаимодействие.
ДИРЕКТОР ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО НАЧАЛЬНОЙ ШКОЛЕ ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ.
Формирование профессиональной компетентности воспитателя дошкольного образовательного учреждения.
Школа должна соответствовать современным требованиям.
Формирование компетентности педагога в условиях введения ФГОС Иванова Ольга Григорьевна Заместитель заведующего по воспитательно-методической работе МАДОУ.
Основные направления деятельности методической службы колледжа при переходе на профильные программы Карелина Ирина Григорьевна, методист ГБОУ СПО СК 26.
МОДЕЛЬ перехода дошкольного образовательного учреждения в эффективный режим деятельности.
- повышение профессионального мастерства педагогического коллектива; - интенсификациияи оптимизациияучебно-воспитательного процесса ; - внедрение в практику.
Введение ФГОС второго поколения в практику работы школы.
ПРОЕКТ РЕАЛИЗАЦИЯ ФГТ В ДОУ Составитель: Ковалева В.В., зам. заведующего по ВМР МБДОУ ЦРР «Колокольчик» п.Шумячи.
Модель деятельности школьного методического объединения учителей начальных классов в рамках проблемного обучения. Новотроицк
МОДЕЛЬ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ Критерий 4: Управление персоналом.
МДОУ «Детский сад села Мошок» ПРОЕКТ «Внедрение ФГОС в ДОУ» «Мы берем лучшее из прошлого и работаем на будущее!»
Лаборатория менеджмента образования Заведующий лабораторией – Дорофеева О.И., к.п.н.
План мероприятий («дорожная карта») изменений в деятельности МАОУ СОШ 4 направленных на повышение эффективности и качества на гг. Муниципальное.
Государственная (итоговая) аттестация выпускников 9-х классов в 2013 году совещание руководителей ОУ г.
Транксрипт:

Анализ и оценка имеющегося педсостава Анкетирование педагогов об уровне заинтересованности и мотивации к труду. Пересмотр положения о фонде стимулирующих выплат Размещение информации о вакансии на сайте ДОУ, бирже труда, СМИ

Применение диагностических карт профессионального мастерства Обучение, повышение квалификации и переподготовка кадров Использование разнообразных форм взаимодействия с педагогическим коллективом Конкурсы профессиональног о мастерства Организация цикла психологических тренингов на сплочение коллектива, мотивационные установки, улучшение климата популяризация результатов труда педагогов промежуточный контроль за реализацией проекта Разработка портфолио педагога

Анализ эффективности внедрения модели управления кадрами Обобщение и распространение результативного опыта работы через конференции, мастер- классы, семинары Создание методических рекомендаций для внедрения данной модели в практику работы других ДОУ.

Формирование персонала использование стабилизация Определение потребностей Привлечение и подбор Заключение договоров Улучшение морально- психологического климата Профессионально- квалификационное и должностное продвижение работников Обучение, повышение квалификации в ДОУ Оценка результатов труда для выевления потенциала каждого работника Планирование