2 УДК (075.8) ББК 65.24:60.5я73 Ш Шабурова А.В. Экономика и социология труда: Конспект лекций. – Новосибирск, СГГА, 2006 Данный конспект лекций подготовлен в соответствии с Государственным стандартом. Теоретические положения раскрываются по структурно- логической схеме; методологические основы современной экономики и социологии труда; экономические и социальные составляющие трудового процесса; планирование, аудит и социологические исследования в сфере труда.
3 Содержание МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКИ И СОЦИОЛОГИИ ТРУДА 1. ПРЕДМЕТ, ЗАДАЧИ И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ «ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА» 2. ТРУД КАК ОСНОВА ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА 3. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ЭКОНОМИКЕ РЫНОЧНОГО ТИПА 4. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ. ФОРМИРОВАНИЕ И РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА 5. СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ. СОЦИАЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ В ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВАХ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА 6. ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И УСЛОВИЯ ТРУДА 7. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА
4 8. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 9. УРОВЕНЬ ЖИЗНИ И ФОРМИРОВАНИЕ ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ ПЛАНИРОВАНИЕ, АУДИТ И СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА 10. ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ 11. АНАЛИЗ И АУДИТ В ТРУДОВОЙ СФЕРЕ 12. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДЫ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА
5 МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКИ И СОЦИОЛОГИИ ТРУДА 1. ПРЕДМЕТ, ЗАДАЧИ И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ «ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА» Экономические науки (трудовая теория) Трудовое право и другие правовые науки Социология (социальная теория) Физиология трудаЭкономика и социология труда Психология труда Теория менеджмента ЭргономикаЭтикаДемография Статистика труда Медицинские науки Экономико- математические науки Другие науки Рис. 1. Взаимосвязь экономики и социологии труда с другими науками
6 Предмет изучения экономики труда – экономические отношения, возникающие в обществе, регионах и на конкретных предприятиях в процессе использования труда. Предмет изучения социологии труда – социальные отношения и социальные процессы в сфере труда. Социология труда изучает проблемы регулирования социальных процессов, мотивации трудовой деятельности, трудовой адаптации работников, стимулирования труда, социального контроля в сфере труда, сплочения трудового коллектива, руководства трудовым коллективом и демократизации трудовых отношений, трудовых перемещений, планирования и регулирования социальных процессов в сфере труда. Задачи дисциплины «Экономика и социология труда» Основные задачи дисциплины «Экономика и социология труда» определены ее целью, которая предусматривает исследование научных основ, теоретических, методологических положений и практического опыта в области управления человеческими ресурсами – формирования и рационального использования трудового потенциала каждого человека и общества в целом при возникновении новых социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики.
7 Главная задача – изучение сущности и механизмов экономических и социальных процессов в сфере труда в контексте жизнедеятельности человека и общества. Ее решение основано на изучении методологических положений экономической трудовой теории, раскрывающей основополагающую роль труда в жизнедеятельности человека и общества, а также экономические и социальные особенности труда в конкретных исторических условиях. Другая задача – изучение факторов и резервов эффективной занятости, формирования и рационального использования трудового потенциала, повышения эффективности и производительности Труда. Определяющими предпосылками для решения этой задачи являются, во-первых, механизм реализации российских законов и социально-экономической политики в регулировании социально-трудовых отношений, а во-вторых, изучение закономерностей, объективных и субъективных факторов, воздействующих на экономические и социальные процессы, отношение человека к труду, его поведение в коллективе. Еще одна задача – выявление взаимосвязей социально-трудовых отношений с экономическими отношениями и процессами, протекающими в национальной экономике рыночного типа, ориентированной на социальное развитие, а также взаимосвязей рынка труда с рынками сырья, капитала, фондовыми рынками.
8 Применительно ко второму значению слова «методология» она выполняет как бы связующую роль между теорией и практикой (рис. 2) и является тем необходимым звеном, с помощью которого законы общественного и экономического развития реализуются в государственной политике и в практической деятельности на определенном этапе развития рынка труда и социально-трудовых отношений. Научная теория о развитии общества, экономики и труда Методология – совокупность методов Методы научного познания Методы объективного действия Выработка политики в сфере труда и механизма ее реализации Прогнозы Программы Инструментарий Рис. 2. Роль методологии в исследовании и регулировании труда
9 2. ТРУД КАК ОСНОВА ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА Взаимодействие человека с материально-вещественными элементами трудового процесса и окружающей средой показано на рис. 3. Человек – субъект труда Предмет труда Технология изготовления Средства труда Продукт труда Рис. 3. Взаимодействие человека с элементами трудового процесса и окружающей средой
10 При наличии рыночных отношений человек как субъект труда может реализовать свой трудовой потенциал двояким образом: либо на основе самозанятости, выступая как самостоятельны и товаропроизводитель, реализующий свою продукцию на рынке и получающий доход и прибыль для самостоятельного использования; либо как наемный работник, предлагающий свои услуги товаропроизводителю – работодателю, субъекту собственности (рис. 4). Квалификация и рабочее время работника Условия найма Заработная плата Субъект труда Субъект собственности Рис. 4. Взаимосвязь основных компонентов условий найма
11 Общественные отношения можно классифицировать по: их характеру (классовые, национальные, региональные); содержанию (экономические, социальные, трудовые); форме (межличностные, межгрупповые). Отмеченные разновидности категорий общественных отношений (в тех или иных сочетаниях) находят отражение в формировании отношений между людьми (рис. 5): между владельцем средств производства (арендодателем) и арендатором, хозяином и работником, заказчиком и исполнителем, начальником и подчиненным, предпринимателем и государственным чиновником, а также между работниками социальной организации (трудовой коллектив, бригада и т.д.). В методологическом отношении необходимо учитывать и такие важные понятия, как характер и содержание труда.
12 Процесс труда Созданный продукт (ВП) Распределение (пропорция, доля каждого участника в производствен- ном продукте, доход, зарплата) Обмен (количество товаров и услуг, приобретенное каждым на свою долю) Потребление (индивидуальное присвоение продуктов) Рис. 5. Отношения между людьми в процессе производства и распределения продукции Разнообразие характера и содержание труда находит отражение в классификации труда по видам (рис. 6).
13 Классификационные признакиВиды труда По характеру и содержанию труда Труд наемный и частичный; индивидуальный и коллективный; по желанию, необходимости и принуждению; физический и умственный; репродуктивный и творческий; разной степени сложности По предмету и продукту труда Труд научный, инженерный, управленческий, производственный, предпринимательский, инновационный, промышленный, сельскохозяйственный, транспортный и коммуникационный По средствам и способам труда Труд ручной (технически невооруженный), механизированный и автоматизированный (компьютеризированный), низко-, средне- и высокотехнологичный; с различной степенью участия человека По условиям труда с различной степенью регламентации Труд стационарный и передвижной; наземный и подземный; легкий, средней тяжести и тяжелый; привлекательный и непривлекательный; свободный и регламентированный Рис. 6. Классификация труда по различным признакам
14 Структура трудовых ресурсов многогранна. Она включает распределение людей по определенным классификационным признакам: по полу, возрасту, образованию, месту жительства (город, село), общественным группам, профессиям, сферам приложения труда и по ряду других признаков (рис. 7). Трудовые ресурсы Возраст Занятость по секторам экономики Профессия Пол Образование Национальность и язык Религия Занятость по отраслям экономики Занятость по сферам деятельности Занятость по регионам Место жительства Общественные группы Рис. 7. Структура трудовых ресурсов по групповым признакам
15 Абсолютный прирост трудовых ресурсов определяется по формуле: Т пр = R n - R o,(1) где Т пр – абсолютный прирост трудовых ресурсов в рассматриваемом периоде (квартале, году, за ряд лет); R n и R o – численность трудовых ресурсов соответственно на конец и начало календарного периода. Темп роста – отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода. Темп прироста можно рассчитать по формуле: Т пс = R n / R o – 1.(2) Для изучения динамики за ряд лет определяются среднегодовые Показатели как средние геометрические величины по формулам: (3) где Т рс – среднегодовой темп роста; n – число лет.
16 В настоящее время в России официальный статистический учет в исследованиях экономически активного населения ограничен возрастными группами в пределах от 15 до 72 лет. О состоянии трудового потенциала России дает представление коэффициент демографической нагрузки (таблица 1). Таблица 1 - Коэффициент демографической нагрузки по Российской Федерации ГодыНа 1000 лиц трудоспособного возраста приходится в нетрудоспособном возрасте, всего В том числе лиц в возрасте моложе трудоспособного старше трудоспособного
17 Количественная характеристика трудового потенциала может быть представлена численностью среднегодовых работников (число человеко-лет труда). Для более детального анализа трудовой потенциал можно определить как фонд ресурсов труда путем умножения среднегодовой численности на среднюю продолжительность рабочего времени (год, месяц, день, час) ТП = Р ср.числ.раб × Т раб.врем,(4) где ТП – трудовой потенциал; Р ср.числ.раб – среднегодовая численность работников; Т раб.врем – средняя продолжительность рабочего времени. Тогда фонд ресурсов труда будет выражаться в человеко-месяцах, человеко- днях, человеко-часах.
18 3. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ЭКОНОМИКЕ РЫНОЧНОГО ТИПА Социально-трудовые отношения Субъекты - индивидуум - группа - коллектив - организация (предприятие) - территориальное образование Типы - солидарность - патернализм - субсидиарность - партнерство - конфликт - дискриминация Уровни - индивидуальный - групповой - смешанный - организации (предприятия) - отрасли - региона Предметы Жизненные циклы человека и задачи, решаемые на каждом из них: Кадровая политика организации - аттестация - контроль труда - анализ труда - оценка эффективности труда 1-я стадия: - трудовое самоопределение - профориентация - профобучение 2-я стадия: - увольнение - профподготовка и пере- подготовка - оценка труда - вознаграждение за труд - организация труда - нормирование труда - трудовые конфликты - трудовая мотивация 3-я стадия: - послетрудовая активность - пенсионное обеспечение Рис. 8. Социально-трудовые отношения
19 Регулирование СТО Меры регулирования ОбщественныеГосударственные Принятие единой системы понятий, усвоение одного языка общения субъектов СТО - идентификация социально-экономических процессов с учетом интересов субъектов СТО - создание единой системы показателей, отражающих СТО - определение источников информации и создание Единого информационного фонда для СТО - изучение, анализ, обобщение и оценка зарубежного опыта в целях его учета при формировании новой системы СТО в России Создание системы программно-нормативной регламентации СТО на принципах демократизации и регионализации Законодательно-правовая и экономико-нормативная база регулирования СТО Инструменты регулирования СТО Государственные программы: - федеральные - региональные - отраслевые - частные Методы общественного и государственного регулирования Социальное партнерство - генеральные соглашения - отраслевые соглашения - специальные (региональные) соглашения - коллективные договора на предприятиях Административные методы - административно-регламентирующие (приказы, инструкции, методические документы и т.д.) - организационные (создание инфраструктуры, специальных служб контроля за выполнением программ) Экономические методы Косвенное регулирование: - дотация, льготы, государственные закупки - ускоренная амортизация - финансово-кредитные льготы - налоговые льготы и льготные кредиты - прямая финансовая помощь в реализации государственных программ Рис. 9. Система мер общественного и государственного регулирования социально-трудовых отношений
20 4. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ. ФОРМИРОВАНИЕ И РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА Рациональная занятость определяется по следующей формуле: З р = З пр / З п × 100,(5) где З р – рациональная занятость; З пр – продуктивная занятость; З п – полная занятость. Уровень безработицы определяется как отношение числа безработных к числу занятых и безработных (в процентах) по следующей формуле: УБ = Б (З + Б) × 100%,(6) где УБ – уровень безработицы; З – число занятых; Б – число безработных. В зарубежных странах среднемесячный уровень безработицы в течение года рассчитывается по следующей формуле: Lνe = [(V e / Lfc)] × 100%,(7) где Lνe – уровень (норма) безработицы, %; V e – среднемесячная численность безработных; Lfc – численность гражданской рабочей силы.
21 Рынок труда характеризуется элементами, аналогичными элементами рынков других ресурсов (рис. 10), однако именно они отличают рынок труда от рынков других ресурсов. Рынок труда Спрос на рабочую силу Емкость рынка труда Цена рабочей силы Конъюнктура рынка труда Предложение рабочей силы Резервы рабочей силы Конкуренция на рынке труда Рис. 10. Элементы рынка труда
22 Спрос и предложение формируются под влиянием конкретной социально- экономической и политической ситуации, движения цены рабочей силы (оплаты труда), уровня реальных доходов населения и прожиточного минимума каждого члена семьи. Воздействие цены рабочей силы на спрос и предложение на рынке труда представлено на рис. 11. Цена труда Предложение труда Спрос на труд Численность занятых Рис. 11. Воздействие цены на спрос и предложение труда
23 Подразделение профориентации (профконсультант) Профессиональная ориентация Профессиональная консультация Профессиональная информация Психологическая поддержка Профессиональный отбор Обязательные услуги Дополнительные услуги Безработные граждане Граждане, обращающиеся в службу занятости Население (в том числе учащаяся молодежь) Граждане, занятые трудовой деятельностью и предполагаемые высвобожденные лица, принимаемые на работу Рис. 12. Услуги службы занятости в области профориентации
24 Таблица 2 – Миграционный обмен населения России со странами ближнего и дальнего зарубежья (человек) Наименование показателей 1992 г.1993 г.1994 г.1995 г.1996 г.1997 г.1998 г. Прибыло в Россию, всего В том числе: из государств СНГ и стран Балтии Из других стран Выбыло из России, всего В том числе: из государств СНГ и стран Балтии В другие страны Рынок труда тесно связан с политическими, социальными и демографическими процессами, среди которых особая роль принадлежит миграции населения. Миграционные потоки заметно изменяют трудовой потенциал России и воздействуют на рынок труда. Представление о масштабах миграционных потоков дает таблица 2.
25 О целях и направлениях политики государства на рынке труда дает представление рис. 13. Регулирование рынка труда Совокупность экономических, административных, организационных, законодательных и иных мер воздействия на рынок труда ЦелиНаправления Наиболее быстрое вовлечение безработных в трудовую жизнь Предоставление работы каждому, кто ее ищет Стимулирование структурной перестройки и ускорение процесса перераспределения высвобождаемых работников Социальная поддержка Развитие гибкого рынка труда, правовое обеспечение Трудоустройство, подготовка и переподготовка кадров Рис. 13. Цели и направления политики регулирования рынка труда
26 5. СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ. СОЦИАЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ В ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВАХ Виды социальных групп УсловныеРеальные ЛабораторныеЕстественные МалыеБольшие Организованные Неорганизованные ФормальныеНеформальные Группы членстваРеферентные ПервичныеВторичные ФормирующиесяСложившиеся Рис. 14. Классификация социальных групп
27 корректировка роли работника Вхождение в организацию Обучение при вхождении в организацию Взаимодействие в процессе трудовой деятельности адаптация к новому окружению коррекция или изменение поведения человека изменения и модификация в организации Ознакомление: с миссией и целями организации с допустимыми и предпочтительными средствами достижения целей с имиджем и особенностями организации с принципами, правилами и нормами организации с обязанностями работника по выполнению определенной роли с поведенческими стандартами в организации усвоение новых ценностей и норм поведения определение роли работника в коллективе изменение одной роли работника на другую Расположение человека к людям, окружающей среде, работе Формирование принципов и стандартов поведения взаимоотношения личности и группы кооперация, слияние, конфликт развитие системы вознаграждения принятие групповых норм применение санкций, механизмов Стадии регулирования Рис. 15. Регулирование соответствия роли и места человека в организации
28 ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА 6. ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И УСЛОВИЯ ТРУДА Организация труда Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников Создание безопасных и здоровых условий труда Географо- климатические факторы Производственно- технические и социально- психологические Разделение труда Функциональное Технологическое Профессиональное Квалификационное Установление обоснованных норм труда Времени Выработки Обслуживания Времени обслуживания Численности Кооперация труда Межцеховая Внутрицеховая Внутриучастковая Внутрибригадная Воспитание дисциплины труда Трудовая Производственная Технологическая Плановая Финансовая Обслуживание рабочих мест Планирование и учет труда Разработка рациональных приемов и методов труда Организация оплаты и материального стимулирования труда Рис. 16. Основные элементы содержания организации труда
29 Социальная подсистема должна обеспечить эффективное функционирование технической подсистемы, поэтому социальные элементы включаются в общую систему организации труда в соответствии с потребностями технической подсистемы, которая, в свою очередь, предусматривает оптимальное использование человеческих ресурсов. Важнейшие элементы социальной системы приведены на рис. 17. Обеспечение высокой технической квалификации работников Создание заинтересованности в конкретной работе при конкурентном отборе кандидата Наличие у работника опыта общения и готовности к сотрудничеству Формирование благоприятного психологического климата в рабочих группах Способность работника к обучению Владение работниками несколькими смежными специальностями и более высокой квалификацией Сокращение текучести кадров Рис. 17. Социальные элементы в системе организации труда
30 Определение «НОТ» Научной надо считать такую организацию труда, которая основывается на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, позволяет наилучшим образом соединить технику, людей в едином производственном процессе, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда, способствует сохранению здоровья человека, постепенному превращению труда в первейшую жизненную потребность Основные направления Совершенствование форм разделения и кооперации Развитие творческой активности рабочих Совершенствование организации и обслуживания рабочих мест Развитие творческой активности рабочих Улучшение подготовки и квалификации кадров Улучшение дисциплины труда Совершенствование методов морального и материального стимулирования Совершенствование нормирования труда Рис. 18. Содержание научной организации труда
31 Годовой экономический эффект рассчитывается на основе формулы приведенных затрат Э г = (С 1 – С 2 ) × В 2 – Е н × З сд,(8) где С 1, С 2 – себестоимость единицы продукции (работ) до и после внедрения мероприятия, руб.; В 2 – годовой объем продукции (работ) после внедрение мероприятия в натуральном выражении (тонны, кубометры, метры, нормо-часы и т.п.); Е н – нормативный коэффициент сравнительной эффективности (временная рекомендация 0,5); З сд – дополнительные единовременные затраты на разработку и внедрение мероприятия, руб.: Срок окупаемости дополнительных затрат определяется по формуле Т д = З сд /[(С 1 – С 2 ) × В 2 ](9) (временная рекомендация два года).
32 Коэффициент эффективности мероприятия определяется с помощью обратного отношения по формуле Е = 1/Т д. (10) Рост производительности труда определяем» по формуле Э ч / (Ч ср -Э ч ) × 100%,(11) где Э ч – относительная экономия (высвобождение) численности работающих по отдельным мероприятиям (человек); Ч ср – среднемесячная численность работающих по участку, цеху, предприятию, рассчитанная по выработке базисного периода (человек). Такие показатели имеют методику, дифференцированную в зависимости от функциональной направленности мероприятия К инд = К ф / К н, (12) где К инд – коэффициент по индивидуальному мероприятию; К ф – фактическое состояние организации; К н – нормативное значение. Идеальный вариант – если К инд = 1.
33 Общим для всех мероприятий является уровень организации труда, который рассчитывается как интегральный коэффициент методом средней геометрической где К инд – общий коэффициент; К р, К к, К ут, К д – коэффициенты по индивидуальным мероприятиям. (13) Рассчитывается норма времени по формуле Н вр =Т/У,(14) где Т – продолжительность рабочего времени, мин, час; У – масса продукции (общий объем продукции). Норма обслуживания применяется для правильной расстановки работников на производстве, когда трудно установить стабильный объем работ или регламент выполнения работ, и определяется по формуле Н обс = Т см / Н вр. обс,(15) где Т см – сменный фонд рабочего времени.
34 Норму численности можно определить по формуле Н ч = (Н вр.обс × n) / Т см, (16) где n – количество единиц оборудования (или единиц работы, выполняемой в течение определенного времени – смены, месяца). Операции разделяются на составные элементы по технологическому и трудовому принципам (рис. 19). Операция Переход Проход Прием труда Трудовое движение Технологи- ческий принцип Трудовой принцип Рис. 19. Состав операции технологического процесса
35 Сопоставление данных фактического и нормального (рационального) балансов позволяет определить резервы рабочего времени и рассчитать коэффициенты возможного уплотнения рабочего дня (К 1 ) и возможного превышения производительности труда (К 2 ) по формулам К 1 = [Т наб – ()] / Т наб × 100; (17) К 2 = (Т наб – Т рац ) / Н наб × 100.(18) где К 1 – коэффициент возможного уплотнения рабочего дня, %; Т наб – время наблюдения в течение рабочего дня; Т рац – рациональное время; – нормируемое подготовительно-заключительное время; – нормируемое оперативное время; – нормируемое время на техническое обслуживание; – нормируемое время на отдых и личные надобности; К 2 – коэффициент возможного повышения производительности труда, %.
– средняя продолжительность выполнения элемента операции; Е х – сумма величин продолжительности элементов устойчивого хроноряда; п – число качественных наблюдений в хроноряду. = Е х / п,(19) где 36 Средняя (нормативная) продолжительность выполнения данного элемента операции, выведенная из устойчивого хроноряда, определяется по формуле При первом способе выполнение норм определяется по формуле К в = Q ф / Н в, (20) где К в – коэффициент или процент выполнения норм. При втором способе выполнение норм определяется по формуле К вф = (Т н + Т д + Т б )/ Т с × 100, (21) где Т н – количество нормо-часов на готовую продукцию по установленным нормам; Т д – количество нормо-часов по доплатным листам (за отклонение от норм условий работы); Т б – количество нормо-часов, затраченных на выполнение работ, признанных браком не по вине работника; Т с – отработанные часы при сдельной оплате труда.
37 Степень благоприятности условий труда для человека характеризуется широким диапазоном – от самых хороших, комфортных условий до самых плохих, рискованных (рис. 20). Для такой оценки все работы разделены на шесть категорий тяжести труда. Категории тяжести труда Комфортные условия труда Ближе к риску Рискованные условия труда Рис. 20. Диапазон «тяжести труда» Показатели удельного веса работ, которые нормируются по научно обоснованным нормам или по нормативам, могут рассчитываться по трудоемкости соответствующих работ или по численности работников. Уровень напряженности норм определяется отношением действующих норм к нормам, принятым в качестве нормалей. Пересмотр норм проводится по заранее разработанному календарному плану пересмотра норм, согласованному с профсоюзным комитетом. Каждая норма должна иметь комплексное обоснование по техническим (параметры основных фондов, технические характеристики), экономическим (ресурсы, рынки, кредиты, налоги), психофизиологическим (затраты человеческой энергии), социальным (творческие элементы, взаимоотношения) факторам.
38 Цели гумани- зации Направ- ления работы Элементы условий труда Критерии оценки Адаптация условий труда к человеку Гуманизация трудовых и технологических процессов Микроэкология (оздоровление рабочего места) Эстетизация (оформление рабочего места) Психофизические Санитарно- гигиенические Эстетические Категория тяжести Соблюдение ПДК и ПДУ Степень комфорта Адаптация человека к условиям труда Мотивация самоохраны Социально- психологи- ческие Соблюдение работниками требований техники безопасности и охраны труда Рис. 21. Гуманизация условий труда
39 7. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА Эту зависимость можно выразить формулой ПТ = П ст × И нт,(22) где П ст – уровень развития производительной силы труда (П ст раскрывает плодотворность, конкретного труда, характеризует продуктивность неизменного, одного и того же количества труда); И нт – степень интенсивности труда. 1 Объем продукции растет, а затраты на его производство снижаются 2 Объем продукции растет быстрее, чем растут затраты 3 Объем продукции остается неизменным, а затраты на его производство снижаются 4 Объем продукции растет при неизменных затратах на его производство 5 Объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты на его производство Рис. 22. Ситуации, при которых происходит повышение производительности и эффективности труда
40 Повышение производительности труда является: непременным условием прироста производится конкурентоспособной продукции; развития производства и увеличения ВНП важной предпосылкой повышения номинальной и реальной заработной платы работников, уровня жизни и снижения инфляции в стране главным источником увеличения национального дохода условием повышения качества продукции фактором повышения конкурентоспособности продукции одним из условий снижения издержек на производство фактором снижения цены относительно мировых цен необходимой предпосылкой сокращения рабочего времени и расширения границ свободного времени для развития человека решающим условием улучшения всех экономических показателей производства обобщающим показателем развития производственных сил в стране Рис. 23. Значение роста производительности труда в национальной экономике
41 Выработка – это объем произведенной продукции в единицу времени. В = V / Т,(23) где V – объем произведенной продукции; Т – рабочее время. Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции Q = T / V.(24) Выработка и трудоемкость взаимосвязаны и находятся в обратной зависимости между собой: при снижении трудоемкости выработка увеличивается, а при повышении выработки трудоемкость снижается. Эту зависимость можно определить по формулам b = (100 × q) / (100 - q); q = (100 × b) / (100 + b),(25) где b – рост выработки, %; q – снижение трудоемкости, %.
42 Рис. 24. Методы определения выработки на предприятиях Методы определения выработки НатуральныйСтоимостной Трудовой Стоимость валовой продукции (ВП) Стоимость товарной продукции (ТП) Стоимость чистой продукции (ЧП) Нормативная стоимость обработки (НСО) Стоимость условно-чистой продукции (УЧП) Факторы роста производительности труда Материально- технические Органи- зационно- экономи- ческие и структурные Материально стимулирую- щие работников производства Социально- психологи- ческие Экономико- правовые и нормативные Рис. 25. Классификация факторов, воздействующих на рост производительности труда
43 Резервы повышения производительности труда Обще- государст- венные Регио- нальные Межотрас- левые ОтраслевыеВнутри- производ- ственные Снижение трудоемкости производства продукции Улучшение использования рабочего времени Улучшение структуры и использования персонала Повышение качества продукции Предприятия (общезаводские) Рабочего местаПроизводственных подразделений Рис. 26. Классификация резервов по уровню их возникновения
44 8. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА Р П С С П Ставка заработной платы (тыс. руб. в мес.) Количество труда (тыс. чел.) Рис. 27. Механизм действия закона спроса и предложения на рынке труда Существует номинальная и реальная величина заработной платы. Номинальная (денежная) заработная плата – это сумма денег, полученная работником за единицу рабочего времени (час, день, неделю, месяц) с учетом всех обязательных вычетов. Реальная заработная плата определяется стоимостью товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, и зависит от уровня цен. Между этими величинами существует строгая зависимость, которая выражается формулой Y р.з.н = Y н.з.н / Y ц,(26) где Y р.з.н. – индекс реальной заработной платы; Y н.з.н – индекс номинальной заработной платы; Y ц – индекс цен на товары и услуги.
45 Таблица 3 - Содержание ТКС ТКС для рабочихТКС для служащих 1. Раздел «Характеристика работ» содержит краткое описание работ, которые должен уметь выполнять рабочий с учетом сложности их выполнения; устанавливает степень самостоятельности исполнителя в наладке и обслуживании оборудования, аппаратов, механизмов и в выборе и установлении режимов и методов исполнения работы с учетом правильной организации труда на рабочем месте и т.п. 2. Раздел «Должен знать» содержит основные требования к профессиональной подготовке рабочего и дополнительные требования к общим и специальным его знаниям. 3. Раздел «Примеры работ» состоит из наиболее типичных работ по профессиям и разделам. 1. Раздел «Должностные обязанности содержит обязанности, которые могу быть вменены работнику, занимающему данную должность; факторы, определяющие степень сложности работы ее содержание, наличие или отсутствие функций руководства, масштаб и характер ответственности. 2. Раздел «Должен знать» содержит основные требования, предъявляемые к работнику (наличие специальных знаний, знаний законодательных актов, положений, инструкций и других руководящих и нормативных документов), а также перечень методов и средств, которые служащий должен уметь применять при выполнении обязанностей. 3. Раздел «Квалификационные требования» определяет уровень и профиль подготовки работника, необходимые для выполнения возложенных на него обязанностей, и требования к стажу работы.
46 Средний тарифный коэффициент рабочих и работ можно рассчитать по формулам: (27) (28) где – средний тарифный коэффициент рабочих; – тарифные коэффициенты соответствующих разрядов рабочих; – средний тарифный коэффициент работ; – тарифные коэффициенты, соответствующие разрядам выполняемой работы; Ш – число тарифных разрядов работ; – численность рабочих. П – число тарифных разрядов рабочих; – объем работ (в нормо-часах) по соответствующим разрядам;
47 9. УРОВЕНЬ ЖИЗНИ И ФОРМИРОВАНИЕ ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ Таблица 4 - Уровни жизни населения ДостатокПользование благами, обеспечивающими всестороннее развитие человека Нормальный уровеньРациональное потребление, обеспечивающее человеку восстановление его физических и интеллектуальных сил БедностьПотребление благ на уровне сохранения работоспособности как низшей границы воспроизводства рабочей силы НищетаМинимально допустимый набор благ и услуг, потребление которых позволяет лишь поддержать жизнеспособность человека Факторы ПолитическиеЭкономическиеСоциальные НТР и НТП Окружающая среда Рис. 28. Факторы, определяющие уровень жизни населения
48 Изменение уровня жизни населения оценивается на основе расчета индекса стоимости жизни (J), который в настоящее время исчисляется по набору товаров и услуг для различных социально-демографических групп населения и по минимальному набору по формуле J = Р 1 q 0 / Р 0 q 0, (29) где Р 0, Р 1 – цена покупки базисного и текущего периодов; q 0 – объем покупок базисного периода. Каждый показатель (индекс) рассчитывается по формулам вида J ППС = D Ф – D min / D max - D min, (30) где D Ф – фактическое значение показателя; D max и D min – соответственно максимальное и минимальное значение показателя.
49 Таблица 5 - Признаки формирования и структура доходов Классификация доходов по экономической природепо экономическому содержаниюпо степени использования Трудовые доходы (основой формирования которых является трудовая деятельность): получаемые в форме оплаты труда на предприятиях различных организационно- правовых форм собственности; от индивидуальной трудовой деятельности; от личного подсобного хозяйства; от предпринимательской деятельности; от реализации платных бытовых услуг и т.д. Нетрудовые доходы: а) экономически обоснованные (получаемые по линии государственных официальных каналов и от бизнеса, не противоречащего правовым нормам, нормам морали, гражданскому кодексу жизни в обществе): социальные трансферты (пенсии, пособия, стипендии и др.); доходы от собственности; дивиденды по акциям; проценты по облигациям и другим ценным бумагам; доходы на вложенный капитал в производственную сферу или другие отрасли экономики и т.п. б) экономически не обоснованные: все виды доходов, полученных от незаконных финансово-хозяйственных операций, от деятельности и услуг, противоречащих общественным нормам морали и этики, унижающих достоинство личности человека и граждан, или от криминальных действий Денежные доходы: заработная плата; пенсии; стипендии; пособия; предпринимательский доход; дивиденды; доходы от собственности; доходы от продажи ценных бумаг; средства от продажи продукции личного подсобного хозяйства; прирост денежных вкладов в сберегательном банке и т.д. Натуральные доходы: стоимость натуральных поступлений от личного подсобного хозяйства, используемых на личное потребление; стоимость натуральных услуг лечебно- профилактического, культурно- бытового и социального характера, оплачиваемых за счет федерального, муниципального бюджетов и фондов предприятий и др. Совокупные доходы (показатель, характеризующий материальную обеспеченность населения): все виды доходов – как денежные, так и натуральные Общие (брутто-доходы): сумма доходов, полученная из всех источников, включая и средства, предназначенные для уплаты налогов и обязательных платежей. Располагаемые (нетто-доходы): сумма средств, остающаяся после уплаты налогов и обязательных платежей, которую семья может в максимальном размере потратить на конечное потребление товаров и услуг без использования сбережений и других источников. Реальные доходы: стоимость приобретенных материальных и культурно-бытовых благ на сумму располагаемого дохода с учетом цен на товары и услуги
50 Кривая Лоренса демонстрирует степень удаления фактического распределения доходов от состояния абсолютного равного распределения, которое теоретически представлено биссектрисой на графике долей доходов и долей семей (рис. 29). Рис. 29. Кривая Лоренса
ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ Принцип единства Принцип участия Принцип непрерывности Принцип гибкости Принцип точности Рис. 30. Принципы планирования производительности труда При неизменной структуре объема производства исходную численность работников (Ч и ) на данный объем работ можно определить по формуле Ч и = Ч баз × I он, (31) где Ч баз – численность работников базового периода, человек; I он – рост объема производства i -го структурного подразделения. При наличии изменений в структуре объема производства используется формула Ч и = Ч i × I он, (32) где Ч i – численность работников i-го структурного подразделения, человек.
52 За счет модернизации или внедрения нового оборудования можно рассчитать экономию рабочей силы (Э чр ) по формуле Э чр = [I – (М × 100) / (М ст × М м × П т )] × Ч и (Т д / Т к ), (33) где М – общее количество единиц оборудования; М м – количество нового или модернизированного оборудования; М ст – количество немодернизированного оборудования; П т – рост производительности труда при эксплуатации нового или модернизированного оборудования, %; Т д – число месяцев действия нового или модернизированного оборудования; Т к – календарное число месяцев в расчетном периоде. Экономия численности работающих определяется по формуле ЭЧ ппи = (Ч пппи × Э р × У з ) / (100 × 100), (34) где Ч пппи – исходная численность работающих для производства планового объема продукции исходя из выработки базисного периода; У з – доля рабочих, занятых обслуживанием оборудования, к численности промышленно-производственного персонала, %; Э р – относительная экономия численности рабочих, %: Э р = [I - (М × 100) / (М ст × М м × П т )] × (Т д / Т к ) × 100.(35)
53 Влияние каждого фактора на рост производительности труда (П) определяется по формуле где – экономия рабочей силы по i-му фактору, человек. (37) Прирост производительности труда по всем факторам рассчитывается суммированием прироста по каждому фактору по формуле (36)
54 КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ Кадровые задачи Кадровая стратегия Кадровые целиКадровые мероприятия Обеспечение необходимой количественной и качественной трудовой эффективности в надлежащем месте и в надлежащее время, требуемой для достижения целей предприятия Основы будущей политики предприятия. Создание возможности должностного и профессиональног о продвижения работников, осуществление принципа эффективности индивидуального труда Определение конкретных целей каждого работника, обусловленных кадровыми задачами и кадровой стратегией План мероприятий, способствующих реализации конкретных целей каждого работника Рис. 31. Цели и задачи кадрового планирования в организации
55 При планировании, среднесписочной численности рабочих-сдельщиков (Ч сд ) используется формула Ч сд = Т т.пл.сд / (Ф вр.пл × К вн.пл ) (человек), (38) где Т т.пл.сд – плановая технологическая трудоемкость сдельных работ, нормо-час; Ф вр.пл – плановое число часов работы одного среднесписочного рабочего в год (по балансу рабочего времени); К вн.пл – планируемый коэффициент выполнения норм. Численность рабочих-повременщиков планируют по рабочим местам и по нормам обслуживания. Расчет численности по нормам обслуживания определяется по формуле Ч рп = [(А × Ч см ) / Н о ] × К пн (человек), в том числе К пн = Ф ф / Ф пл, (39) где А – число объектов обслуживания (станков, рабочих мест); Ч см – число смен; Н о – норма обслуживания одним рабочим-повременщиком; К пн – коэффициент, учитывающий плановые невыходы на работу; Ф ф – фактический фонд рабочего времени; Ф пл – плановый фонд рабочего времени.
56 Численность административно-управленческого персонала предприятия (АУП) может быть рассчитана с применением формулы Розенкранца где Ч – численность административно-управленческого персонала определенной профессии, специальности, подразделения и т.п.; п – количество видов организационно-управленческих работ, определяющих загрузку данной категории специалистов; m i – среднее количество определенных действий (расчетов, обработки заказов, переговоров и т.п.) в рамках i-го организационно-управленческого вида работ за установленный промежуток времени (например, за год); t i – время, необходимое для выполнения единицы т в рамках i-го организационно-управленческого вида работ; Т – рабочее время специалиста согласно трудовому договору (контракту) за соответствующий промежуток календарного времени, принятый в расчетах; K нрв – коэффициент необходимого распределения времени; К фрв – коэффициент фактического распределения времени; t р – время на различные работы, которые невозможно учесть в предварительных (плановых) расчетах. (40)
57 Коэффициент необходимого распределения времени (K нрв ) рассчитывается следующим образом К нрв = К др × К о × К н, (41) где К др – коэффициент, учитывающий затраты на дополнительные работы, заранее не учтенные во времени, необходимом для определенного процесса (т × t); как правило, находится в пределах 1,2 < К др < 1,4; К о – коэффициент, учитывающий затраты времени на отдых сотрудников в течение рабочего дня; как правило, устанавливается на уровне 1,12; К п – коэффициент пересчета явочной численности в списочную. Экономия численности рабочих вследствие сокращения потерь рабочего времени рассчитывается по формуле Э p = [(В б – В н ) × 100] / (100 – В н ), (42) где Э – экономия численности рабочих, %; В б, В н – потери рабочего времени в базисном и плановом периодах, %.
58 ВЫРУЧКА ОТ РЕАЛИЗАЦИИ ИЛИ ВАЛОВОЙ ДОХОД Издержки производства (валовые расходы)Валовая прибыль Материальные затраты, включая амортизацию Стоимость чистой продукции Отчисления от заработной платы Заработная плата Чистая прибыль Отчисления, платежи, налоги из прибыли Средства, направляемые на потребление Средства, направляемые на накопление Сумма доходов, получаемых работником на данном предприятии Доходы по акциям и вкладам в имущество предприятия Заработная плата Стоимость предоставляемых и социальных льгот, включая материальную помощь Рис. 32. Экономическая взаимосвязь показателей работы предприятия и формирования фонда потребления
59 Приростный способ формирования ФОТ на основе приростных нормативов за каждую единицу улучшения показателей, принятых для оценки деятельности подразделений, имеет вид формулы ФОТ = ФОТ исх × (100 + Н 1 × Э 1 + Н 2 × Э 2 + Н 3 × Э 3 ) / 100, (44) где ФОТ исх – выплаты из ФОТ в предыдущем периоде; Н 1, Н 2, Н 3 – нормативы прироста ФОТ соответственно за прирост производительности труда (Э 1 ), снижения себестоимости (Э 2 ), улучшения качества продукции (Э 3 ) в текущем периоде, в % к ФОТ за 1% прироста показателей. Уровневый способ формирования ФОТ осуществляется по формуле ФОТ = Н × О,(45) где Н – норматив образования ФОТ на единицу продукции в натуральном выражении или на единицу выпущенной продукции, принятую для исчисления производительности труда; О – объем продукции.
60 Расчет ФОТ на основе установленных расчетных цен на изделия арендного коллектива осуществляется по формуле ФОТ i = В i - АП i - МЗ i - УПП i - ДНРД i, (46) где ФОТ i – средства, направляемые на оплату труда i-го подразделения; В i – выручка от реализации продукции, работ и услуг i-го подразделения; АП i – арендная плата i-го подразделения, установленная в договоре арендного подряда; МЗ i – материальные и приравненные к ним затраты i-го подразделения; УПП i – участие коллектива в доходах и платежах предприятия, в том числе расходах на развитие производства, науки и техники и социальные нужды, определяемые в договоре арендного подряда; ДНРД i – другие направления расходования дохода, кроме оплаты труда.
61 План социального развития коллектива 1 Изменение социально- демографической структуры коллектива 2 Повышение квалификации и образования рабочих 3 Мероприятия по улучшению условий и охраны труда 4 Повышение материального благосостояния, улучшение жилищно-бытовых условий работников и их семей Рис. 33. Структура плана социального развития 1 Разработка социального паспорта коллектива предприятия 2 Определение целей и задач плана социального развития 3 Разработка проекта плана социального развития 4 Разработка плановых показателей социального развития и обеспечивающих их выполнение мероприятий Рис. 34. Этапы разработки плана социального развития
62 Оценка социального развития трудового коллектива I Оценка сферы производства Удельный вес фондов социальной сферы. Удельный вес рабочих мест с неблагоприятными условиями труда. Удельный вес рабочих, занятых ручными работами. Удельный вес работ, требующих высокой квалификации в общей трудоемкости продукции. II Оценка возможностей личного развития работающих Удельный вес рабочих, прошедших профотбор и профобучение. Удельный вес рабочих высокой квалификации. Удельный вес рабочих с законченным средним образованием. Удельный вес работающих – владельцев акций предприятия в общей численности работающих. Число конфликтных ситуаций, жалоб за год. Удельный вес рабочих, выразивших неудовлетворенность размером заработной платы. Уровень текучести кадров. III Оценка развития социальной инфраструктуры предприятия Удельный вес работающих, с обеспеченностью жильем ниже нормального уровня. Удельный вес очередников на получение жилья. Удельный вес работающих, использующих детские учреждения. Удельный вес работников, пользующимися услугами общественного питания. Количество мест на туристических и спортивных базах. Численность медицинского персонала на 100 работников. IV Оценка организации работы по социальному развитию трудового коллектива предприятия Наличие Положения о службе социального развития. Численность службы социального развития. Численность работающих, приходящихся на одного работника социального развития. Рис. 35. Показатели социального развития трудового коллектива
АНАЛИЗ И АУДИТ В ТРУДОВОЙ СФЕРЕ Методы и приемы Сравнение (сопоставление изучаемого уровня с нормативной базой, данными за предыдущий год этого предприятия или других родственных предприятий, отраслей) Группировка (раскрытие характерных граней явления путем группировки и сравнения этих групп) Элиминирование (изучение по элементам), прием установления воздействия отдельных факторов на изменение общих показателей. При этом определяется воздействие каждого элемента на объект Детализация (раскладка обобщенных (сводных) показателей на частные, различающиеся по времени, месту их формирования, исполнителям) Сводка (форма обобщенного представления разнообразных показателей для оценки какого-либо процесса) Экспертная оценка (выводы и оценки специалистов по какому-либо вопросу, процессу или объекту Статистический анализ (составление статистических таблиц, рядов, использование статистических методов, формул) Рис. 36. Методические приемы аудита в социально-трудовой сфере
ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДЫ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ Общественная проблема Цели и задачи исследования Объект исследования Результат КСИ Средства КСИОбъект КСИ Процесс КСИ Рис. 37. Структура процесса социологического исследования