Инициативы, Кодексы и Стандарты устойчивого развития общества Идея Глобального договора была выдвинута 31 января 1999 года, а официальный старт этой иници- ативе был дан в июле 2000 года. Глобальный договор представляет собой добровольную инициа- тиву, основанную на гражданской позиции корпораций, с двумя взаимодополняющими целями: - включение Глобального договора и его принципов в стратегию развития и практической деятельности корпораций; - создание условий для развития сотрудничества между основными заинтересованными сторонами посредством формирования партнерских отношений для достижения целей ООН. ДЕСЯТЬ ПРИНЦИПОВ Права человека Принцип 1: Деловые круги должны поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека в их сферах влияния. Принцип 2: Деловые круги не должны быть причастными к нарушениям прав человека. Трудовые отношения Принцип 3: Деловые круги должны поддерживать свободу ассоциаций и эффективное признание права на коллективный договор. Принцип 4: Деловые круги должны поддерживать ликвидацию всех форм принудительного и обязательного труда. Принцип 5: Деловые круги должны поддерживать эффективную ликвидацию детского труда. Принцип 6: Деловые круги должны поддерживать ликвидацию дискриминации при найме на работу и в профессиональной деятельности. Окружающая среда Принцип 7: Деловые круги должны поддерживать осторожный подход к экологическим вопросам. Принцип 8: Деловые круги должны предпринимать инициативы в поддержку усиления экологической ответственности. Принцип 9: Деловые круги должны поощрять разработку и распространение экологически безопасных технологий. Борьба с коррупцией Принцип 10: Деловые круги должны бороться со всеми проявлениями коррупции, включая вымогательство и взяточничество. ГЛОБАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ОБ ОБЩИХ ПРИНЦИПАХ И ЦЕННОСТЯХ (ГЛОБАЛЬНЫЙ ДОГОВОР ООН)

Инициативы, Кодексы и Стандарты устойчивого развития общества Целью данной инициативы ООН является создание единого до- кумента, который объединял бы все существующие между- народные нормы в области прав человека применительно к вопросам развития бизнеса и корпоративной ответственнос- ти и предлагал пути их внедрения. Он в частности, содер- жит свод обязанностей руководителей предприятий по соб- людению прав человека и трудового права. Опираясь на существующие международные стандарты ООН, этот документ, тем не менее, вызывает неоднозначную ре- акцию в деловых кругах. Существует мнение, что он неоправ- данно расширяет границы ответственности бизнеса, пере- кладывая на него функции государства. Многие сочли непри- емлемым положение о том, что за выполнением компаниями обязательств по соблюдению прав человека должны наблю- дать третьи стороны. Тем не менее, ряд крупных междуна- родных компаний поддержал этот документ. Нормы ООН, касающиеся обязанностей компаний в области прав человека

Инициативы, Кодексы и Стандарты устойчивого развития общества Стандарты МОТ, как старейшего агентства ООН, опи- сывают самые базовые принципы в области трудо- вых отношений, такие как запрет всех форм дискри- минации, свобода собраний, независимость профсою- зов, право на коллективное отстаивание своих инте- ресов, ограничения детского труда, а также ряд до- полнительных соглашений в области безопасности труда, занятости инвалидов, использования детско- го труда и надомной работы. Основное преимущество использования ключевых стан- дартов МОТ заключается в том, что при правильной организации, их соблюдение позволяет избежать множества конфликтов и проблем в области права, безопасности работников и охраны труда. СОГЛАШЕНИЯ МОТ (МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА)

Инициативы, Кодексы и Стандарты устойчивого развития общества ОЭСР – организация, объединяющая 30 стран, является форумом, в рамках которого правительства стран-членов имеют возможность обсуждать, разрабатывать и совершенствовать экономическую и социальную политику. Рекомендации ОЭСР для транснациональных корпораций – это всеобъемлющий кодекс ответственного поведения компаний. Не являющийся обязательным для компаний, этот документ обязы- вает правительства подписавших его стран создавать условия для того, чтобы он нашел широкое распространение, и стимулировали компании следовать своду включенных в него норм. На сегодня это наиболее полный, авторитетный и признанный между- народный кодекс корпоративного поведения. Принципы Кодекса ОЭСР: 1. Права акционеров 2. Равное отношение к акционерам 3. Роль заинтересованных лиц в управлении корпорацией 4. Раскрытие информации и прозрачность 5. Обязанности правления OECD (ОРГАНИЗАЦИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СОТРУДНИЧЕСТВА И РАЗВИТИЯ)

Инициативы, Кодексы и Стандарты устойчивого развития общества С конца 1990-х годов МВФ содействует повышению прозрачности в бюджетно-налоговой сфере государств-членов путем подготовки налогово-бюджетных отчетов РОСК. МВФ также призывает страны принять на себя обязательства по его Общему и Специальному стандартам распространения данных (ОСРД и ССРД), что предполагает, например, обнародование ме- сячных или квартальных данных о добыче нефти. Настоящий Кодекс служит основой для оценки и повышения степени прозрачности в бюджетно–налоговой сфере относительно международной надлежащей практики и для участия в РОСК по прозрачности в бюджетно-налоговой сфере. Принципы Кодекса: 1. Четкость функций и обязанностей 2. Доступность информации для общественности 3. Открытость подготовки и исполнения бюджета и бюджетной отчетности 4. Гарантии достоверности МВФ - КОДЕКС НАДЛЕЖАЩЕЙ ПРАКТИКИ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПРОЗРАЧНОСТИ В БЮДЖЕТНО-НАЛОГОВОЙ СФЕРЕ

Инициативы, Кодексы и Стандарты устойчивого развития общества GRI - международная программа, инициированная в 1997 году Коали- цией за экологически ответственную экономику (CERES) в парт- нерстве с Программой окружающей среды ООН (UNEP) с целью поднять отчетность устойчивого развития до уровня финансовой отчетности. Принципы GRI: 1. Прозрачность 2. Учет интересов всех сторон 3. Возможность проверки 4. Полнота представления информации 5. Релевантность 6. Контекст устойчивого развития 7. Точность 8. Нейтральность 9. Сопоставимость 10. Ясность 11. Своевременность ГЛОБАЛЬНАЯ ИНИЦИАТИВА ПО ОТЧЕТНОСТИ (GLOBAL REPORTING INITIATIVE – GRI)

Инициативы, Кодексы и Стандарты устойчивого развития общества Стандарты серии АА1000, разработанные Институтом социальной и этической отчетности (Institute of Social and Ethical Accountability – «AccountAbility»), предоставляет организациям эффективные инс- трументы и стандарты управления отчетностью и обеспечения ее качества. Принципы AA1000 В процессе верификации в соответствии со Стандартом верификации AA1000 должны соблюдаться следующие принципы: Принцип 1 - Существенность Принцип 2 - Полнота представления информации Принцип 3 – Реагирование Помимо данной серии широко применяются следующие стандарты: Индекс устойчивого развития Доу Джонса; SA8000; Акт Сарбанеса- Оксли; Глобальные принципы Салливана; OHSAS-18001; ISO 14001; ISO СТАНДАРТЫ СОЦИАЛЬНОЙ ОТЧЕТНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Инициативы, Кодексы и Стандарты устойчивого развития общества 1.Комиссия по ценным бумагам и биржам США и соответствующие орга- ны надзора за рынком ценных бумаг в других странах требуют предс- тавления данных о запасах ресурсов от компаний, занятых разработкой углеводородного сырья, акции которых котируются на фондовой бирже. 2.Ключевой стандарт резервирования нефтяных запасов компаниями ус- танавливается Комиссией по ценным бумагам и биржам США (норматив S-X). 3.Заявление 69 Совета по стандартам финансового учета США, кото- рое относится к компаниям, котируемым на фондовых биржах США, пре- дусматривает аналогичные стандарты с упором на раскрытие инфор- мации по разведанным запасам. 4.Кодекс-60 Объединенного комитета по рудным запасам австралийской горнодобывающей промышленности, разработанный в 1989 году в от- вет на резкие подъемы и спады в горнодобывающей промышленности. 5.Комитет по международным стандартам отчетности по совокупным ресур-сам (КМСОСР) разработал ряд стандартных определений природ- ных ресурсов и запасов. 6.Рамочная классификация Организации Объединенных Наций (РК ООН) для энергетических и минеральных ресурсов была разработана как сис- тема для общего применения, согласованная с перечисленными выше техническими стандартами. МЕЖДУНАРОДНАЯ ОТЧЕТНОСТЬ О ЗАПАСАХ РЕСУРСОВ (ФОРМИРУЮЩИЕСЯ СТАНДАРТЫ)