В ыполнили: ученицы 10 класса К УЗНЕЦОВА А ННА С КОБЕЛЬЦЫНА Д АРЬЯ Права ребенка в трудовом кодексе

Трудовые права несовершеннолетних в нормах международного права Одной из важнейших проблем современного общества, является использование труда несовершеннолетних. Законодательное закрепление особого отношения общества к подрастающему поколению - это тенденция, характеризующая многие страны мира. Среди других прав несовершеннолетних право на труд и его безопасные условия находит юридическое закрепление в правовых актах международного и национального законодательства.

Труд является формой индивидуализации личности, и многие подростки стремятся самоутвердиться посредством работы. Кроме того, это позволяет заработать карманные деньги и тратить их без разрешения родителей, что повышает мотивацию детского труда.

По данным Международного бюро труда, большинство из работающих детей трудится:

По данным Международной организации труда, «детский труд - оплачиваемая, так и не оплачиваемая работа и деятельность, которые в психическом, физическом, социальном или моральном отношении сопряжены с опасностью для детей или причинением вреда детям.

По российскому законодательству работники в возрасте до 18 лет (несовершеннолетние) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, но, кроме этого, пользуются рядом дополнительных льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством, т.е., выступая в качестве стороны трудовых отношений, они обладают специальным правовым статусом.

Глава 42 раздела 12 Трудового кодекса Российской Федерации – посвящена несовершенным работником В правовом регулировании труда молодежи по новому Трудовому кодексу РФ (далее - ТК РФ) существенно выделяются особенности: - при заключении трудового договора; - при реализации трудовой функции (работы по определенной должности, специальности, квалификации); - регламентирующие рабочее время несовершеннолетних; - время отдыха; - оплату труда; - материальную ответственность несовершеннолетних работников; - процедуру расторжения трудового договора (специальная процедура).

Согласно ст.173 КЗоТ прием на работу лиц моложе 15 лет не допускается. В исключительных случаях для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу лиц, достигших 14-летнего возраста, обучающихся в общеобразовательных учреждениях,начального и среднего профессионального образования, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время и только с согласия родителей, усыновителей или попечителя.

Click to add Title Запрещается: переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, которые составляют для юношей от 16 до 18 лет 16,4 кг; для девушек того же возраста - 10,25 кг Лицам моложе 18 лет привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, а также к работам по совместительству. Лица моложе 18 лет не могут быть привлечены к ночным и сверхурочным работам, а также к работам в выходные дни

Так, в соответствии с ч.1 ст.179 КЗоТ нормы выработки для рабочих моложе 18 лет устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших 18 лет.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: Принудительный труд запрещен в целях поддержа ния трудовой дисципли ны; в качестве меры ответствен ности за участие в забастовке в качестве средства мобилизаци и для нужд экономичес кого развития в качестве меры наказания в качестве меры дискримина ции по признакам принадлежн ости.

Труд несовершеннолетних, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

В целях трудоустройства лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (сирот, выпускников детских домов, детей, оставшихся без попечения родителей, и др.), ст.181 КЗоТ предусматривает установление специальных квот.

Работодатель обязан принимать на работу указанных лиц, направляемых органами по вопросам занятости в порядке трудоустройства в счет квоты. Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты запрещается и может быть обжалован в суде.

Особенности регулирования рабочего времени несовершеннолетних Согласно ст. 92 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать - 24 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет; - 36 часов в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.

Учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, то продолжительность их рабочего времени не может превышать половины указанных норм.

Также сокращена для молодежи и максимальная продолжительность ежедневной рабочей смены, которая не может превышать: - для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; - для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа.

Особенности регулирования времени отдыха несовершеннолетних Ст. 267 нового ТК РФ устанавливает, что продолжительность ежегодного отпуска работникам в возрасте до 18 лет составляет 31 календарный день. Нарушения при предоставлении несовершеннолетним отпусков встречаются достаточно часто. Отметим еще ряд существенных аспектов: - отпуск может быть использован несовершеннолетним работником по его заявлению в любое удобное для него время года; - ежегодный отпуск должен быть предоставлен работникам в возрасте до 18 лет по их заявлению и до истечения 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии; - закон не допускает возможности отзыва несовершеннолетних из ежегодного отпуска или замену его денежной компенсацией (ст ТК).

Материальная ответственность несовершеннолетних работников Во-первых, работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ч. 3 ст. 242 ТК РФ).

Во-вторых, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться только с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ).