Сельчёнок Анастасия

Цель исследования: анализ процесса формирования профессиональной автономии специалистов по социальной работе по отношению к государству и клиентам. Объектом выступает профессиональная группа специалистов по социальной работе в России. Предметом является профессиональная автономия специалистов по социальной работе в России.

В марте 2012 года было проведено 10 интервью со специалистами по социальной работе Смоленского Комплексного Центра социального обслуживания населения. (4 мужчины и 6 женщин, средний возраст - 34 года, опыт работы от 1 месяца до 21 года).

По самооценкам выбор профессии «социальная работа» определяется во многом внепрофессиональными мотивами: 40% стали социальными работниками из-за личных обстоятельств. Для 20% особенно значима работа с людьми. Лишь 10% пришли в социальную сферу, получив соответствующее образование; В ряду оценок выполняемой работы для 40% значимо, что она, помогая людям, не вознаграждается по достоинству; 21% подчеркивают эмоционально- психологические перегрузки; 12% отметили ее низкий престиж. Анкетный опрос «Социальный работник сегодня: социокультурный портрет» (осень 2005 г., человека, Свердловская область )

Формирование устойчивых границ и профессионализации социальной в России начинается с 1991 г. Социальная работа, импортированная как вид занятости с Запада, в России столкнулась с трудностями институционального характера (феминизация, восприятие профессии как временного трудоустройства, низкий престиж).

Студенты МВШСЭНБританские студенты Ключевое понятиеЧастота %Ключевое понятиеЧастота % Профессиональная деятельность 12(80%)Работа3 (37,5%) --Профессия, профессиональная деятельность 2 (25%) Помощь7 (46,6%)Изменения4 (50%) В трудной жизненной ситуации 5 (33,3%)Уязвимые клиенты (люди) 3 (37,5%) Посредничество4 (26,6%)Качество жизни2 (25%) Активизация жизненных сил2(13,3%)Помощь2 (25%) Пилотное исследование. 15 слушателей МВШСЭН и 8 студентов Манчестерского университета

«Если учесть, что у нас пенсионеры еле выживают, а на Западе на пенсию есть возможность отправить в кругосветное путешествие. Вот поэтому в России социальная защита – это скорее рука помощи людям, попавшим в трудную жизненную ситуации, а не содействие изменению. У нас настроено на то, что помочь человеку, а у них настроено на то, что направить человека, чтобы он сам себе помог. Дело в том, что у них есть на это средства, а у нас средств нет. Всё упирается в деньги» (жен., 32 года, Смоленск, специалист по социальной работе, 2012).

Согласно Э.Фрейдсону, «Профессионализация» означает получение высокого статуса в обществе, привилегий, возможность самостоятельного принятия решений, самостоятельный контроль и оценка качества своей работы профессионалами. Профессия – сфера автономии профессионалов по отношению к государству и рынку. Автономия предполагает внешний аспект (со стороны клиентов и государства) и внутренний (контроль профессиональной ассоциации) [Saks M., Allsop J., 2007].

ПрофессионалыРынокГосударство

1. Выделение собственной уникальной области знания и трансформация ее в социальный престиж. 2. Формирование идеологии профессиональной группы, ее публичного образа, в котором акцент делается на альтруистическое служение обществу. 3. Создание профессиональных организаций, ассоциаций. 4. Практика социального закрытия. 5. Контроль реализации профессионального проекта.

« Я знаю, что специалисты отнюдь не автономны. Мы сложным клиентам даже не можем отказать. Такие люди могут написать жалобу в вышестоящие органы, минуя Департамент нашего города» (жен., 23 года, Смоленск, специалист по социальной работе, 2012). «Для специалистов по соцработе написал Этический кодекс, а вот для наших клиентов, к сожалению, такого кодекса нет, а ведь не помешал бы такой кодекс, чтобы ограничивать хоть немного их беспредел» (муж., 49 лет, Смоленск, специалист по социальной работе, 2012). «А вообще нужно помогать развитию клиентов, не опекать их, развивать не по указке, а по-настоящему». (жен., 32 годалет, Смоленск, специалист по социальной работе, 2012).

«Я проработал только 6 месяцев, поэтому мне будет глупо рыпаться и вносить изменения в приказы начальства. Иначе все старания коту под хвост» (муж., 49 лет, Смоленск, специалист по социальной работе, 2012). «Все идеи по поводу создания и изменения программ соцразвития области остаются в стенах Департамента. До Центров комплексного обслуживания эта информация не доходит» (жен.,23 года, Смоленск, специалист по социальной работе, 2012). «Не такое уж у нас финансирование и не такие у нас ресурсы, чтобы мы могли влиять на политику области. Мы являемся структурным подразделением Департамента. Вот он, наверное, и влияет на политику города, а мы – нет» (жен., 35 лет, Смоленск, начальник методического отдела, 2012).

«В одном из конкурсов мы были сами ведущими, сами сценаристами были, сами помогали готовить номера соцработников. Мы лепим из того, что есть. А ведь могли бы нанять профессиональных режиссеров, сценаристов, костюмеров, вот это был бы конкурс соцработника!» (жен., 35 лет, Смоленск, начальник методического отдела, 2012). «Идей-то много у нас, а вот реализовать их нет возможности» (муж., 23 года, Смоленск, специалист по социальной работе, 2012). В Смоленской области зарегистрировано 11 общественных объединений социальной защиты, в том числе благотворительный фонд «Спас» и фонд социальной поддержки населения Смоленской области. Однако большинство 8 из 10 опрошенных специалистов по социальной работе не знают о функционировании этих организаций.

1. Профессиональная автономия – ключевой аспект неовеберианского подхода в социологии профессии. 2. Автономия специалистов по соцработе в России находится в стадии становления, несмотря на то, что специалисты могут выступать агентами социального развития. 3. Респонденты высказали необходимость повышения степени автономии специалистов по социальной работе от государства и клиентов.