Отраслевые межрегиональные ресурсные центры – важнейшие инструменты подготовки и переподготовки кадров для лесного сектора экономики Ректор ПГТУ Е.М. Романов

Лесной комплекс Российской Федерации (согласно данным Росстата, Стратегии развития лесного комплекса РФ до 2020 г., ОАО «НИПИЭИЛеспром» Ежегодная потребность в кадрах – 25 тыс. чел Количество предприятий – более 50 тыс. преимущественно мелкие и средние, из них около лесозаготовительные Годовой оборот среднего предприятия 18 млн. руб Запасы лесов в РФ 82 млрд. куб. м / 22 % мировых запасов Ежегодный объем заготовки древесины 176 млн. куб. м / 5 % мирового объема Лесной комплекс в экономике РФ ВВП комплекса 0,709 трлн. руб / 1,3% ВВП страны Примерное распределение численности рабочих по отраслям лесного комплекса Лесозаготовки и лесопиление Деревопереработка Технический сервис машин и оборудования ЦБП и лесохимия Лесное хозяйство Численность рабочих среднего предприятия - 20 чел Ежегодный выпуск рабочих кадров и специалистов среднего звена в учреждениях СПО – 20 тыс. чел 26% 34% 10% 8%8% 22% 2

Обеспечение прикладных квалификаций Задачи МОРЦ по формированию прикладных квалификаций Мониторинг и прогнозирование потребностей рынка труда в лесном комплексе Мониторинг и прогнозирование развития передовых образовательных технологий Формирование системы инфотелекоммуникационной поддержки Формирование системы профессиональных стандартов и общественной сертификации Реализация сетевых образовательные программы Инфотеле- коммуника- ционный инстру- ментарий Профессиональные стандарты и общественная сертификация Взаимо- действие с работо- дателями 3

Взаимодействие с ключевыми работодателями Органы государственной власти Общественные объединения работодателей Общественные объединения образовательных учреждений Цель трёхстороннего взаимодействия – ускоренное и опережающее реагирование образовательных учреждений на изменение реальных потребностей в рабочих кадрах предприятий отрасли Реализация государственной политики, сглаживание антагонизмов между образовательными учреждениями и работодателями Формулирование условий реализации актуальных образовательных программ Формулирование текущих и перспективных кадровых ожиданий предприятий отрасли 4

Основные функции отраслевых межрегиональных ресурсных центров Обеспечение эффективного трёхстороннего взаимодействия между органами государственной власти работодателями и образовательными учреждениями Целевая опережающая подготовка рабочих кадров и специалистов Элитная подготовка специалистов по индивидуальным образовательным траекториям Формирование современной методической и материально-технической базы учебного процесса 5

Система взаимодействия ПГТУ с ведущими работодателями лесного хозяйства России 6

Демонстрационные предприятия – основа инновационного развития отрасли и база для подготовки элитных рабочих кадров «Передовые» («Выставочные») предприятия с участием ключевых работодателей (Четра-Форест, John Deere и др.) Система мониторинга Функции - Демонстрация - Пропаганда - Опережающая подготовка элитных рабочих кадров Задачи профобразования 1.Формирование личности 2.Удовлетворение спроса работодателей Ожидания работодателей 1.100%-ная готовность рабочих кадров 2.Отсутствие у работодателя «отдельных» затрат на подготовку кадров 7

Учебные полигоны и модульная система формирования профессиональных компетенций ФОРМИРУЕМЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ 1. Выполнение работ по валке, обрезке сучьев, раскряжевке с максимальной эффективностью 2. Выполнение работ по Ежесменному обслуживанию 3. Выполнение работ по перебазировке на небольшие расстояния 8

Теоретическое обучение в учреждениях СПО и ВПО по программам обучения организации процессов Теоретическое и практическое обучение в учреждениях СПО и ВПО по программам обучения специалистов в области работы с современной лесозаготовительной техникой Теоретическое и практическое обучение в учреждениях СПО и ВПО по программам обучения специалистов высшего уровня в области работы с современной лесозаготовительной техникой Количество обучающихся Квалификационный отбор Массовое учебно- производственное оборудование Учебные тренажеры, передаваемы техникумам во временное пользование Учебно-опытные полигоны, дорогостоящие симуляторы и реальное производственное оборудование (элитные техникумы и головное учреждение ВПО) Курсы мастеров, трактористов- машинистов Трактористы на трелевке, лесопожарного оборудования Операторы много- операционной техники, сервисные механики Сертификация квалификаций Многоуровневая система профессиональной ориентации и подготовки рабочих кадров для лесного комплекса Сертификации квалификации 9 Основные функции отраслевых межрегиональных ресурсных центров

Задел ПГТУ по целевой опережающей подготовке специалистов и рабочих кадров для лесного комплекса 10

Ресурсное обеспечение прикладных квалификаций - снятие остроты кадровой проблемы в учреждениях СПО; - возможность доступа обучающихся к современным образовательным ресурсам, в том числе производственной базе - отказ от привычного образовательного процесса; - трудности социально- бытового обустройства временно обучающихся Доходы - государственная поддержка в рамках федеральных и ведомственных целевых программ; - оказание возмездных образовательных услуг; - вклады предприятий- работодателей; - реструктуризация бюджетов образовательных учреждений Затраты - поддержка и актуализация учебно-методических образовательных ресурсов; - поддержка и обновление материально-технической базы (инфраструктурной и производственной); - затраты на сетевое взаимодействие (транспортные и жилищные) Эффекты концентрации образовательных ресурсов Возможности финансового обеспечения деятельности ресурсного центра 1

Опережающая подготовка, профессиональные стандарты и общественная сертификация в лесном комплексе Объемы инвестиций в создание сети лесных селекционно-семеноводческих центров, млн. руб г.2013 г.2014 г Уровень образованияТребуется рабочих СПО550 НПО330 Экспериментальный тепличный лесопитомнический комплекс ПГТУ 12

Центр сертификации прикладных квалификаций Структура Системы сертификации квалификаций Общественно-государственный совет базовая организация экспертно-методический центр центры сертификации квалификаций Функции подбор, организация подготовки и ведение реестра экспертов по сертификации организация сертификации, выдача и учет сертификатов контроль качества мероприятий по оценке квалификаций, формирование апелляционных комиссий подготовка предложений по актуализации профессиональных стандартов консультирование работодателей, образовательных учреждений, других заинтересованных организаций и лиц Цель структурировать и упорядочить рынок труда в лесном комплексе, создать конкурентные преимущества на нём высококвалифицированных и элитных рабочих 13

Информационное и телекоммуникационное обеспечение деятельности МОРЦ 14

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 1.Многоуровневые межрегиональные отраслевые ресурсные центры – наиболее эффективный путь совершенствования профессионального образования в современных условиях. 2.Государственная поддержка многоуровневых отраслевых ресурсных центров – эффективный механизм влияния на инновационное развитие отрасли и поддержки её конкурентоспособности на мировом рынке. 3.Разработанные подходы к общественной сертификации прикладных квалификаций в лесном комплексе на базе профессиональных стандартов позволяют структурировать и упорядочить рынок труда в лесном комплексе, создать конкурентные преимущества на нём высококвалифицированным рабочим. 1515

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 4. Целесообразна институциональная организация на государственном уровне трехстороннего взаимодействия между органами государственной власти, общественными объединениями организаций-работодателей и общественными объединениями образовательных учреждений, с целью ускоренного и опережающего реагирования системы профессионального образования на изменения реальных потребностей отрасли в рабочих кадрах. 5. Целесообразно создание профильных (лесопожарных, лесопитомнических, лесовосстановительных, лесозаготовительных и др.) экспериментально-опытных полигонов в учебных лесных хозяйствах, обеспечивающих демонстрацию и пропаганду передового опыта и технологий, а также возможность опережающей подготовки элитных рабочих кадров и специалистов. 16

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ ! Ректор ПГТУ, Романов Евгений Михайлович 17