РЫНОК ТРУДА Санкт-Петербурга Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга доктор экономических наук Дмитрий Семенович Чернейко. - презентация

1 РЫНОК ТРУДА Санкт-Петербурга Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга доктор экономических наук Дмитрий Семенович Чернейко

2 Проблемы рынка труда Санкт-Петербурга Отсутствие среднесрочного прогнозирования на рынке труда Отсутствие текущих балансов трудовых ресурсов Несоответствие уровня подготовки выпускников НПО и СПО требованиям работодателей Отсутствие единой системы профессиональных и образовательных стандартов Образовательные учреждения не имеют четкого заказ на среднесрочый Период Рынок труда Санкт-Петербурга 2 Конъюнктура: трудонедостаточная Диагноз: хронический дефицит кадров 2

3 Численность выпущенных специалистов тыс. чел.

4 Выпуск специалистов ВПО, СПО, НПО по группам специальностей направления «архитектура и строительство»

5 Рынок труда Санкт-Петербурга 5 Распределение работающих по видам экономической деятельности

6 Распределение работающих по уровню образования, тыс.чел. Структура рабочих мест, тыс. ед. Несоответствие спроса и предложения работников по уровню образования: с ВПО + 349,3 тыс. чел. с СПО - 109,6 тыс. чел. с НПО - 584,9 тыс. чел. 43 % 16 % 23 % 16 % 17,5 % 26,7 % 10,8 % 45 %

7 Инструменты регулирования рынка труда Формирование государственного заказа на профессиональную подготовку и переподготовку кадров Согласование планов приема на обучение и открытия новых специальностей Получение отраслевого заказа на подготовку и переподготовку специалистов Развитие систем профессиональных и образовательных стандартов с учетом требований работодателей Прогнозирование баланса трудовых ресурсов на краткосрочный и среднесрочный период Долгосрочное прогнозирование спроса на рынке труда в профессионально-квалификационном разрезе

8 Пути сотрудничества 8 Проведение специализированных ярмарок вакансий (по кластерам, для выпускников учебных заведений, ярмарок профессий и т.п.) Организация практического обучения учащихся учреждений профобразования на производстве Организация подбора и профессионального обучения кадров Организация временных рабочих мест на предприятиях Проведение совместных информационных кампаний и программ профориентации молодежи Создание отраслевых ресурсных центров по подготовке и переподготовке кадров на базе учреждений профобразования Разработка современных профессиональных стандартов (квалификационных требований)

9 Указ президента «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки» Правительству Российской Федерации поручено: -В июле 2012 года – внесение в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» -Проведение до конца декабря 2012 года мониторинга деятельности ГОУ в целях оценки эффективности их работы, реорганизации неэффективных ГОУ Правительству Российской Федерации совместно с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и общероссийскими объединениями работодателей проработать вопрос о формировании многофункциональных центров прикладных квалификаций, осуществляющих обучение на базе среднего (полного) общего образования, в т.ч. путем преобразования существующих учреждений НПО и СПО в такие центры.

10 Проект федерального закона от 2 мая 2012 г. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации В части законодательного регулирования порядка разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов Использование профессиональных стандартов устанавливает согласованные требования к качеству труда посредством влияния на производительность, повышение качества подготовки работников в системе профессионального образования, развитие обучения на производстве, повышение уровня квалификации действующих работников. Возможность своевременной адаптации к постоянным изменениям на рынке труда становится ключевым показателем качества системы подготовки кадров, что особенно важно для сферы развития профессиональных компетенций. Профессиональный стандарт должен раскрывать содержание профессиональной деятельности в рамках определенного вида экономической деятельности, а также требования к квалификации работника и представлять наиболее полную и актуальную информацию о требованиях к квалификациям, необходимым для выполнения конкретных видов трудовой деятельности.

11 Проект федерального закона от 2 мая 2012 г. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации Предполагается, что право на разработку профессиональных стандартов будут иметь федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере деятельности, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, объединения работодателей, саморегулируемые организации и другие заинтересованные организации, с участием профессиональных союзов.

12 Спасибо за внимание! Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга