Отраслевая система оплаты труда Министерство культуры Республики Татарстан

Система оплаты труда Заработная плата сотрудника Базовая часть: 70% ФОТ Стимулирующая часть: 30% ФОТ Социальные выплаты: Экономия ФОТ

Группы работников Учреждение Руководитель учреждения, его заместители Работники учреждения Отраслевые специальности и должности Технические исполнители и специалисты Рабочие Общеотраслевы е специальности и должности Технические исполнители и специалисты Рабочие Расчет для всех отраслей на основе единой методики

Отраслевые специалисты и технические исполнители - 1 Тарификация производится по 4 разрядам, зависящим от уровня образования: Разряд1234 Межразрядный коэффициент 1 1,231,431,5 Ставка (при условии ставки 1 разряда руб.) Образование Основное общее и среднее (полное) общее образование НПО, СПО, неполное высшее образование Высшее профессиональное образование квалификации «бакалавр» Высшее профессиональное образование квалификации «магистр» или «дипломированный специалист»

Отраслевые специалисты и технические исполнители - 2 Все отраслевые должности культуры, искусства и кинематографии делятся на 4 (четыре) профессионально-квалификационные группы должностей: ПКГ1234 Наименование ПКГ технических исполнителей ПКГ должностей среднего звена ПКГ должностей ведущего звена ПКГ руководящего состава Пример должностей Контролер билетов, смотритель музеев Заведующий билетными кассами, организатор экскурсий, ассистент режиссера… Библиотекарь, библиограф, художник- декоратор, методист клубного учреждения… Зав.отделом (сектором) музея, библиотеки…, режиссер- постановщик… Возможные виды стимулирующих выплат Качество, стаж, звание, премия Качество, стаж, специфика, село, звание, премия Качество, квалификация, стаж, специфика, сложность, село, звание, премия, управление (для главных библиотекарей…) Качество, управление, специфика, сложность, село, звание, премия

Библиотекарь, 10 разряд, 1 кв.кат., 18 лет стаж, в/о, село Смотритель музея, 4 разряд, 8 лет, среднее, село Зав. авто-клубом, 9 разряд, учреждение 3 гр. ОТ, ср.спец., село Аккомпаниатор, 8 разряд, ср.спец., 5 лет стаж, город ГруппаВедущаяТех.исп. Руководящее звено Средняя Оклад4 разряд45001 р р р.3690 Стаж13%5855%150--5%185 Квалификация15% Интенсивность и высокие результаты УправлениеНет---50% СпецификаНет--- ВСО -5% 185Нет- Сложность Иностр.яз., 6% 270--Нет--- Звания (10%) Нет- -есть369Нет- Итого база Качество (база/70х30) Макс.2584Макс.1350Макс.2736Макс.1661 Компенсационные выплаты Нет Село (от 1 разр.)25% %750Нет- Итого Примеры расчета заработной платы отраслевым техническим исполнителям и специалистам

Заработная плата отраслевых рабочих Наименование профессиональной квалификационной группы Квалификационный уровень Диапазон базовых окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня Диапазоны базовых окладов: Выплаты стимулирующего характера: -выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; 1. выплаты за сложность и напряженность работы; 2. выплаты за наличие почетных званий, государственных наград (до 10%); - выплаты за качество выполняемых работ; - премиальные и иные поощрительные выплаты До 30% от общего ФОТ

Отнесение профессии рабочих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии п/п Профессии рабочих Диапазон разрядов ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня» 1.1. Бутафор 1-6 … … … Установщик ладовых пластин 2-5 ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня» Первый квалификационный уровень Красильщик в пастижерском производстве 4-5 … … … Реставратор язычковых инструментов 5-6 Второй квалификационный уровень Красильщик в пастижерском производстве 6 … … … Реставратор духовых инструментов 6-8 Третий квалификационный уровень Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 … …. … Оператор видеозаписи 8 Четвертый квалификационный уровень Профессии рабочих, отнесенные к 1-3 квалификационным уровням, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) Изготовитель игровых кукол …… Реставратор духовых инструментов

Рекомендуемые размеры надбавок за сложность и напряженность работы Наименование профессиональной квалификационной группы Квалифика- ционный уровень Размеры надбавок по присвоенным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, % Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня Пример расчета заработной платы отраслевого рабочего: Бутафор, 4 разряда, почетных званий не имеет. Базовый оклад руб. Надбавка за сложность -8% Итого базовая часть – 3294 руб. Качество (макс.) руб. Итого – 4706 руб.

Заработная плата руководителя Зависит от - средней заработной платы основного персонала (без выплат за качество, сельских надбавок и компенсационных выплат) - уровня группы учреждения по оплате труда Заработная плата заместителя на 10-30% ниже заработной платы руководителя. Пример расчета: Директор музея: Средняя заработная плата основного персонала – руб. Тип учреждения по группе оплаты труда – 3 (коэффициент 0.75) Заработная плата директора: х 3 х 0,75 = ,5 Доля фонда оплаты труда на стимулирование руководителей учреждений принимается равной 2%

Просим Вас обратить внимание: Надбавка за специфику рассчитывается исходя из количества отработанных в специфичных условиях часов работы, а не в качестве постоянной надбавки. Заработная плата руководителя рассчитывается исходя из средней заработной платы по основному персоналу учреждения. Главному библиотекарю (библиографу и т.д.) устанавливается дополнительная надбавка за руководство направлением работы. Руководитель структурного подразделения не получает надбавки за стаж и квалификацию. Разряд устанавливается в определенном для каждой профессии диапазоне. Если уровень образования выше требуемого, устанавливается требуемый уровень. Если ниже – фактический. Надбавки устанавливаются не по разряду, а по профессионально-квалификационной группе. Надбавки за уровень управления установлены в виде диапазона – при составлении штатного расписания Вы сможете руководителям более крупных структурных подразделений установить более высокую надбавку.

Отраслевые системы оплаты труда в учреждениях культуры