Годовой отчет о результатах деятельности за 2012 год БУ СПО «Югорский художественный техникум»

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Зам. директора по УМР Е.В. Гарбузова. Программа развития НТТИ на гг. и на период до 2020 года Целью Программы является обеспечение доступности.
Advertisements

Содержание аккредитационной экспертизы. Основополагающие документы ПОЛОЖЕНИЕ О ГОСУДАРСТВЕННОЙ АККРЕДИТАЦИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ.
Калачева Наталья Александровна Директор КГБОУ СПО Технический колледж.
Файзулина Ирина Эдуардовна, начальник отдела профессионального образования и науки управления образования и науки Тамбовской области Тамбов
Деятельность стажировочной площадки при МБОУ «Еласовская средняя общеобразовательная школа» с. Еласы 2012.
Об исполнении муниципальной целевой Программы «Развитие системы образования Верещагинского муниципального района на годы»
Проект «Ресурсное обеспечение развития» ЦИВИЛЬСК 2011 РЕСПУБЛИКАНСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ.
1 3 Вхождение в международный рейтинг университетов Повышение конкурентоспособности с целью формирования исследовательского университета.
Обеспечение устойчивого развития муниципальной системы качественного и доступного образования, в соответствии с требованиями инновационного развития экономики.
«Повышение качества образования на основе использования современных педагогических технологий и методов активного обучения».
Цель и задачи внедрения СМК в научно-исследовательскую деятельность Университета Литвинова Т.М. Начальник управления качеством подготовки специалистов.
ФГОУ СПО «Уральский радиотехнический колледж им. А.С. Попова» 2011 В 2006 году – принято решение о разработке и внедрении системы менеджмента качества.
Международная деятельность университета: итоги и перспективы развития ОСАДЧАЯ Татьяна Геннадьевна проректор по международным связям и работе с иностранными.
Практики реализации мероприятий региональных программ развития профессионального образования в Челябинской области за годы 1.
Проект «Совершенствование системы подготовки рабочих кадров и специалистов» РЕСПУБЛИКАНСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО.
Программа правительства г. Москвы Российский химико-технологический университет им. Д.И. Менделеева Василенко Е.А. директор Инновационного центра Тел/факс.
Начальник учебно – методического центра профессионального образования КОИРО С. Р. Маркулис 27 декабря 2012 г. г. Калининград Отчёт о работе учебно – методического.
Формирование перечня государственных услуг Определение показателей качества государственных услуг.
Проект «Развитие социального партнерства» ЦИВИЛЬСК 2011 РЕСПУБЛИКАНСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ.
1 Об итогах социально- экономического развития Суксунского муниципального района в сфере культуры и молодежной политики Проектный офис «Инновации в культуре.
Транксрипт:

Годовой отчет о результатах деятельности за 2012 год БУ СПО «Югорский художественный техникум»

предоставление среднего профессионального образования в сфере культуры и искусства «Живопись», квалификация «Художник-живописец, преподаватель», срок обучения 4 года 10 месяцев «Живопись», квалификация «Художник-живописец, преподаватель», срок обучения 3 года 10 месяцев Государственная услуга (лицензия серия А , регистрационный 466 от ; свидетельство о государственной аккредитации серия , регистрационный 136 от )

Цели и задачи учреждения (программа развития на 2012 – 2015 годы, концепция развития учреждения до 2015 года) Подготовка конкурентоспособного специалиста СПО в области искусства и культуры, способного к успешной деятельности по созданию произведений живописи и в качестве преподавателя в учреждениях дошкольного образования, детских художественных школ и школ искусств развитие научно-инновационной деятельности учреждения поиск и внедрение новых технологий в образовательный процесс совершенствование содержания образования с учетом внедрения стандартов третьего поколения

Количество студентов ( всего ) Контингент обучающихся

Сравнительный анализ выполнения контрольных цифр приема с 2009 по 2012 годы

Квалифика ция Кол-во студентов (всего) Кол-во поступивших Кол-во выпускников Художник- живописец, преподават ель Анализ контингента студентов (2009 – 2012 гг.)

Доля выпускников, получивших дипломы с отличием, от общего числа выпускников

Дипломы с отличием Туркина Татьяна, Сытилина Олеся (доска почета: «Наша гордость»)

трудоустройство: МБОУ СОШ 3, г. Югорск (учитель рисования – Иванова Надежда) МБОУ ДОД «Детская школа искусств», г. Нягань (Ефремова Дарья, преподаватель) Художественная студия, г. Югорск (Бартев Кирилл, специалист дизайнерско - оформительских работ) поступили в ВУЗы: Санкт-Петербургский государственный академический институт живописи, скульптуры и архитектуры им. И.Е. Репина Российский государственный педагогический университет имени А.И.Герцена Российский государственный профессионально-педагогический университет, г. Екатеринбург Доля выпускников трудоустроившихся по специальности

Показатели и процессы Показатель госзаданиеисполнениегосзаданиеисполнение Контингент обучающихся по всем образовательным программам Количество специальностей 1111 Количество проведенных мастер - классов, лекций, семинаров Количество проведенных конкурсов и выставок 5647 Общее число обучающихся, принявших участие в конкурсах

Мастер-классы, лекции, семинары

Конкурсы, выставки, концерты

Всего принято участия в международных конкурсах 114 Всего принято участия на всероссийских конкурсах 111 Всего принято участия в региональных и окружных конкурсах 444 Культурно - досуговые мероприятия: выставочная деятельность

Итоговая государственная аттестация

Производственная практика СпециальностьВид практикиМесто проведения практики «Живопись» Учебная : работа с натуры на открытом воздухе ( пленер ), изучение памятников изобразительного искусства и архитектуры (музейная практика) Советский район: база отдыха «Кондинские озера», база отдыха «Чайка», база отдыха «Окуневские зори», г. Югорск (городские пейзажи) Советский район, г. Югорск (музеи: под открытым небом «Суеват Пауль», МБОУ «Музей истории и этнографии») Производственная: педагогическая преддипломная -МБОУ СОШ 2 г. Советский - МБОУ СОШ 4, г. Советский - МБОУ ДОД «Детская художественная школа» г. Югорск - МБОУ ДОД «Детская школа искусств» г. Советский Мастерские техникума, г. Югорск, ул. Железнодорожная 33

исполнение бюджета 2012 года Финансово-хозяйственная деятельность Наименование показателя Бюджет, план Факт, исполнение % выполнени я 1Предоставление среднего профессионального образования в сфере искусства и культуры %

Исполнение бюджета в 2012 году, в сравнении с 2011 годом

Внебюджетные источники финансирования

целевые программы Программа Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Культура Югры на 2011 – 2013 годы и на период до 2015 года», подпрограмма «Художественное образование», реализация проекта «Окружной конкурс (выставка) работ преподавателей среднего профессионального образования и преподавателей дополнительного образования», объем финансирования тыс. руб. (реализован апрель – май 2012 года). Долгосрочная целевая программа Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Энергосбережение повышение энергетической эффективности в ХМАО – Югре на годы и на перспективу до 2020 года», подпрограмма «Обеспечение комплексной безопасности и комфортных условий в учреждении культуры, объем финансирования – тыс. руб. (реализовано в июле 2012 года).

общая площадь помещений - 641,4 м/кв. количество учебных кабинетов – 4 (живописи; рисунка; общеобразовательных и социально-гуманитарных дисциплин; пластической анатомии, черчения и перспективы) выставочный зал - площадь 126,9 м/кв. библиотека (книжный фонд экземпляров, в том числе учебников: по общеобразовательным предметам – 1025, по специальным предметам – 1469, методической литературы - 443, периодических изданий – 30 экземпляров). методический фонд – экземпляров натюрмортный фонд - 40 компьютерный парк – 17 компьютеров (6 и 11) мольберты – 35 софиты – 7 Материально-техническая база

комплексная безопасность учреждения проведение мероприятий по аттестации рабочих мест: количество аттестованных рабочих мест в 2012 году – 5 организация плановых медицинских осмотров: количество работников прошедших плановый медицинский осмотр в 2012 году – 25 обучение в специализированных центах по охране труда: количество работников прошедших обучение в 2012 году – 2 программа «Культура Югры на годы и на период до 2015 года, «Обеспечение комплексной безопасности и комфортных условий в учреждении культуры, объем финансирования – тыс. руб. (освоено 100 %) установлена, функционирует и обслуживается пожарно-охранная сигнализация, кнопка экстренного вызова, арочный металлодетектор с двумя досмотровыми металлоискателями (ручными), система видеонаблюдения в учреждении имеется два пожарных крана внутреннего водоснабжения, порошковые огнетушители (16 штук) паспорт антитеррористической защищенности учреждения паспорт комплексной безопасности учреждения

публикации в местных печатных изданиях – 10 публикации в окружных и российских изданиях – 11 теле- и радиорепортажи – 5 выпуск брошюр – 5 (тираж 100) репортажи о техникуме в ИКТЦ «Норд» - 5 статьи в городской газете «Югорский вестник» - 10 Информационно-издательская деятельность

(за три года)

Маркетинговая деятельность (в рамках внедрения СМК) 1. Исследование рынка труда г. Югорска и Советского района: - МБОУ СОШ г. Югорска (6) - МБОУ СОШ Советского района (8) - Детская художественная школа г. Югорск - Детская школа искусств г. Советский - МБОУ ДОД «Созвездие» г. Советский - МБОУ ДОД «Прометей» г. Югорск - МБ ДОУ г. Югорск (6) - Центр занятости населения г. Югорск - Центр занятости населения г. Советский

Исследование рынка труда ХМАО – Югры (востребованность специалистов в области культуры и искусства)

Опрос студентов «Удовлетворенность качеством предоставляемой услуги» (декабрь 2012 года)

Опрос родителей обучающихся «Удовлетворенность образовательным учреждением» (декабрь 2012 года)

количество штатных единиц – 38,5 численность персонала - 34 штатные сотрудники – 28 из них преподавателей – 15 совместители – 11 (5 внешних) потребности в кадрах и обучении – нет Кадровая политика

Требования к высшему образованию педагогических работников

Количественный состав преподавателей, имеющих квалификационные категории

Преподаватели с высшей квалификационной категорией

Институт дополнительного профессионального образования Челябинской государственной академии культуры и искусств «Новые технологии в профессиональном преподавании изобразительного и декоративно – прикладного искусства: академический рисунок, живопись и композиция», 2011 год; Художественное училище 1905 года г. Москва «Методика преподавания дисциплины «Живопись». Методология преподавания специальных дисциплин в учебных заведениях СПО, октябрь 2012 года; Санкт-Петербургский государственный университет «Система менеджмента качества в образовании. Внутренний аудит, май 2012 года. Курсы повышения квалификации

научно-методические статьи – 12 (общий объем страниц 43,5 – 2, 7 п.л.) участие в конференциях – 9 методических рекомендаций – 33 Учебная и научно-методическая работа преподавателей

программа профориентации «Твой выбор» (выполнены контрольные цифры приема) выполнение учебного плана – 100 % 100 % обеспеченность учебных дисциплин программной документацией приведены в соответствие локальные акты учреждения активизирована научно-методическая работа активизирована работа по аттестации специалистов и преподавателей техникума увеличилось количество участников городских, окружных, российских, международных выставок, конкурсов и фестивалей функционирует сайт учреждения развивается частно - государственное партнерство курсы повышения квалификации для преподавателей (8чел.) наличие выставочного зала и возможность сотрудничества с предприятиями и организациями через выставочную деятельность, проведение мастер-классов, семинаров и т.д. проведена I региональная научно-практическая конференция проведен окружной конкурс-выставка «Мой край – Югра» активизирована внебюджетная деятельность Позитивные тенденции развития учреждения

устаревшая материально-техническая база сформированный негативный имидж образовательного учреждения отсутствие общежития отсутствие собственного транспорта (сложность в организации выездных выставок) негативные тенденции развития учреждения