Мы признаем, что возникает новый, динамичный мир. Но сохраняем свои иерархии, придуманные мужчинами и для мужчин. Мы « перестраиваем ». Но наш образ мышления продолжает оставаться мужским. Мы признаем « права » женщин. Мы ценим « жесткость ». Но не видим, что женский брэнд жесткости намного более « стальной », чем мужской. Мы проповедуем ценность предприятия нового типа. Но пренебрегаем теми, кто, возможно, больше всего подходит, чтобы руководить ими. А именно : ЖЕНЩИНЫ

Талант важен, как никогда Наши лидеры не соответствуют требованиям времени Женщины – вопиюще недооцененный источник таланта ( особенно лидерского ) Женщины и мужчины разные Сильные качества женщин соответствуют требованиям новой экономики в поразительной степени

Женщины в структуре населения Сегодня – 54% 2015 г. – 56% 2050 г. – 71%

Наименее « освоенная » отрасль – строительство, транспорт Финансовая сфера – от 13% до 20% Наиболее « освоенная » – розничная торговля, общепит, наука, культура, здравоохранение, образование, гостиничное хозяйство – от 39% - 56%

По экономическим показателям, а также по численности работающих на предприятии Женщины уступают Мужчинам

Женское предпринимательство сконцентрировано на немногочисленность работников Ж - П более ориентированы на контроле за своим временем, иногда в ущерб прибыли, с попыткой найти баланс между работой и домом « Незначительный возраст » возглавляемых женщинами предприятий

В технологиях женского менеджмента

Женщины прибегают к импровизации легче, чем мужчины Женщины более независимы и чувствительны к доверию, чем мужчины Женщины ценят и полагаются на свою интуицию Женщины фокусируются на полномочиях ( а не на власти ) Женщины с большей легкостью понимают и развивают отношения

Если женщина проявляет характер, про нее говорят : « Вредная баба ». Если характер проявляет мужчина, про него говорят : « Он хороший парень » Маргарет Тэтчер

как это делает женщина как это воспринимает мужчина женщина во всем стремится дойти до сути, что приводит к большим временным затратам на решение рабочих вопросов. это непродуктивно недопустимо в ситуациях аврала. Поэтому мужчина мыслит глобально. женщина лишь доводит до логического завершения идеи, так как она дисциплинирована и ориентирована на практическое воплощение. мужчина – творец. женщина в бизнесе склонны брать на себя роль воспитателей, они призваны мотивировать работников и подавать им пример мужчины предпочитают общаться с помощью приказов. женщина, которая придерживается агрессивного стиля руководства, часто воспринимается неадекватно; сотрудников возмущают ее действия. менеджеру - мужчине прощается агрессивный стиль руководства, воспринимается сотрудниками адекватно.

Стиль « железной леди » Стиль утрированной реакции Стиль руководства с опорой на собственные черты характера

Яркая личность, женственна, не жестока и не холодна, интеллектуально и физически активна, решения принимает сама, прекрасно улавливает настроение других, умеет обоснованно рисковать, целеустремленна, уверена в себе, достойно реагирует на критику, умеет переключаться между разными социальными ролями – от « деловой женщины » к « дочери, матери, жене »

Активное взаимодействие с подчиненными : создание условий, в которых подчиненные довольны собой, работой, женщины привлекают к деятельности, используя диалоговый стиль общения. Поддержка сотрудников, оказавшихся в стрессовых ситуациях. Женщины - лидеры умеют вдохновлять. Сотрудники осознают значимость, уважают себя.

« Будьте дерзкими, будьте первыми, будьте непохожими на других » философия бизнеса Аниты Роддик