Положение об оплате труда сотрудников СОШ 20

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от п г. Ярославль Об оплате труда работников учреждений системы образования Ярославской области и признании утратившим силу постановления Администрации области от а Постановление вступает в силу с 01 сентября 2011 года.

ФОТ образовательного учреждения включает в себя: - базовые оклады (базовые ставки заработной платы); - повышающие коэффициенты; - выплаты за наличие почетного звания, государственных наград, ученой степени и т.п.; - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; - выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника; - выплаты стимулирующего характера.

Условия назначения поощрительных выплат работникам образовательных учреждений Перечень оснований установления поощрительных выплат для педагогических работников: Показатели результативности (положительная динамика) Перечень оснований установления поощрительных выплат для административного персонала: Перечень оснований установления поощрительных выплат для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала: Поощрительные выплаты в виде стимулирующих надбавок устанавливаются по результатам прошедшего учебного года. Единовременное премирование (вознаграждение) отличившихся работников

Размер базового оклада Размер базового оклада составляет 3320 руб. Базовый оклад является основанием для расчета должностных окладов (ставок заработной платы) для всех групп персонала работников образовательных учреждений.

Схема расчета должностных окладов руководящих работников образовательных учреждений Коэффициенты: - коэффициент группы образовательных учреждений по оплате труда руководителей (далее - группа) (2,45 - 4,3); - коэффициент по занимаемой должности (0,6 - 1,0); - коэффициент квалификационной категории (0,2 - 0,8); - коэффициент стажа руководящей работы (0,2 - 0,8).

Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений Коэффициенты: - коэффициент уровня образования (0,1 - 0,2); - коэффициент стажа работы (0,1 - 0,3); - коэффициент напряженности (0,1 - 0,9); - коэффициент квалификационной категории (0,2 - 1,0); - коэффициент специфики работы учреждения (0,1 - 0,75). Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициентов (3320 * (1 + Ко + Кс + Ккв + Кн))

Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих, работников рабочих профессий и прочих работник ов Коэффициенты: - коэффициент уровня профессиональной квалификационной группы (1,0 - 2,0); - коэффициент квалификационного уровня (0,0 - 0,65).

Порядок и условия почасовой оплаты труда За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации За педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательных учреждениях. Размер оплаты за один час педагогической работы в месяц определяется путем деления месячного должностного оклада (ставки заработной платы) педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов