Кафедра медицины катастроф и военной медицини Лекція 1 Понятие о дисциплине "Охрана труда и безопасность жизнедеятельности" Законодательство Украины о труде Автор: Старший преподаватель кафедры Ярошенко М. Б.

Цель лекции ознакомление с теоретическими и практическими основами создания здоровых и безопасных условий труда при максимальной его производительности на производстве любой формы собственности. Усвоение принципов и непосредственных правил безопасного труда, в рамках положений действующего законодательства Украины в сфере охраны труда

Абсолютной безопасности не бывает. Всегда существует некоторый риск. Абсолютной безопасности не бывает. Всегда существует некоторый риск. Поэтому во безопасностью понимают такой уровень опасности, с которым на данном этапе научного и экономического развития общества можно смириться. Поэтому во безопасностью понимают такой уровень опасности, с которым на данном этапе научного и экономического развития общества можно смириться. БЕЗОПАСНОСТЬ - это допустимый риск. На земле нет человека, которому не угрожала бы опасность. БЕЗОПАСНОСТЬ - это допустимый риск. На земле нет человека, которому не угрожала бы опасность.

Ученые изучают условия труда, быта и безопасности людей. Для выработки безопасности, формирование мышления и поведения, направленных Ученые изучают условия труда, быта и безопасности людей. Для выработки безопасности, формирование мышления и поведения, направленных в безопасные условия работы и быта, создана новую учебную дисциплину - безопасность жизнедеятельности (БЖД). в безопасные условия работы и быта, создана новую учебную дисциплину - безопасность жизнедеятельности (БЖД).

Таким образом, БЖД - это отрасль научно - практической деятельности, направленной на изучение общих закономерностей возникновения опасностей, их свойств, последствий воздействия на организм человека, разработка основ защиты здоровья и жизни людей

БЖД обеспечивает общую грамотность в области безопасности и является научно- методический фундаментом для всех без исключения специальных дисциплин. Человек который обладает БЖД, во многом является защищенным от опасностей и может квалифицированно действовать при их возникновении. БЖД обеспечивает общую грамотность в области безопасности и является научно- методический фундаментом для всех без исключения специальных дисциплин. Человек который обладает БЖД, во многом является защищенным от опасностей и может квалифицированно действовать при их возникновении.

Основные положения БЖД 1. Человек с момента своего появления на Земле живет и действует в условиях потенциальных, постоянно меняющихся опасностей. 2. Опасности наносят вред здоровью человека (Травмы, нервные потрясения, болезни, инвалидность), а иногда приводят к гибели. Поэтому профилактика опасностей и защита от них - актуальнейшая, гуманная и социально - экономическая проблема, в разрешении которой государство не может не быть заинтересованной. (Травмы, нервные потрясения, болезни, инвалидность), а иногда приводят к гибели. Поэтому профилактика опасностей и защита от них - актуальнейшая, гуманная и социально - экономическая проблема, в разрешении которой государство не может не быть заинтересованной. 3. Создание условий для обеспечения безопасности людей - приоритетная задача для каждого человека, общества, государства.

Курс "Основы охраны труда" как комплексная дисциплина базируется на теоретических положениях естественных (физика, химия, математика. Медицина) и общественных (экономика, социология. психология, право) наук. и общественных (экономика, социология. психология, право) наук.

Предмет "Охрана труда" заключает знания, полученные при изучении БЖД, и на основе ранее полученных знаний по комплекса медицинских дисциплин (анатомия, физиология, биология, микробиология и вирусология, инфекционные болезни, токсикология и др.) предусматривает изучение вопросов охраны труда относительно избранных медицинских специальностей с учетом особенностей профессиональной деятельности и их опасностей.

В создании безопасных условий труда, кроме определяющей роли технического прогресса, чрезвычайно большое значение имеют правильное поведение непосредственных людей труда - производственников, соблюдения ими установленных законодательством, нормативными актами и отраслевыми инструкциями требований и правил техники безопасности, соответствующий психологический климат в коллективе, который формируется путем программного обучения.

Закон Украины "Об охране труда" принят Верховной Радой Украины 14 октября 1992 и введен в действие с 24 октября Настоящий Закон определяет основные положения относительно реализации конституционного права граждан на охрану жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, регулирует отношения между собственником предприятия, учреждения и организации и работником по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды. Он (Закон) устанавливает единый порядок организации охраны труда в Украине.

Закон Украины "Об охране труда" состоит из 8 разделов Раздел I Общие положения (ст.1-5). Раздел I Общие положения (ст.1-5). Раздел II Гарантии прав граждан на охрану труда (Ст.6-16). Раздел II Гарантии прав граждан на охрану труда (Ст.6-16). Раздел III Организация охраны труда на производстве (ст.17-28). Раздел III Организация охраны труда на производстве (ст.17-28). Раздел IV Стимулирование охраны труда (ст.29-32). Раздел IV Стимулирование охраны труда (ст.29-32).

Раздел V Государственные межотраслевые и отраслевые нормативные акты об охране труда (ст.33-36). Раздел V Государственные межотраслевые и отраслевые нормативные акты об охране труда (ст.33-36). Раздел VI Государственное управление охраной труда (ст.37-43). Раздел VI Государственное управление охраной труда (ст.37-43). Раздел VII Государственный надзор и общественный контроль за охраной труда (Ст44- 48). Раздел VII Государственный надзор и общественный контроль за охраной труда (Ст44- 48). Раздел VIII Ответственность работников за нарушение законодательства об охране труда (ст.49). Раздел VIII Ответственность работников за нарушение законодательства об охране труда (ст.49).

Заработная плата - вознаграждение, которое владелец обязан выплачивать работникам и служащим в соответствии с количеством и качеством труда согласно заранее установленных нормативов.

Зарплата не может быть ниже установленных Законом минимальных размеров. Зарплата не может быть ниже установленных Законом минимальных размеров. Труд медицинских работников бюджетных организаций и учреждений выплачивается на основе тарифных ставок (окладов), утвержденных в централизованном порядке. Труд медицинских работников бюджетных организаций и учреждений выплачивается на основе тарифных ставок (окладов), утвержденных в централизованном порядке.

Законодательством предусмотрены доплаты и надбавки за: высокую квалификацию и интенсивность труда высокую квалификацию и интенсивность труда работу в сверхурочно время работу в сверхурочно время

Многим категориям работников предоставляется дополнительный отпуск: 1) за работу с вредными веществами, 1) за работу с вредными веществами, 2) за длительный стаж работы. 2) за длительный стаж работы. 3) за работу с ненормированным рабочим днем (до 12 роб.днив) 3) за работу с ненормированным рабочим днем (до 12 роб.днив) 4) женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте 12 лет и др. 4) женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте 12 лет и др.

При наличии систематических нарушений трудовой дисциплины в виде прогулов, пьянства, что приводит к нехватке на производстве, создание аварийных ситуаций и несчастных случаев, к нарушителям трудовой дисциплины применяют меры дисциплинарных взысканий

Среди них следует отметить такие: - Замечание - Замечание - Выговор, - Выговор, - Строгий выговор, - Строгий выговор, - Перевод на более низкую заработную плату (на срок до 3-х мес.. или смещение на более низкую должность (оклад) с учетом специальности работника или без такого учета, - Перевод на более низкую заработную плату (на срок до 3-х мес.. или смещение на более низкую должность (оклад) с учетом специальности работника или без такого учета, - Увольнение с работы. - Увольнение с работы.

Материальная ответственность - обязанность работника возместить ущерб, причиненный предприятию (учреждения) в размерах и порядке, установленном Законом. Целью установления материальной ответственности является предотвращение возникновения ущерба и одновременный защите заработной платы работника от необоснованных удержаний.

Законодательством предусмотрены два вида материальной ответственности : - Ограниченную (возмещение ущерба заранее ограниченным лимитом, - Ограниченную (возмещение ущерба заранее ограниченным лимитом, - Полную (убытки подлежат полному возмещению). Последняя установлена для лиц, с которыми было подписано соглашение о материальной ответственности. - Полную (убытки подлежат полному возмещению). Последняя установлена для лиц, с которыми было подписано соглашение о материальной ответственности.

Cпасибо за внимание