Инструменты оценки Hogan Assessment Systems представляет «БЕСТ Тренинг»

Assessment Systems Инструменты оценки H ogan HPI HDS MVPI

Краткое знакомство с Hogan Миссия Мы предоставляем уникальные решения для оценки персонала, улучшая эффективность сотрудников и организаций. История 28- летняя успешная история развития компании лежит в основе нашей миссии. 3 Мировой лидер в области разработки инструментов оценки для отбора и развития персонала. Свыше 3.5 миллионов человек, занимающие 400 различных должностей в 40 странах мира уже прошли оценку. Более чем 28 летний период исследований и и опыт внедрения. Постоянное усовершенствование системы тестирования и поддержки, непрерывный процесс исследований. Юридически защищенная система оценки. Способствует улучшению эффективности деятельности сотрудников, снижает процент текучести кадров и сокращает расходы организаций на подбор персонала.

Assessment Systems HPI, HDS, and MVPI HPI HDS MVPI ЯРКАЯ СТООНА Каким Вас знают окружающие ТЕМНАЯ СТОРОНА То, что под маской Внутренняя сторона Каким вы знаете себя

Assessment Systems Почему терпят неудачи менеджеры? Неспособность построить и замотивировать команду. Неспособность развиваться или адаптироваться Плохие рабочие отношения Потеря видения или «большой картины».

БЕСТ Тренинг Дисфункциональные склонности = Разрушители Межличностное поведение, оказывающее неблагоприятное влияние на эффективность работы и репутацию людей на работе. Вызвано искаженными убеждениями людей о том, как другие должны к ним относиться. Чаще всего проявляются в период стресса.

Assessment Systems Отстранение от людей Кластеры шкал опросника HDS Восторженный Скептичный Осторожный Сам в себе Сам по себе Самоуверенный Увлекающийся Колоритный Творческий Прилежный Исполненный сознания долга Идти против людей Идти навстречу к людям

Assessment Systems HDS: характеристики и выгоды Создан для прогнозирования барьеров «разрушителей» успешной карьеры. Разрабатывался исключительно на работающих взрослых. Разнообразие отчетов для целей отбора и развития. Охватывает характеристики, не вошедшие в 5-факторную модель.

Assessment Systems Дисфункциональные склонности Психопатология Не применяется для диагностики «умственного здоровья». Имеет отношение к работе и к эффективности деятельности. Не клинические названия шкал. Отсутствие очевидного клинического или психиатрического содержания.

Assessment Systems Гипотетическое Распределение «функционирования» личности Самоуверенность, высокая эффективность Дисфункциональные склонности Невротизм; неспособность HDSHPIClinicalHPI Клинически е

Assessment Systems Опросник развития Хогана (HDS ) Какая развивающая обратная связь поможет этому менеджеру стать эффективным? Какие потенциальные риски будет демонстрировать кандидат при наличии требований безопасности к данной должности? Какие возможные трудности могут возникнуть при работе с данным человеком? Этому человеку отводится очень ответственная роль в организации – каковы его потенциальные «темные стороны»?

Assessment Systems Восторженный О тех, кто подвержен частой смене настроения, кому трудно угодить; проявляют энтузиазм в отношении новых людей или проектов, а потом внезапно разочаровываются в них.

Assessment Systems Скептичный О тех, кто выглядят циничными, недоверчивыми, сомневающимися в истинных намерениях других; считают, что с ними плохо обращаются.

Assessment Systems Осторожный О тех, кто сопротивляются переменам, неохотно идут на риск, по причине необычной боязни критики или неудачи.

Assessment Systems Сам в себе О тех, кто склонен держаться в стоне, избегать встреч с новыми людьми и и проявлять безразличие к чувствам и настроениям окружающих.

Assessment Systems Сам по себе О тех, кто выглядят независимыми, игнорируют просьбы людей и проявляют негодование, если другие проявляют настойчивость.

Assessment Systems Самоуверенный О тех, кто проявляет необычную самоуверенность, чувство собственной значимости и нежелание признавать ошибки или слушать советы или обратную связь.

Assessment Systems Увлекающийся О тех, кто выглядят обаятельными, им нравится рисковать, нарушать правила; они легко впадают в скуку и импульсивны.

Assessment Systems Колоритный Выглядят экспрессивными, чрезмерно драматичными, хотят, чтобы их заметили.

Assessment Systems С богатым воображением О тех, кто думают и действуют креативно, необычно, а иногда даже странно.

Assessment Systems Прилежный О тех, кто тщательны, точны и подвергают критике деятельность других людей.

Assessment Systems Исполнительный О тех, кто заискивают или льстят руководителям, стремятся угодить и неохотно действуют независимо.

Assessment Systems Отстранение от людей Кластеры шкал опросника HDS Восторженный Скептичный Осторожный Сам в себе Сам по себе Самоуверенный Увлекающийся Колоритный Творческий Прилежный Исполненный сознания долга Идти против людей Идти навстречу к людям

Assessment Systems Осознание собственных «разрушителей» не означает, что Вам нужно зацикливаться на Ваших недостатках. Когда Вы научитесь управлять своими саморазрушительными чертами, Вы дадите возможность проявиться Вашим сильным сторонам.Осознание собственных «разрушителей» не означает, что Вам нужно зацикливаться на Ваших недостатках. Когда Вы научитесь управлять своими саморазрушительными чертами, Вы дадите возможность проявиться Вашим сильным сторонам. -Почему терпят неудачи CEO? Dotlich &Cairo

Assessment Systems Применение HDS Коучинг и развитие Отбор Работа команды Отбор на топовые позиции Отбор на должности, связанные с повышенной опасностью.

Assessment Systems Личностный Опросник Хогана (HPI) Каковые профессиональные сильные стороны данного человека? Насколько данный кандидат будет совместим с нашей рабочей культурой? Как наилучшим образом использовать таланты кандидата в организации? Какие качества требуют развития, чтобы в перспективе занять руководящую должность?

Assessment Systems Опросник HPI: характеристики и выгоды Бизнес ориентированная оценка нормальной личности (сильные стороны/навыки). Валидизирован на более чем 500 профессиях из различных сфер деятельности. Яркие стороны и характеристики, легко заметные для окружающих. Основан на 5-факторной модели личности.

Assessment Systems Основа HPI Аспекты репутации личности Не дает оценку «черт», а предсказывает социальные результаты (теория 5 факторов) Интуитивно понятен для не психологов

Assessment Systems Так как HPI имеет конкретное отношение к работе… Высокие или низкие результаты по шкалам могут рассматриваться как сильные стороны в контексте работы,...

Assessment Systems или ограничения, в зависимости от требований, предъявляемых к должности. Так как HPI имеет конкретное отношение к работе…

Assessment Systems Адаптация Оценивает степень того, насколько человек выглядит уверенным, само-восприимчивым и устойчивым под давлением.

Assessment Systems Амбициозность Оценивает степень того, насколько человек выглядит лидером, уверенным в себе и склонным к конкуренции.

Assessment Systems Общительность Оценивает степень того, насколько человек испытывает потребность и /или поучает удовлетворение от социальных взаимодействий.

Assessment Systems Межличностная Восприимчивость Оценивает степень проявления восприимчивости, проницательности и тактичности у человека.

Assessment Systems Организованность Оценивает степень того, насколько человек воспринимается другими, как добросовестный и следующий правилам.

Assessment Systems Оценивает степень того, насколько человек воспринимается окружающими, как творческий и использующий инновативные пути для решения проблем. Любознательность

Assessment Systems Подход к обучению Оценивает степень удовлетворенности человека процессом обучения; остаются в курсе последних деловых и технических вопросов.

Assessment Systems Применение HPI Карьерное консультирование и индивидуальная оценка Отбор Развитие Продвижение и планирование успешности

Assessment Systems Опросник Мотивов, Ценностей, предпочтений (MVPI) Какие предложения работы могут удовлетворить данного человека, решившего поменять место работы? Насколько ценности данного человека совместимы с ценностями нашей организации? Что я должен знать, чтобы мотивировать данного сотрудника? Каковы потенциальные зоны конфликтов среди членов команды?

Assessment Systems MVPI: характеристики и выгоды Обеспечивает исчерпывающую, бизнес-обосновануую таксономию ценностей. Уникален среди опросников; дает прямую оценку мотивов человека. Дает оценку совместимости ценностей человека с с организационной культурой. Оценивает «внутренний мир» человека, то что направится человеку. (драйверы)

Assessment Systems Признание О тех, кто ценит славу, видимость, публичность; заинтересованы стать известными, признанными, замеченными и знаменитыми.

Assessment Systems Власть О тех, кто ценит конкуренцию, достижения и стремится оказывать влияние; их привлекает вызов, соревнование. Стиль жизни построен вокруг всемирного успеха.

Assessment Systems С улыбкой вы можете пойти далеко. А с улыбкой и пистолетом Вы можете зайти намного дальше. -Аль Капоне

Assessment Systems О тех, кто ценить веселье, хорошую компанию, хорошее время препровождение; им нравится получать удовольствие, новые ощущения. Жажда наслаждений

Assessment Systems Веселье вещь хорошая, если она не способна испортить чего-то лучшего». --George Santayana

Hogan Assessment Systems Альтруизм О тех, кто активно помогает другим и улучшает общество; заинтересован в помощи другим, за счет хорошего обслуживания клиентов и создания лучших условий труда.

Assessment Systems Принадлежность к группе О тех, кто ценит частные и разнообразные социальные взаимодействия; заинтересованы в налаживании социальных контактов; испытывают чувство принадлежности или причастности к группе или организации.

Hogan Assessment Systems Традиционализм О тех, кто ценит сходство взглядов между сотрудниками и организацией на историю и старомодные устои и традиции. p. 92

Assessment Systems Традиция это иллюзия постоянства». --Woody Allen

Assessment Systems Безопасность О тех кто ценит уверенность, предсказуемость и безопасную рабочую атмосферу; заинтересованы в порядке, структуре, предсказуемости и заблаговременном планировании..

Assessment Systems На земле нельзя говорить о безопасности; можно говорить лишь о возможности». --General Douglas MacArthur

Assessment Systems Коммерция О тех кто ценить деловую активность, деньги, финансовую выгоду; заинтересованы в получении денег, доходов, поиске возможностей для бизнеса и инвестировании.

Assessment Systems Если Вашей единственной целью является как стать богатым, Вы никогда ее не достигните». --John D. Rockefeller

Hogan Assessment Systems Эстетичность О тех, кто ценит креативное и артистическое самовыражение; заинтересованы в вопросах качества, внешнего вида продукции и комфортных условиях труда.

Assessment Systems Научный подход О тех, кто ценит технологии, идеи и демонстрируют рациональный подход при решении проблем; заинтересованы в новых идеях, технологиях, аналитический подход к решению проблем, понимание того, как устроены вещи.

Assessment Systems Вам наскучила жизнь? Погрузитесь с головой в ту работу, в которую вы верите всем своим сердцем, живите ради нее, умрите ради нее, и тогда вы обретете счастье, которое вы думали никогда не сможет стать Вашим» --Dale Carnegie

Assessment Systems Применение MVPI Планирование карьеры Совместимость с организационной культурой Мотивационные факторы сотрудников Понимание потенциальных конфликтных зон внутри команды