ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КАМАЗ" 1 Докладчик: Заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию ОАО «КАМАЗ» Пузырьков Кирилл Юрьевич

2 ОАО «КАМАЗ» Экономическая ситуация на предприятии – влияние кризиса Экономическая ситуация на предприятии

Мероприятия по поддержке персонала в 2009 г. 3 ОАО «КАМАЗ» Организация временного трудоустройства Организация опережающего обучения Мероприятия по поддержке персонала, принимаемые ОАО «КАМАЗ» в 2009 г. Организация дополнительных работ за счет собственных средств январь-февраль: 10 тыс.чел, 22 млн.руб. Создано раб. мест Задействовано чел. Освоено 229 млн. руб. Рост средней заработной платы всего на 5 %. Обучено 3434 работника

Итоги мероприятий по поддержке персонала в 2009 г. Трудоустроено на временные работы, чел. За период с июня по декабрь 2009г. приняли участие в программе временного трудоустройства камазовца (32% от общего количества человек, принявших участие во временных работах в Республике Татарстан). Всего по РТ задействовано во временных работах чел. За 2009 год на КАМАЗе прошли стажировку 216 выпускников учебных заведений, что составляет 30% от количества человек, прошедших стажировку в РТ. Всего по РТ оформлено 719 стажеров. Прошли стажировку, чел. За 2009 год на КАМАЗе прошли опережающее обучение 3434 человека, что составляет 39% от количества обученных в РТ. Всего по РТ прошли опережающее обучение 8883 чел. Обучено, чел.

Организация временного трудоустройства 5 Произведена уборка производственных и служебных помещений, благоустройство и озеленение территории в объеме более 600 га ОАО «КАМАЗ» В рамках переезда на новые площади, проведения ремонтных работ, перемещено 249 т оборудования, материалов Проведена работа по трудоустройству на временные работы более 30 тыс. человек и др. работы Организация временного трудоустройства, общественных работ Объемы выполненных работ в рамках временного трудоустройства в 2009 г.

6 ОАО «КАМАЗ» Опережающее обучение Опережающее обучение для лиц, находящихся под угрозой увольнения: достижение работником квалификации, требующейся сейчас Опережающее обучение команд под инновационные задачи экономики Программа опережающего обучения, которая реализуется в настоящее время, не может быть использована для повышения конкурентоспособности предприятия. Обучение по профессиям, требуемым на рынке труда Обучение по имеющейся профессии до требуемого уровня квалификации Обучение под прорывные задачи Обучение новым технологиям производства и управления Обучение, направленное интенсификацию и эффективность производства

Мероприятия по поддержке персонала в 2010 г. 7 ОАО «КАМАЗ» Мероприятия по поддержке персонала, планируемые ОАО «КАМАЗ» в 2010 г. Увеличение средней заработной платы, в т.ч. за счет мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Организация временного трудоустройства, общественных работ: 22 тыс. рабочих мест Организация опережающего обучения: 4300 работников. Ведется проработка вопроса об обучении 6000 чел.

8 ОАО «КАМАЗ» Прогнозы ОАО «КАМАЗ» по среднесписочной численности персонала (по площадке г.Набережные Челны) до 2011 г. Прогнозы ОАО «КАМАЗ» по численности Численность персонала уменьшается в результате ограничения приема, естественного оттока персонала (увольнение по собственному желанию, на пенсию, в ряды российской армии и пр.), внедрения производственной системы «КАМАЗ», повышения производительности труда (по отдельным производствам производительность повысилась на 75-90%). Прием персонала в ОАО «КАМАЗ» ограничен: высококвалифицированные специалисты, остродефицитные специальности, талантливые выпускники учебных заведений.

9 ОАО «КАМАЗ» Планы по созданию новых рабочих мест к 2015г. Прогнозы ОАО «КАМАЗ» К 2015 году планируется создать 4157 новых рабочих мест, в т.ч. за счет: -существующих СП – вновь создаваемых СП – КИП Мастер – 900. Планы по объемам выпуска и реализации продукции до 2011г.

10 Открытое акционерное общество «КАМАЗ»