Ключевые изменения на рынке труда Аналитика и тренды. Бесплатный Семинар для HR-Директоров «HR-Тренды: Ключевые технологии и инструменты управления персоналом» Дата семинара Юлия Сахарова, компания HeadHunter

В тройке крупнейших рекрутинговых порталов Европы – StepStone.de, Totaljobs.Co.uk, HH.ru Более 290 тыс. вакансий, 11 млн резюме, более 14 млн уникальных посетителей в месяц Россия Украина Казахстан Белоруссия Эстония Латвия Литва Азербайджан

Безработица низкая 3

4 *данные Росстата

Рабочие идут в интернет 2008 Молодые специалисты Рост в 13 раз 2008 Рабочий персонал Рост в 79 раз Рост в 2,5 раз 2008 Линейный персонал Рост в 5 раз Топ-менеджеры

Рабочие идут в Интернет

Интенсивный рост спроса в производстве

Дефицит сохраняется

Тенденции спроса

10 Предложение не успевает за спросом

11 Предложение не успевает за спросом *данные Росстата

Дефицит сохраняется *данные Росстата

Догоняют «белых». Зарплаты

Догоняют «белых». Компенсационный пакет 14 o Обучение работе на специальном оборудовании o Организация развозки для удаленных от города производств o Льготное питание o Обеспечение спецодеждой o Дополнительное медицинское страхование o Страхование от несчастных случаев o Оплата мобильной связи, компенсация расходов на бензин (для разъездной работы) o Дополнительный отпуск o Компенсация занятий спортом, санаторного лечения

Догоняют «белых». Деньги и карьерный рост *Можно было выбрать два варианта ответа

Кадровый потенциал СЗФО 16 35% 27%31% 42% 31% 23% Доля соискателей регионов СЗФО, желающих переехать в Санкт-Петербург (по данным hh.ru), % 29% 51% 11%

17 *Можно было выбрать два варианта ответа Настроения сотрудников меняются

18 Удерживать людей всё труднее Каждый 2-й из тех, кто доволен своей работой, готов променять ее на более высокооплачиваемую 51% 25% 24%

19 Кардинальная смена профессии

20 Кардинальная смена профессии

21 Кардинальная смена профессии

22 Кардинальная смена профессии

Меняется контекст= > меняются подходы 23 o Постоянное внимание к меняющемуся контексту o Развитие компетенций у HR-специалистов в маркетинге, финансах, аналитике o Использование ИТ (автоматизация, возможности job-порталов) o Интерактивность контактов с внешней аудиторией (время экспериментов) o Визуализация всех каналов взаимодействия с соискателями o Внимание к вовлеченности персонала, Work–life balance o Уникальное EVP и его продвижение o Геймификация как внешний и внутренний инструмент o Изменения в корпоративных коммуникациях o Гибкость - сменная работа, гибкий график, удаленная работа, «домашний офис», crowd-sourcing, проектные группы

Юлия Сахарова Директор HeadHunter по Северо-Западному федеральному округу Эл. почта: Моб. тел.: Facebook Facebook Юлия СахароваЮлия Сахарова

В мире Мировой рынок труда, исследование MacKinsey 2012 г. : К 2030 г. будет 360 млн. трудоспособных людей старшего возраста, не задействованных в рынке труда (прогноз). Прогнозируемая нехватка квалифицированных рабочих к 2030 г. (в производстве и сфере обслуживания) – 45 млн.чел. 25

Производительность труда не растет 26 *Данные Росстата Производительность труда должна расти на 7% в год для полного восстановления экономики

Интернетизация населения По данным comScore (MMX, декабрь 2012, аудитория от 15 лет): Россия заняла первое место среди европейских стран по количеству пользователей, ежемесячно выходящих в интернет. В месяц в рунет выходит 61,3 млн человек. В России самая большая динамика роста интернет-аудитории +15% (уступаем только Италии (+17%) 27

Успешные кейсы 28 Тихвинский вагоностроительный завод Nokian Tyres

Судостроение «К 2017 году государственная Объединенная судостроительная корпорация (ОСК) собирается построить в Ленобласти "судостроительную деревню" за 6 млрд рублей с инженерной и социальной инфраструктурой детскими садами, клиниками, торговым центром. Для этого госкорпорация, которую в июле прошлого года возглавил Андрей Дьячков (экс–глава ПО "Севмаш"), намерена создать собственную строительную организацию.Объединенная судостроительная корпорацияАндрей Дьячков Жильем ОСК рассчитывает завлечь высококвалифицированный персонал на свои петербургские предприятия: Адмиралтейские верфи, Северную верфь, Балтийский завод.»Адмиралтейские верфиСеверную верфьБалтийский завод «Деловой Петербург»,

30 Инициативы правительства по урегулированию потоков: o Квотирование иностранной рабочей силы o Обязательный экзамен по русскому языку и основам законодательства для всех трудовых мигрантов o Въезд граждан стран ближнего зарубежья только по заграничным паспортам, введение визового режима со странами Средней Азии o Запрет нанимать трудовых мигрантов в розничной торговле на позиции высококвалифицированных специалистов (на руководящие должности) o Ускоренная постановка мигрантов на налоговый учет o Обязательное тестирование на наркотики и алкоголь всех мигрантов, работающих в сфере обслуживания Внешние трудовые мигранты

Собственные учебные центры

Кого ищут соискатели?

Эффективность HR-брендинга для рекрутмента. Российское исследование 2013.

HR-ы становятся маркетологами *По данным опросов «HR-тренды» 2012 и 2013 гг Число компаний, занимающихся продвижением HR-бренда, выросло в 2,6 раз за год

Сокращение времени на закрытие вакансии 36% В среднем на 36% сократилось время на закрытие одной вакансии! 54% компаний стали закрывать вакансии в срок до 15 рабочих дней n=33

Увеличение количества откликов У компаний, выделивших этот фактор, как изменившийся в ходе работы, количество откликов после начала работы над HR-брендом выросло на 301% (или в 4 раза). 4 раза В среднем в количество откликов увеличилось в 4 раза ! 7% компаний начали получать более 100 откликов на 1 вакансию n=56

Увеличение количества качественных резюме У компаний, выделивших этот фактор, как изменившийся в ходе работы, количество качественных резюме в месяц увеличилось на 131% (или в 2,3 раза). В среднем количество качественных резюме в месяц увеличилось в 2,3 раза 2,3 раза ! n=23

Снижение текучести персонала У компаний, выделивших этот фактор, как изменившийся в ходе работы, после начала работы над HR-брендом текучесть персонала сократилась в 2 раза. 51% В среднем текучка персонала снизилась на 51% ! n=26

Успешное прохождение испытательного срока У компаний, выделивших этот фактор, как изменившийся в ходе работы, после начала работы над HR-брендом количество сотрудников успешно проходящих испытательный срок увеличилось на 21% (или в 1,2 раза). 21% В среднем количество сотрудников успешно проходящих испытательный срок увеличилось на 21% ! n=26

40 Изменения в трудовом законодательстве в 2013 году С 1 января 2013 года МРОТ вырос на 13% до 5205 рублей в месяц В Госдуму внесен законопроект о порядке привлечения высококвалифицированных мигрантов к работе в России Приняты поправки, ужесточающие наказание для работодателей, не создающих рабочие места для инвалидов в пределах установленной квоты (на предприятиях свыше 100 человек не менее 2% и не более 4% от числа работников) Правительством одобрен проект поправок, предусматривающих штрафы за указание в тексте вакансий ограничений по возрасту и полу Правительством разрабатывается единая формула расчета пенсии на основе стажа и заработной платы работника. Принятие формулы ожидается в 1 полугодии 2013