Системы оплаты труда и ее формы.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Формы и системы оплаты труда. Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги или за отработанное.
Advertisements

ВИДЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1 ОПЛАТА ТРУДА – это элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ресурс труда.
Формы и системы оплаты труда на предприятиях.. Понятие заработной платы Заработная плата - сумма денежных и материальных ценностей, выдаваемых работнику.
Формы и системы оплаты труда Преподаватель: Каширина Татьяна Леонидовна ФГОУ СПО «Заволжский автомоторный техникум»
Заработная плата. Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется.
ОНОТ. Система сдельной оплаты труда.
Тема: « Заработная плата». Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она.
Тема 2.6. Организация, нормирование и оплата труда Готовые презентации по экономике предприятия.
Презентация на тему: Оплаты труда на предприятии(фирме),ее основные формы и системы.
Формы и система оплаты труда. Заработная плата Вознаграждение работников за труд и его конечный результат.
Выпускная квалификационная работа на тему: «ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ» Выпускная квалификационная работа на тему: «ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ» Работу выполнила: ведущий.
Аудит труда и заработной платы
Организация нормирования труда. Существующие системы оплаты труда можно разделить на: системы оплаты труда на основе тарифного регулирования, т.е. с использованием.
Оплата труда на предприятии. План лекции 2 Понятие и сущность заработной платы Формы оплаты труда Системы оплаты труда.
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА на тему: « Учёт и анализ оплаты труда и расчётов с рабочими и служащими (на материалах УП «Завод Радиан», г. Минск)» Студентка Н.В.Балуч.
Оплата труда 1.Система оплаты труда 2.Фонд заработной платы.
2015 г. Любая профессиональная деятельность на предприятии или в учреждении связана с вопросами нормирования труда. Процесс определения норм труда, а также.
Цели управления затратами на рабочую силу : - достоверное исчисление средств на рабочую силу ; - контроль за использованием средств на оплату труда ;
Транксрипт:

Формы и системы оплаты труда

Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги или за отработанное время ( включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени ), которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами. Форма заработной платы – это класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного критерия учёта результатов труда при оценке выполненной сотрудником работы. Система оплаты труда – это способ исчисления размера заработной платы сотрудника в соответствии с результатами его работы, либо затратами труда.

Формы и системы оплаты труда учёт результатов работы в количественном и качественном выражении при определении размеров заработной платы ; материальное стимулирование сотрудников и их заинтересованность в улучшении результатов работы и итогов деятельности предприятия ; возможность реализации умственного и физического потенциала каждого работника ; равную оплату за равноценный труд на предприятии.

Формы и системы оплаты труда Повременная Сдельная

Формы и системы оплаты труда Повременная Простая повременная Повременно - премиальная Сдельная Сдельно - премиальная Прямая сдельная Косвенно - сдельная Сдельно - прогрессивная Аккордная

Повременная форма Простая повременная Повременно - премиальная

Повременная форма оплаты труда : Условия надлежащий табельный учёт фактически отработанного времени ; тарификация рабочих повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании соответствующих нормативных документов. установление и правильное применение норм и нормативов, регламентирующих организацию труда повременщиков. создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы.

Повременная форма оплаты труда эффективна при функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса ; первоочередное значение приобретает качество продукции и срок исполнения ; на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным режимом ; трудно или невозможно определить количественный результат ; работа не однородна по своему содержанию и переменна во времени.

Повременная форма оплаты труда Простая повременная Оплата производится в соответствии с тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время Повременно - премиальная Сверх оплаты с отработанным временем и тарифными ставками устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей

Сдельная форма Простая сдельная Сдельно - премиальная Сдельно - прогрессивная Косвенно - сдельная Аккордная

Сдельная форма оплаты труда : Условия наличие научно - обоснованных норм затрат труда ; правильная тарификация работ в соответствии с требованиями тарифно - квалификационных справочников ; выработка продукции – решающий показатель работы сдельщика, а её уровень должен непосредственно зависеть от самого работника ; создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы. надлежащий учёт результатов работы и фактически отработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда эффективна при имеется необходимость в увеличении количества продукции ; результат производственной деятельности зависит от индивидуальных усилий рабочего ; имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ ; необходимо в данном производственном подразделении увеличить выпуск продукции, чтобы не сдерживать процесс производства в других взаимосвязанных подразделениях

Сдельная форма оплаты труда Прямая сдельная Оплата труда повышается в прямой зависимости от количества вырабатываемых изделий Сдельно - премиальная Предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки

Сдельная форма оплаты труда Сдельно - прогрессивная Оплата выработанной продукции, в пределах нормы, оплачивается по прямым расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам Косвенно - сдельная Применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование ; осуществляется в % Аккордная Оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения

Спасибо за внимание !