Цели управления затратами на рабочую силу : - достоверное исчисление средств на рабочую силу ; - контроль за использованием средств на оплату труда ; - презентация

1

2 Цели управления затратами на рабочую силу : - достоверное исчисление средств на рабочую силу ; - контроль за использованием средств на оплату труда ; - правильное включение затрат на оплату труда в элементы и статьи затрат ; - правильное исчисление налогооблагаемой базы для уплаты единого социального налога ;

3 Состав затрат на рабочую силу: - фонды заработной платы ; - выплаты социального характера ; - расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального характера ;

4 Фонд заработной платы Оплата отработанного времени Оплата неотработанного времени Единовременные поощрительные выплаты

5 Оплата отработанного времени. Основная заработная плата Оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценками, % от выручки, натуральные выплаты Стимулирующие выплаты Компенсирующие выплаты

6 Стимулирующие выплаты: - премиальные выплаты ; - надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство.

7 Компенсирующие выплаты: - доплаты в связи с применением районных коэффициентов ; - доплаты за работу в ночное время ; - доплата за вредные условия труда ; - доплата за руководство бригадой ; - другие доплаты, связанные с отклонением от нормальных условий труда.

8 Оплата не отработанного времени или дополнительная заработная плата : - оплата ежегодных и дополнительных отпусков ; - оплата отпусков по учебе ; - оплата времени выполнения гособязанностей ; - оплата льготных часов подростков ; - оплата перерывов в работе кормящих матерей ; - оплата простоев не по вине работника.

9 Единовременные поощрительные выплаты: - вознаграждения по итогам за год ; - материальная помощь всем или большинству работников ; - денежная компенсация за неиспользованный отпуск ; - выплаты за питание, жилье, топливо.

10 Выплаты социального характера: - надбавки к пенсиям ; - страховые платежи в пользу работников ; - оплата услуг здравоохранения ; - оплата путевок работникам и членам их семей ; - материальная помощь по семейным обстоятельствам ; - стипендии работникам и т. п. в соответствии с ТК РФ.

11 Расходы не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера : - доходы по акциям ; - взносы в государственные социальные фонды ; - взносы в негосударственные пенсионные фонды ; - стоимость бесплатно выданной форменной одежды ; - стоимость спецодежды ; - командировочные расходы ; - и другие расходы на рабочую силу в соответствии с законодательством.

12 Управление затратами на рабочую силу регулируется : - трудовым кодексом РФ ; - нормативными материалами Правительства РФ, министерств и ведомств ; - коллективными договорами и соглашения ; - локальными нормативными актами ; - трудовыми договорами.

13 Управление затратами на заработную плату осуществляется при помощи системы : - Норм затрат труда ; - Нормативов затрат труда ; - Норм и нормативов оплаты труда.

14 Исходное состояние управления затратами на оплату труда – организация тарифной системы, включающей : - тарифные разряды ; - квалификационные разряды ; - тарифную сетку ; - тарифные ставки.

15 Государственные гарантии по оплате труда: - величина минимального размера оплаты труда в РФ ; - меры по повышению уровня реального содержания заработной платы ; - ограничение перечня оснований для удержаний из заработной платы ; - ограничения оплаты труда в натуральной форме ; - и другие в соответствии со ст. 130 ГК РФ.

16 Сумма заработной платы, рассчитанная по сдельным расценкам:

17 количество продукции ( работ, услуг ) в натуральных единицах расценки за изготовление единицы продукции ( работ, услуг ) количество номенклатурных единиц продукции, работ, услуг номенклатурный вид продукции ( работ, услуг )

18 Модификация выше представленной формулы :

19 виды технологических операций или номенклатурный вид продукции, работ, услуг ; количество номенклатурных видов продукции ( работ, услуг ); расценка за выполнение технологических операций ; трудоемкость технологических операций, соответствующих i- му виду продукции ; количество технологических операций, соответствующих определенному виду продукции ( работ, услуг ), номенклатурная единица продукции ;

20 Сумма сдельной заработной платы, исчисленной в % от выручки:

21 сумма выручки за реализованную продукцию ; доля в % от выручки, направляемая на оплату труда

22 Расчет суммы заработной платы при часовой оплате труда:

23 часовая тарифная ставка для рабочих ( работников ) определенного разряда группа сложности работ, по которым произведена тарификация рабочих ( работников ) фонд времени ( месячный, годовой ) для рабочего ( работника ) определенного разряда численность рабочих - повременщиков ( или работников ) определенного разряда определенный квалификационный ( тарифный ) разряд рабочего ( работника )

24 Классификация затрат на оплату труда для включения в себестоимость единицы продукции ( работ, услуг ) : - основная заработная плата - оплата отработанного времени ; - дополнительная заработная плата - оплата неотработанного времени.

25 Основная заработная плата единицы продукции ( работ, услуг ) включает: - тарифную ( прямую ) заработную плату в расчете на единицу продукции ( работ, услуг ) по расценка и в % от выручки ; - долю доплат по стимулирующим и компенсирующим выплатам.

26 Дополнительная заработная плата, включающая в себестоимость единицы продукции ( работ, услуг ): - процентная доля оплаты не отработанного времени :

27 заработная плата основная, включаемая в себестоимость единицы продукции ( работ, услуг ) заработная плата дополнительная, включаемая в себестоимость единицы продукции ( работ, услуг )

28 Процентная доля оплаты неотработанного времени: ФЗП доп. (оплата неотработанного времени) ФЗП осн. (основная заработная плата)

29 Процесс управления затратами за заработную плату требует следующих группировок затрат : - основная заработная плата рабочих, занятых в техническом процессе ; - дополнительная заработная рабочих, занявших в технологическом процессе ; - основная и дополнительная заработная плата рабочих : занятых обслуживанием производственного процесса ; занятых на хозяйственных работах. - заработная плат персонала управления организации.

30 Процесс управления затратами на рабочую силу требует следующих группировок затрат: - затраты объединяемые и не объединяемые для налогообложения ( гл. 23, 24, 25 НК РФ ); - затраты, включаемые и не включаемые в издержки производства и обращения ; - затраты регулируемые и не регулируемые со стороны государства ( ТК РФ и другие законодательные акты ).

31