МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПОВОЛЖСКИЙ КОЛЛЕДЖ ТЕХНОЛОГИЙ.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Правила оплаты труда. общие требования к работнику, необходимые для начисления ему заработной платы: общие требования ко всем работникам (внешний вид,
Advertisements

Основные сведения по мотивации Теория Х Средний человек не любит работать и при любой возможности старается ее избежать Средний человек не любит работать.
Цели НСОТ: Качество труда = уровень оплаты (за счет повышения мотивации к качеству) Принципы введения: гарантированная часть оплаты + стимулирующие выплаты.
Система оплаты труда в образовательном учреждении.
Положение об оплате труда сотрудников СОШ 20. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от п г. Ярославль Об оплате труда работников учреждений системы образования.
Бем В. В. УП Заработная плата ( оплата труда работника ) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,
1 Новая система оплаты труда работников бюджетных учреждений (НСОТ)
Занятия на стажировочной площадке школы 22. Финансово-экономические механизмы обеспечения нового качества образования.
Практический подход к построению системы материального стимулирования персонала на промышленном предприятии.
Доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в вечернее и ночное время; за сверхурочную работу; за работу в выходные и праздничные дни; за.
LOGO Разработка локальных актов при введении НСОТ.
Положение об оплате труда Нижневартовского государственного гуманитарного университета 1 сентября 2011 года ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Ханты-Мансийского.
Постановление Правительства Удмуртской Республики от 15 июля 2013 года 315 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных образовательных.
Оплаты труда работников учреждений здравоохранения в Рязанской области в 2017 году Составитель: Караушева Л.Е.- старший преподаватель кафедры экономики,
Республика Башкортостан Тазетдинов Зуфар Шайхинурович – начальник отдела доходов и оплаты труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики.
НСОТ – НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА Информация о результатах введения новой системы оплаты труда в МОУ Светлолобовской средней школы 6 имени героя России.
Формы и системы оплаты труда Преподаватель: Каширина Татьяна Леонидовна ФГОУ СПО «Заволжский автомоторный техникум»
СОСТОЯНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ВЕДУЩИХ ВУЗАХ РОССИИ Т.С. Селевич, к.э.н., доцент кафедры маркетинга и антикризисного управления Инженерно-экономического.
Проекты положений об оплате труда работников учреждений, подведомственных ФАНО России 23 декабря 2014 г. г. Владивосток Помощник руководителя ФАНО России.
1. Надбавки и доплаты: роль и виды; 2. Премий: условия и виды 3. Система участия работников в прибыли предприятия. 4. Положение об оплате и премировании.
Транксрипт:

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПОВОЛЖСКИЙ КОЛЛЕДЖ ТЕХНОЛОГИЙ И МЕНЕДЖМЕНТА» Курсовая работа на тему: «Мотивация и стимулирование персонала на АЭС» Выполнил студент Руководитель.

Мотивация Мотивация – это совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих человека осуществлять деятельность, направленную на достижение определенных целей.

Мотивирование Можно выделить два вида мотивирования: внешнее и внутреннее. Внешнее мотивирование (оплата работы, премия, моральное поощрение) Внутреннее мотивирование (психология работника)

Модели мотивации персонала Заработная плата напрямую зависит от результатов труда(Больше заработал - больше получил) Субъективное премирование(начислении бонусов за отсутствие ошибок, качество и своевременность работы ) Система прямой материальной мотивации(базовый оклад и премиальные)

Стимул Стимул – это внешнее побуждение к действию, причиной которого является интерес (материальный, моральный, личный или групповой), чаще всего материальное вознаграждение определенной формы.

Стимулирование Процесс использования различных стимулов для мотивирования людей называется стимулированием. Принуждение; Материальное (премии, бонусы, оплачиваемый отдых); Эмоциональное (похвала и т. д.); Самоутверждение.

Общие стимулы, побуждающие человека лучше работать деньги; похвала; карьера; обучение; гибкий график работы скидки в магазинах компании; чувство принадлежности к организации;

Система мотивации и стимулирования персонала в Госкорпорации «Росатом» обучение социальные программы представление к наградам помощь в получении жилья повышение и поддержание квалификации

Мотивация и стимулирование персонала РАО «ЕЭС» России В электроэнергетике в РАО «ЕЭС России» было разработано и применяется «Положение о материальном стимулировании руководства и рабочего персонала», Применяются «Рекомендации о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электроэнергетики»

Мотивация и стимулирование персонала РАО «ЕЭС» России проводится тарификация выполняемых работ; присваиваются квалификационные разряды; проводится аттестация рабочих мест и работников; Дополнительные выплаты (стимулирующие и компенсационные надбавки и доплаты) устанавливаются следующие доплаты за: работу в выходные и нерабочие праздничные дни; работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; совмещение профессий (должностей); исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; работу в многосменном режиме, в том числе за работу в ночное время; труд на тяжелых и особо тяжелых работах, за работу во вредных, особо вредных и опасных условиях труда.