Доклад председателя профсоюзной организации ОАО «МОСГАЗ Социальная деятельность и профсоюзная работа ОАО «МОСГАЗ» тесно увязана с решением производственных вопросов и направлена на улучшение условий труда и отдыха сотрудников и их детей. Основные направления этой работы, закрепленные в Коллективном договоре ОАО «МОСГАЗ» - выполняются. Докладчик: Бурдин Владимир Павлович 15 октября 2013 года

Профсоюзная организация ОАО «МОСГАЗ» объединяет 15первичных профсоюзных организаций, более 4 тысяч членов профсоюза. В альтернативном профсоюзе «СОЦПРОФ» состоит 18 работников. По 9 человек в Транспортном управлении и УАВРе. п/пНаименование подразделения % охвата проф. членством 1.ЦА ОАО «МОСГАЗ» 87,6% 2.Транспортное управление 85,9% 3.Управление 1100% 4.Управление 394% 5.Управление 697,8% 6.Управление 7100% 7.Управление 1096% 8.УГВСД и ГРС99,6% 9.УАВР91% 10.Управление по защите газовых сетей от коррозии 98,7% 11.Управление врезок и присоединений газ-в95,3% 12.Управление Моспромгаз99% 13.Управление «Мосгазстрой»71% 14.Управление капитального ремонта72,6% 15.УЭВДГО98,5% Итого88,4%

Сотрудники предприятия активно участвовали в конкурсах профмастерства «Московские мастера – 2013» по профессиям: водитель, газоэлектросварщик, слесарь, электромонтер. Победители конкурсов награждались дипломами и ценными подарками, получали надбавку к окладу.

Ветераны труда газового хозяйства, проработавшие 25,30,40 и 50 лет в ОАО «МОСГАЗ» награждались Почетными Грамотами и денежной премией от 5,0 до 15,0 тыс.руб. Добросовестные работники к своему юбилею премировались в размере должностного оклада. Ко Дню газовика на предприятии и в подразделениях обновлены «Доски почета». Большое внимание уделяется работе с участниками войны, тружениками тыла. Им оказывается материальная помощь, выдаются продовольственные наборы, бесплатно выделяется автотранспорт для перевозки личных вещей, одиноким постоянно оказывается помощь в ведении домашнего хозяйства: замена электропроводки, приобретение и подключение бытовых приборов.

Сотрудники имели возможность поправить свое здоровье в санаториях с компенсацией до 90% стоимости путевки (70% - работодатель, 20% - профком), в том числе с детьми. Профсоюз заключил бессрочные договора с «Тверькурорт», СКО «Профкурорт» на льготные цены на санаторно-курортное лечение сотрудников с 20% скидкой для работников и членов их семей. Воспользовались более 120 человек.

На предприятии многодетным семьям и семьям, где дети-инвалиды оказывается материальная помощь по 20, 0 тыс.руб. на каждого ребенка. Сотрудникам у которых родились дети, также оказывается материальная помощь (от 20,0 до 30, тыс. руб.). Особое внимание уделялось мероприятиям по оздоровлению детей сотрудников. В Детском оздоровительном лагере «Зеленый шум» в дни летних каникул отдохнули 221 школьника. Отказа родителям в путевках не было, при незаполненной смене – направляли внуков.

Все дети сотрудников получили сладкие подарки к Новому году, для них были организованы новогодние представления, выделены билеты на новогодние представления в Кремль, МЭРию и в ОАО «МОСГАЗ». Для молодых сотрудников предприятия проводился «Молодежный новогодний бал». На предприятии созданы условия для занятий спортом. Еженедельно проводятся занятия в секциях: «Фитнес», «Футбол», «Плавание». С октября этого года на базе УГВСД открыта секция по настольному теннису.

В подразделениях предприятия регулярно проводятся «Дни здоровья». Сотрудники постоянно посещают выставки, музеи, выезжают на экскурсии (более 1000 чел.). В апреле проводился турнир по мини-футболу, приняли участие 10 команд, в августе по настольному теннису. В ноябре планируется еще один турнир по мини-футболу в честь 148 годовщины образования газового хозяйства Москвы.

С целью оказания содействия женской части коллектива в реализации своих возможностей на производстве и в быту работал «Женский совет». Оказана материальная помощь членам профсоюза, в том числе родителям детей-первоклассников и выпускных классов. Очередной раз наше предприятие выходит победителем в Городском конкурсе «Лучшее предприятие для работающих мам»

Работающие ветераны труда газового хозяйства получают ежемесячную надбавку к окладу. Жилищно-бытовой комиссией предприятия проведена перерегистрация сотрудников, нуждающихся в улучшении жилищных условий и уже в этом году работники стали получать арендное жилье в городе Подольске. 48 семей получили благоустроенные квартиры (19-однокомнатных, 4-двухкомнатных, 25-трехкомнатных). В Департаменте жилищной политики города Москвы переоформляют жилье 32 работника (субарендного и служебного в социальный найм). На предприятии успешно развиваются 13 садоводческих товариществ, общее число участков составляет

Недостатки в нашей работе: 1. Слабая информированность членов профсоюза о работе своей первичной организации. 2. Высокий рост заболеваемости сотрудников. 3. Недостаточная работа по образованию новых первичных профсоюзных организаций. Например в АЭУ и в У по разработке ПСД. 4. По результатам экономических проверок в ТПО, ЦА и ТУ состоялось расширенное заседание объединенного комитета ТПО, где принято решение об искоренении допущенных недостатков. Коллективный договор, Московское трехстороннее соглашение между правительством Москвы, объединениями профсоюзов и работодателей и Городское соглашение в 2013 году выполняются в полном объеме. Уважаемые руководители, спасибо за помощь нашему профсоюзу.