Научная организация труда следователя Руководитель: Чуприна Елена Петровна, кандидат юридических наук, доцент

Актуальность исследования Необходимость повышения эффективности следственной работы Необходимость повышения эффективности следственной работы Отсутствие чётких регламентов по научной организации труда следователя Отсутствие чётких регламентов по научной организации труда следователя

Цели и задачи исследования Цель Цель Теоретическая разработка положений по научной организации труда следователя Теоретическая разработка положений по научной организации труда следователя Задачи Задачи Исследовать существующие положения в области НОТ следователя Исследовать существующие положения в области НОТ следователя Предложить чёткие рекомендации по созданию регламентов НОТ следователя Предложить чёткие рекомендации по созданию регламентов НОТ следователя

Объект исследования Современные и ранее действовавшие положения о НОТ следователя Современные и ранее действовавшие положения о НОТ следователя Нормативно-правовые акты в области НОТ следователя Нормативно-правовые акты в области НОТ следователя Методические рекомендации по организации НОТ следователя Методические рекомендации по организации НОТ следователя

Предмет исследования Возможности и перспективы развития научной организации труда следователя Возможности и перспективы развития научной организации труда следователя

Научная гипотеза Научная организация труда следователя в теоретическом плане есть система знаний об оптимальном соотношении между методами и условиями труда следователя, призванная обеспечить его эффективность, совершенствование, а также профессиональное и нравственное развитие следователя. Научная организация труда следователя в теоретическом плане есть система знаний об оптимальном соотношении между методами и условиями труда следователя, призванная обеспечить его эффективность, совершенствование, а также профессиональное и нравственное развитие следователя.

Основные результаты Уточнено понятие НОТ следователя Уточнено понятие НОТ следователя Обозначены особенности НОТ следователя Обозначены особенности НОТ следователя Разработаны рекомендации по созданию регламента научной организации труда следователя Разработаны рекомендации по созданию регламента научной организации труда следователя

Научная новизна Впервые в науке криминалистики проблема научной организации труда следователя подверглась такому тщательному исследованию Впервые в науке криминалистики проблема научной организации труда следователя подверглась такому тщательному исследованию Представленная работа является специальным монографическим исследованием в области НОТ следователя Представленная работа является специальным монографическим исследованием в области НОТ следователя

Положения, выносимые на защиту Результативность организации следственной работы в значительной мере зависит от правильного режима труда следствия. Результативность организации следственной работы в значительной мере зависит от правильного режима труда следствия. Разработка оптимального режима труда и отдыха основывается на учете динамики работоспособности, которой присущи три фазы: «врабатывание», «устойчивое рабочее состояние», «развивающегося утомления». Разработка оптимального режима труда и отдыха основывается на учете динамики работоспособности, которой присущи три фазы: «врабатывание», «устойчивое рабочее состояние», «развивающегося утомления».

Положения, выносимые на защиту Научными исследованиями установлена прямая связь между обстановкой, в которой работает человек, и эффективностью его труда. Коллектив, в котором рабочая атмосфера характеризуется не только разумной, справедливой требовательностью, строгим, постоянным контролем за исполнением заданий, но также дружбой, доверием, взаимопомощью, вниманием и повседневной заботой о каждом сотруднике, вне зависимости от его служебного положения, добивается наилучших показателей в труде. Обеспечивая оптимальный психологический климат в коллективе следователей, необходимо учитывать специфику следственной работы. Научными исследованиями установлена прямая связь между обстановкой, в которой работает человек, и эффективностью его труда. Коллектив, в котором рабочая атмосфера характеризуется не только разумной, справедливой требовательностью, строгим, постоянным контролем за исполнением заданий, но также дружбой, доверием, взаимопомощью, вниманием и повседневной заботой о каждом сотруднике, вне зависимости от его служебного положения, добивается наилучших показателей в труде. Обеспечивая оптимальный психологический климат в коллективе следователей, необходимо учитывать специфику следственной работы.

Оглавление Актуальность исследования Актуальность исследования Актуальность исследования Актуальность исследования Цели и задачи исследования Цели и задачи исследования Цели и задачи исследования Цели и задачи исследования Объект исследования Объект исследования Объект исследования Объект исследования Предмет исследования Предмет исследования Предмет исследования Предмет исследования Научная гипотеза Научная гипотеза Научная гипотеза Научная гипотеза Основные результаты Основные результаты Основные результаты Основные результаты Научная новизна Научная новизна Научная новизна Научная новизна Положения, выносимые на защиту Положения, выносимые на защиту Положения, выносимые на защиту Положения, выносимые на защиту Спасибо за внимание!!! Спасибо за внимание!!! Спасибо за внимание!!! Спасибо за внимание!!!

Спасибо за внимание!!! Спасибо за внимание!!!