МБДОУЦРР д / С 1 «Радуга»

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение находиться по адресу: Краснодарский край город Новороссийск, ул. Анапсское шоссе, 49.

Наш руководитель Антон Павлович Чехов отметил, что в «человеке все должно быть прекрасно: и душа, и одежда, и мысли». В полной мере его слова можно отнести к нашему руководителю-- Степаненко Гайдэ Сейрановна. Под ее чутким руководством, заботой и индивидуальным подходом к каждому сотруднику наш коллектив успешен во всем.

Наш руководитель

Председатель первичной профсоюзной организации Так сложилось, что в нашем коллективе я стала председателем первичной организации, которую возглавляю уже год. В начале было много сомнений и переживаний. Смогу ли Я? Справлюсь ли Я? С чего начинать? Но все это уже в прошлом. Если рассмотреть конкретные дела нашей первичной профсоюзной организации, то делается, действительно, не мало. Сколько интересных дел уже позади! И все потому, что в профсоюзе, отражается повседневная жизнь всего нашего коллектива. Тут будни и праздники, свои традиции, конкурсы, спортивные соревнования. И я, как председатель профсоюзной организации всегда стараюсь, чтобы мой коллектив всегда был «на коне» и крепко держался в седле!

Наш профком Выборочным и исполнительным органом нашей профсоюзной организации является профком. Все члены профкома ответственные, добросовестные, люди, которые с душой выполняют любые поручения. Председатель ПК – Маслова В.Л Зам.председателя ПК – Кожухова Ю.В Председатель рев.комиссии – Воронкина С.Г Ответственные за культмассовую работу – Клементьева Е.В, Тельпашова С.В, Жидкова Т.Б, Остапенко Л.А. Профком ведет планомерную и целенаправленную работу по защите интересов и прав сотрудников МБДОУ.

Наша творческая группа

Социально- трудовые отношения Чтобы побудить работника к вступлению в профсоюз – только половина дела. Всем известны случаи, когда человек вступает в организацию, чтобы подать заявку на грант, получить путевку или помощь в назначении досрочной пенсии. А потом без сожалений и угрызений совести пишет заявление о выходе из профсоюза. То есть необходимо не просто побуждать людей вступать в профсоюз, а вступать навсегда. И не просто состоять в его рядах, а быть активным участником всех дел. Именно содействие, сопричастность, сопереживание рождает устойчивую внутреннюю мотивацию.

Как побуждать работников вступать в профсоюз? В целях совершенствования мотивационной работы мы определили следующие приоритеты: - совершенствование информационного обеспечения профсоюзной деятельности; Совершенствование организационной и финансовой работы; Развитие социального партнерства; -формирование положительного имиджа профсоюза.

Десять правил председателя профсоюзного комитета: Учиться слушать. Разделять факт и мнение. Принимать во внимание замечания других людей. Не давать обещания, если нет гарантий их выполнения. Поддерживать в отношениях с членами профсоюза атмосферу взаимного доверия. Судить о людях не только по их поступкам, но и по их замыслам, признавая за ними право на ошибку. Не преувеличивать недостатки людей, стараться видеть в людях больше положительных качеств. Сдерживать свои эмоции, руководствуясь чувством самоконтроля. В конфликтных ситуациях избегать резких и оскорбительных высказываний. Точно и грамотно формулировать свои мысли. Никогда не забывать ни об одной просьбе о помощи.

Наш коллектив Наш коллектив состоит из 72человек. Каждый со своим характером, взглядом, со своим жизненными проблемами, из них 3 находятся в декретном отпуске, а остальные трудятся на своих рабочих местах. Все являются членами профсоюзной организации.

Наша документация В нашей «первичке» принято и утверждено «Положение о первичной профсоюзной организации детского сада», в соответствии с которым проводится вся профсоюзная работа. Заключен и выполняется коллективный договор, соглашение по ОТ. Под постоянным контролем находится правильность заполнения трудовых книжек.

Проводим правозащитную работу. Участвуем в регулировании социально- трудовых отношений. Отстаиваем свои права, отправляя письма и телеграммы Президенту, Правительству, в Государственную Думу.

Охрана труда Под нашим контролем находится охрана труда работников нашего дошкольного учреждения. Проводим аттестацию рабочих мест, обеспечение средствами индивидуальной защиты и спецодежды.

Оздоровительная работа Большую работу проводим в рамках оздоровления детей и сотрудников дошкольного учреждения. Ежегодно сотрудники имеют возможность получить санаторно-курортное лечение, а дети отдых в детских лагерях.

Информационный стенд Большое внимание уделяется информационной работе. Все новости, всю информацию, которую мы получаем из горкома профсоюза своевременно доводится до коллектива. Оформлена подписка на газету «Мой профсоюз»,«Человек труда», имеется информационный стенд.

Наши праздники В нашем большом коллективе нередки дни рождения и юбилеи. Как это важно, что не забыт не один человек в день его рождения, юбилея ! А сколько сил, энергии тратится на организацию интересных праздников! Стараемся проводить эти торжества так, чтобы у всех стало чуточку светлее на душе, чтобы праздник запомнился надолго. Народная мудрость гласит, что тот, кто умеет отдыхать, тот и работать хорошо умеет. В нашем коллективе это отчетливо осознают и укрепляют совместными, объединяющими членов профсоюза, мероприятиями. Популярными в коллективе стали дни здоровья, празднования Дня воспитателя, 8-ое марта, Нового года, чествования юбиляров. И каждый праздник не похож друг на друга.

Ну, а если, не дай Бог,беда ? К сожалению и она приходит. В таких ситуациях оказываем посильную материальную помощь и безусловно, психологическую помощь. Это так важно знать и чувствовать, что в трудную минуту родной коллектив тебя всегда поддержит, поймет, подставит свое крепкое плечо.

Наши достижения Наш коллектив является участником городских мероприятий среди педагогов и воспитанников образовательных учреждений. Неоднократно наш коллектив награждался почетными грамотами и благодарственными письмами.