Тема 5. Дисциплинарное производство в отношении адвоката. План: 1.Поводы для возбуждения дисциплинарного производства. 2.Порядок возбуждения дисциплинарного.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
ПЛАН 1.Субъекты административных правоотношений 2.Виды административной ответственности 3.Участники производства по делам об административных правонарушениях.
Advertisements

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС. Выполнила: Талалова Л. О. УП-115.
ПРЕИМУЩЕСТВА ДОСУДЕБНОГО ОБЖАЛОВАНИЯ: 1. простота подготовки и оформления жалобы; 2. отсутствие необходимости уплаты государственной пошлины и судебных.
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА Подготовил : Ангелуца Виталий. Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок Дисциплина труда - обязательное для всех работников.
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 15 марта «Об утверждении порядка применения к обучающимся и снятия с обучающихся.
Г. Серов, Заявление - официальное сообщение в устной или письменной форме С.И. Ожегов. Толковый словарь русского языка Заявление – это официальное.
УГОЛОВНЫЙ ПРОЦЕСС (СУДОПРОИЗВОДСТВО) Тетерлев Михаил Николаевич МБОУ «ПЕЛЫМСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»
(Презентация вопросов раздела «Право» Кодификатора по обществознанию 2011 год (подготовка к ЕГЭ) Составила: М.П. Офёркина, учитель истории и обществознания.
В соответствии с ч. 1 статьи 148 УПК РФ постановление об отказе в возбуждении уголовного дела выносится « при отсутствии оснований для возбуждения уголовного.
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА Трудовой Кодекс РФ глава 30 статьи
2015 УФНС России по Вологодской области Порядок досудебного урегулирования налоговых споров.
Порядок применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания, утвержденный приказом Министерства образования и науки РФ от 15.
Гражданский процесс. Гражданско-процессуальное право: понятие, объект, субъект, принципы. Гражданско-процессуальное право – отрасль права, регулирующая.
Презентация на тему: ПРАВИЛА СУДЕБНОГО РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.
КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ. ВОЗНИК ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ?
1 Совместный проект ЕС и Совета Европы «Внедрение апелляции в российскую судебную систему» Анализ апелляционной процедуры в Германии: публично- правовой.
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРИМЕНЕНИЯ К ОБУЧАЮЩИМСЯ И СНЯТИЯ С ОБУЧАЮЩИХСЯ МЕР ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ Приказ Министерства образования и науки Российской.
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» 273 вступил в силу 01 сентября 2013 года. Исключение составляет ч. 6 ст. 108, вступившая в силу.
Статья 43. Обязанности и ответственность обучающихся Обязанности: Добросовестно осваивать образовательную программу Выполнять учебный план Посещать учебные.
Транксрипт:

Тема 5. Дисциплинарное производство в отношении адвоката. План: 1.Поводы для возбуждения дисциплинарного производства. 2.Порядок возбуждения дисциплинарного производства. 3.Права участников дисциплинарного производства. 4.Рассмотрение дисциплинарного производства. Виды решений. 5. Меры поощрения адвокатов за добросовестную работу.

Вопрос 1. Поводы для возбуждения дисциплинарного производства Предмет рассмотрения: Поступок адвоката, который -Порочит его честь и достоинство -Умаляет авторитет адвокатуры 2. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих профессиональных обязанностей перед доверителем 3. Неисполнение решений органов палаты адвокатов

Поводы для возбуждения дисциплинарного производства: 1.Жалоба от -другого адвоката -доверителя или его законного представителя -лица, обратившегося за помощью и получившего отказ, если имело право на оказание бесплатной помощи 2. Представление от -вице-президента адвокатской палаты -уполномоченного органа государственной власти 3. Сообщение суда

Не являются поводами обращения, в которых: 1.Ненадлежащий заявитель 2. Действия адвоката не связаны с исполнением профессиональных обязанностей 3. От адвокатов и адвокатских образований по поводу образования и функционирования адвокатского образования 4. Анонимные обращения

Вопрос 2. Порядок возбуждения дисциплинарного производства Участники дисциплинарного производства: -Лицо, обратившееся с жалобой, представлением, сообщением 2. Адвокат 3. Представитель обратившегося лица и адвоката

Порядок возбуждения дисциплинарного производства: -Возбуждает президент адвокатской палаты субъекта РФ -В течение 10 дней со дня получения документов - Участники извещаются заранее, у них есть возможность для ознакомления с материалами дела

Обстоятельства, исключающие возможность дисциплинарного производства: 1.Решение уже состоялось 2.Имеется решение о прекращении дисциплинарного производства 3. Истечение сроков применения мер дисциплинарной ответственности -6 месяцев со дня обнаружения проступка - 1 год с момента совершения проступка

Вопрос 3. Права участников дисциплинарного производства -По просьбе участников комиссия вправе запросить дополнительные сведения и документы -Адвокат вправе принимать меры к примирению до вынесения решения -Знакомиться со всеми материалами дела -Участвовать в заседании лично или через представителя -Давать по существу дела устные или письменные объяснения и доказательства -Знакомиться с протоколом заседания и заключением комиссии - В случае несогласия с заключением комиссии представить в Совет палаты свои объяснения в течение 10 дней

Вопрос 4. Рассмотрение дисциплинарного производства. Виды решений. Стадии дисциплинарного производства: 1.Разбирательство в квалификационной комиссии адвокатской палаты субъекта РФ 2. Разбирательство в Совете адвокатской палаты субъекта РФ

Процесс рассмотрения дисциплинарного производства: 1. Квалификационная комиссия рассматривает 2 месяца 2. Разбирательство осуществляется устно 3. Квалификационная комиссия дает заключение в том заседании, где состоялось разбирательство 4. Копии письменных доказательств и документов передаются участниками секретарю за 2 суток до заседания 5. Неявка участников не является основанием для отложения заседания

6. Разбирательство осуществляется в пределах заявленных требований 7. Изменение предмета и основания требования не допускается 8. Разбирательство происходит в закрытом заседании 9. Заседание комиссии фиксируется протоколом 10. Заключение принимается голосованием 11. По просьбе участников им выдается копия заключения в течение 10 дней

Виды заключений квалификационной комиссии: 1.Наличие нарушения -Норм -Обязанностей перед доверителем -Решения органов адвокатской палаты 2. Отсутствие нарушений и прекращение производства 3. Прекращение производства, т.к. -Решение уже состоялось -Вследствие отзыва -Истечение сроков применения мер - Отсутствия допустимого повода для возбуждения производства

12. Дело вместе с заключением комиссии передается в Совет адвокатской палаты и рассматривается в течение 2 месяцев с момента вынесения заключения 13. Рассматривается в закрытом заседании 14. Участники излагают доводы относительно заключения комиссии и по существу мер ответственности 15. Совет должен принять меры к примирению адвоката и заявителя 16. Копия решения направляется участникам по их просьбе, адвокату – в обязательном порядке, если принято решение о прекращении его статуса

Виды решений Совета адвокатской палаты: 1. Наличие нарушений и применение мер ответственности 2. Прекращение производства по делу из-за отсутствия нарушений -На основании заключения комиссии -Вопреки заключению комиссии, если ошибочно истолкованы нормы или ошибочно дана оценка деяния адвоката 3. Направление производства квалификационной комиссии для нового разбирательства из-за существенного нарушения процедуры

4. Прекращение производства из-за -Уже имеющегося решения -Отзыва или примирения -Истечения сроков применения мер ответственности -Малозначительности проступка -Отсутствия допустимого повода для возбуждения производства

Меры дисциплинарной ответственности: 1. Замечание 2. Предупреждение 3. Прекращение статуса адвоката

Адвокат может обжаловать решение Совета адвокатской палаты в течение 3 месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о решении. ! Дисциплинарное взыскание аннулируется, если в течение 1 года адвокат не будет подвергнут новому. ! Может сниматься досрочно по инициативе Совета, заявлению адвоката, ходатайству адвокатского образования. ! Материалы хранятся в Совете 3 года. ! Разглашение материалов не допускается.

Вопрос 5. Меры поощрения адвокатов за добросовестную работу. 1. Объявление благодарности 2. Выдача премии 3. Награждение ценным подарком 4. Награждение Почетной грамотой 5. Занесение в Книгу почета