1 МВА or not MBA? Успеть стать востребованным. Вэбинар.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
1 МВА or not MBA? Успеть стать востребованным. Вебинар-презентация новых программ МВА.
Advertisements

1 «Преодоление барьеров на пути карьерного роста специалиста. Эффективность человека и бизнес» Вебинар Часть 1.
Карьерный менеджмент как интеграционная основа управления развитием карьеры молодых специалистов СПЭК пленарное заседание Всероссийская научно-практическая.
Профиль: «Управление проектом» Квалификация (степень) выпускника «Бакалавр» срок обучения – 4 года Направление подготовки «Менеджмент»
ПРОГРАММА ПОДГОТОВКИ «MINI-MBA». Программа подготовки «Mini - MBA» - это: 1.Специально разработанная программа для собственников среднего и малого бизнеса,
1 Профессиональное обучение менеджеров инновационных проектов Зинов Владимир Глебович декан факультета инновационно- технологического бизнеса АНХ при правительстве.
MBA в области управления неприбыльными организациями «Мастер делового администрирования НГО»
Региональные программы МВА д.э.н., проф. Л.И.ЕВЕНКО Смоленск февраль 2012 г.
Программа индивидуального консультирования «Развитие карьеры: стратегии, достижения»
Республиканский проект «Большая Стажировка 2011».
Магистерская программа «Бизнес-администрирование», специализация «Информационный менеджмент» Владимир Бузмаков, Руководитель специализации МБА (ИМ), старшый.
Территория качественного образования Служба карьерного менеджмента «Образование - вещь превосходная, но хорошо бы иногда помнить, что ничему из того, что.
Управленческий баланс Тренинговая компания «Лиона» (812) «Эффективность организации или подразделения равна.
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение профессионального образования ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ при Правительстве Российской Федерации.
Эффективное сочетание компетенций Project Manager + Business Analyst.
Education – Employer – Career (Образование – Работодатель – Карьера) Докладчики: Екатерина Байщерякова Максим Ларин Итоговые результаты работы Лидер тематики:
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИНВЕСТИЦИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ В ЭКОНОМИКЕ, ОСНОВАННОЙ НА ЗНАНИЯХ Сергей Шувалов Центр исследований и статистики науки, Москва.
Школа интегрального проектирования карьеры Центр развития карьеры.
Маркетинговый подход к управлению персоналом в российских компаниях Содержание Содержание I. Предпосылки развития инновационных подходов к управлению персоналом.
Магистерская программа Менеджмент персонала в современной организации Руководитель программы канд.экон.наук, доцент Воронцова Ирина Петровна HRM.
Транксрипт:

1 МВА or not MBA? Успеть стать востребованным. Вэбинар

2 Своевременность дискуссии Дискуссии редки! Диаметрально противоположные оценки: –Образование – бизнес от нас далек! –Бизнес – образование не дает нам того, что нужно! Стратегии выживания специалиста в условиях кризиса: –Пассивное выжидание –Активное использование возможностей

3 Кризис – это среда, и в ней следует научиться выживать!

4 КРИЗИС – тупик?

5 КРИЗИС – новая возможность?

6 Старая модель развития и планирования карьеры Рождение Выбор работы Трудоустройство Пенсия Линейна, ориентирована на конечную точку: Кем вы хотите быть, где-то там, в будущем? Обучение / Подготовка

7 Новая модель развития и планирования карьеры Рождение Рабочая жизнь Обучение / подготовка Изменение работы Обучение / подготовка Пенсия Карьера – это путешествие…., а не конечный пункт: Как Вы хотите провести свою трудовую жизнь?

8 Мы уверены, что, как и многие Ваши коллеги, сегодня, в условиях кризиса, Вы особенно напряженно трудитесь над решением проблем Вашей компании и Ваших клиентов, стремитесь к укреплению нынешних и формированию будущих рынков, заинтересованы в эффективном инструментарии антикризисного управления. Во всем мире отмечается существенный рост популярности последипломных программ и курсов, связанный с тем, что их участники стараются усилить свои шансы на хорошее трудоустройство во времена развивающейся рецессии, в условиях все более конкурентного рынка труда. Anthea Lipset guardian.co.ukguardian.co.uk, Tuesday 17 February GMT

9 Пять принципов управления карьерой 1. Изменения постоянны, они несут с собой новые возможности. 2. Фокусируйтесь на пути, а не на его конечной точке. 3. Нужно знать себя и верить в себя. 4. Вы не одни. Ищите товарищей и будьте хорошим товарищем. 5. Обучение длится всю жизнь

10 Кто нужен работодателям? Основные качества, повышающие шансы привлекательного трудоустройства, сохранения рабочего места, карьерного роста: Управленческая мобильность Системность мышления Функциональная эффективность Способность генерировать нестандартные решения Уверенная работа в условиях кризисного проекта Финансовая грамотность ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖЕР ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ

11 Что нужно человеку, чтобы стать востребованным менеджером? МВА – международный стандарт профессиональной квалификации в управлении бизнесом Но возможности профессионального управленца без глубокого понимания предметной сферы ограничены

12 Что нужно человеку, чтобы стать востребованным специалистом? HVQ (Higher Vocational Qualification)- международная профессиональная сертификация в избранной сфере Но возможности профессионального специалиста, не имеющего управленческой подготовки, ограничены исполнением функции

13 Кто не зависит от обстоятельств? Тот, кто способен расширить свои компетенции и привлечь дополнительные ресурсы Тот, кто в состоянии грамотно сформулировать свой проект, просчитав его последствия для потенциальных инвесторов, убедительно презентовать его и успешно управлять его реализацией = 2 in 1 = = СПЕЦИАЛИСТ, УМЕЮЩИЙ УПРАВЛЯТЬ = = МЕНЕДЖЕР, ГЛУБОКО ПОНИМАЮЩИЙ ФУНКЦИЮ

14 Кризис и уроки лидеров Больше 10 лет назад правление компании Apple обратилось к ее создателю, Стиву Джобсу, ранее отправленному в отставку с поста CEO, с просьбой вернуться ради спасения компании. Он согласился, и на первой же пресс-конференции после ознакомления с реальным состоянием компании ему был задан вопрос, как он собирается спасать компанию? В ответ, он помолчал, а затем, взглянув прямо в камеры, сказал: «Я полагаю, что нам просто требуется придумать свой способ выхода из этой ситуации». Именно это он затем и сделал!

15 Наше предложение Мы предлагаем Вам два новых инновационных инструмента, демонстрирующих новый уровень взаимоотношений бизнеса и бизнес- образования: первые в Украине специализированные программы MBA: МВА Project Management, созданную нами в партнерстве с признанным лидером рынка услуг проектного менеджмента Украины, компанией ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ СПАЙДЕР УКРАИНА += МВА Project Management += МВА Finance & Investments МВА Finance & Investments, созданную нами в партнерстве с признанным лидером украинского рынка профессиональных услуг аудита и финансового менеджмента фирмой БДО БАЛАНС-АУДИТ, лауреатом премии «Украинский финансовый Олимп»

16 Почему специализированный МВА? MBA Опыт Настойчи - вость Высшее образование Ясность целей Стремление к результату Готовность к изменениям Карьерный рост Личностное развитие Благосос - тояние Эффектив - ность Системные знания Полезные умения Project Management Finance & investments + + = Двойная востребованность

17 Почему эти направления специализации? Востребованные специализации: Проектный менеджмент – компетенции в подготовке и реализации проектов повышения эффективности бизнеса в кратчайшие сроки - способность включиться в любой проект развития предприятия на любом этапе (антикризисный проект- менеджмент) Финансовый менеджмент – компетенции в профессиональном управлении финансовыми активами бизнеса и инвестиционной деятельности - способность включиться в подготовку и реализацию проектов привлечения активов, инвестирования деятельности бизнеса на любом этапе (антикризисное финансовое управление)

18 Новая идеология программ Не просто очередные программы для бизнеса, а программы, разработанные и реализуемые в партнерстве с бизнесом – в этих программах практического опыта существенно больше Ориентация специализированной части на программы профессиональной сертификации для специалистов: –PMI –CIIA, DipFM Сквозная ориентация программ на подготовку и реализацию проекта для бизнеса: –Курсы Core – диагностика проблем / возможностей и постановку проектного задания; –Курсы Major – разработка и реализация проекта; –15 месяцев персонального консультирования! Соответствие программ и входящих в них курсов требованиям европейской образовательной мобильности – возможность зачета образования, имевшего место ранее

19 Окно возможностей Успейте воспользоваться! Начало 24 марта!

20 Вопрос: Как успеть стать востребованным? Ответ: МВА, специализированный MBA! Спасибо за участие! Контакты: Тел: /84 Skype: Kiev Business