Магистерская программа Менеджмент персонала в современной организации Руководитель программы канд.экон.наук, доцент Воронцова Ирина Петровна HRM. - презентация

1 Магистерская программа Менеджмент персонала в современной организации Руководитель программы канд.экон.наук, доцент Воронцова Ирина Петровна HRM

2 Что такое Менеджмент персонала? Менеджмент персонала– рациональная деятельность, обеспечивающая поддержание и повышение способности организации приспосабливаться к изменениям внешней среды на основе разумного комплектования работниками, использования и развития их способностей в соответствии с потребностями организации и с учётом потребностей самих работников. Становление системного менеджмента обусловило возникновение принципиально новой технологии менеджмента персонала управление человеческими ресурсами. Эта технология была инкорпорирована в систему стратегического менеджмента, и функция управления персоналом стала компетенцией высших должностных лиц корпораций. Менеджмент персонала в современной организации

3 Насколько востребованы магистры по направлению HRM ? При определенной насыщенности рынка труда менеджерами общего профиля в обеспеченности HR - менеджерами экономика испытывает дефицит. При определенной насыщенности рынка труда менеджерами общего профиля в обеспеченности HR - менеджерами экономика испытывает дефицит. Кризис обостряет дефицит, так как в этот период от организаций требуются беспрецедентные адаптационные способности, которые в основном обусловлены спецификой управления человеческими ресурсами Кризис обостряет дефицит, так как в этот период от организаций требуются беспрецедентные адаптационные способности, которые в основном обусловлены спецификой управления человеческими ресурсами * Драганчук Л.С. Маркетинговое исследование «Развитие частно-государственного партнёрства в Красноярском крае», СФУ гг. Менеджмент персонала в современной организации

4 Цикл менеджмента персонала в современной организации ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТЕЙ НАБОР КАДРОВ РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА СОХРАНЕНИЕ ПЕРСОНАЛА СОКРАЩЕНИЕ ПЕРСОНАЛА ПРОФИЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ Контроллинг Маркетинг Информационное обслуживание Организация управлением персоналом ПОДДЕРЖАНИЕ И ПОВЫШЕНИЕ АДАПТАБЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ К ВНЕШНЕЙ СРЕДЕ Менеджмент персонала в современной организации

5 Какие навыки получает студент? Менеджмент персонала в современной организации Разрабатывать и внедрять синергичные и приемлемые решения Моделировать проблемные ситуации профессиональной деятельности Структурировать проблемные ситуации в области HR- менеджмента Развитие организации Принятие решений в условиях неопределенности и риска Организационная диагностика

6 Научно-исследовательский семинар Менеджмент персонала в современной организации Инновационная роль HRM в развитии общего менеджмента организации Навыки диагностики организационных патологий и разработки управленческих решений по оптимизации потенциала организации. Курсовые работы и магистерские диссертации для будущих магистров в области управления человеческими ресурсами Две опции HR и руководитель – проблемы взаимодействия Навыки оценки результативности службы управления персоналом и обеспечения взаимодействия HR- руководителя с руководителем организации и руководителями других подразделений в соответствии с целью и стратегией организации. Курсовые работы и магистерские диссертации для будущих магистров в области управления человеческими ресурсами

7 Почему мы? Менеджмент персонала в современной организации Магистерская программа на базе кафедры, выпускающей специалистов в области экономики труда с 1981г. и магистров по направлению Менеджмент с 2000 г. При кафедре работает аспирантура по специальности – Экономика и управление народным хозяйством. Ориентация на прикладной менеджмент ИЭУиП СФУ – ведущий ВУЗ Красноярского края в области подготовки по направлениям: экономика и менеджмент Конкурентные преимущества Преподаватели имеют обширный опыт (более 10 лет) управленческого консультирования, а также работы в реальном секторе экономики от начальников отделов, главных специалистов до директоров НИИ и бизнес-организаций. Преподаватели наряду с научно-исследовательской и практической работой принимают активное участие в системе повышения квалификации и переподготовки управленческих кадров в Красноярском крае: Президентская программа; подготовка арбитражных управляющих; повышение квалификации директоров средних школ по проектам Европейского союза; подготовки и аттестации бухгалтеров-профессионалов. А также в системе повышения квалификации бизнес-организаций.