Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад 65 Копейского городского округа Заведующий ДОУ Рыбалко Эльвира Карловна

Информационная карта ДОУ Полное наименование Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад 65 Сокращенное наименование МДОУ Д/С 65 Организационно- правовая форма Муниципальное учреждение КатегорияТретья ЛицензияМинистерство образования и науки Челябинской области, Серия 74Л от 02 апреля 2013 г., рег , бессрочная Юридический и почтовый адрес , Челябинская область, город Копейск, ул. Луначарского, д.29 УчредителиУправление образования Копейского городского округа

Здание дошкольного учреждения построено в 1952 году

Основная цель деятельности дошкольного учреждения «Охрана и укрепление физического и психического здоровья детей» В дошкольном учреждении реализуется современная образовательная программа «Радуга» Дроновой Т.Н. Основные аспекты которой направлены на: Обеспечение каждому ребенку радостно и содержательно прожить период дошкольного детства Охрану и укрепление здоровья детей

Задачи на гг.: Расширить знания педагогов по использованию современных методов физкультурно-оздоровительной работы с детьми. Активизировать работу педагогов по повышению качества речевого развития детей раннего возраста через организацию познавательной деятельности.

Реализация годовых задач:

Ресурсное обеспечение ДОУ Информационно – методические Финансовые Ресурсы Кадровые Материально – технические Создание условий для реализации ООП ДОУ Результат Создание развивающей образовательной среды в ДОУ

Кадровые ресурсы Штатное расписание ДОУ – 35 единиц: из них – 10 педагогический персонал. Уровень образования педагогических кадров: с высшим образованием – 2 чел (20%) со средне-специальным образованием – 8 чел (80%) Уровень квалификации педагогических кадров: с 1 категорией –5 человек (50%) со 2 категорией – 3 человека (30%). общий уровень аттестованных сотрудников – 80% Средний возраст коллектива составляет 45 лет.

Образовательный ценз педагогического коллектива годвысшее (0%) (10%) (20%) 2 продолжает обучение Всего педагогов Стаж педагогической работы 10До 3-х Более

Система стимулирования работников ДОУ Цель: усиление заинтересованности работников в повышении качества ра- боты, развитие творческой инициативы при выполнении поставленных задач в условиях внедрения ФГТ Принципы: 1.системность, 4. оперативность 2.гибкость, 5. Открытость 3.дифференцированность, Стимулы Моральные: - возможность профессионального и служебного роста, - возможность самореализации, - признание и информирование о результатах труда: почётные грамоты, благодарности, диплом «Лучший по профессии», - льготы, - морально – психологический климат, Внутрифирменные традиции (чествование юбиляров и т.д.) Материальные: - стимулирующая надбавка к должностному окладу в Размере от 1 – 100%. - премии по итогам года, юбилейным датам, проф. праздникам, качество работы – особые заслуги, материальная помощь. Условия: 1.Положение об оплате труда. 2.Положение о стимулировании работников. Результат: Стабильный, профессиональный, творчески активный коллектив дошкольного учреждения, обеспечивающего качество дошкольного образования.

Задачи по кадровым ресурсам: Укомплектовать ОУ, реализующая ООП ДОУ квалифицированными кадрами Повысить уровень квалификации педагогических работников Совершенствование системы моральных и материальных поощрений педагогов и сотрудников

Также влияют на повышение квалификации педагогов Информационные условия: Подписка Методическая литература Выполнение решения пед.советоы Библиотека в ДОУ

В ДОУ функционируют 4 группы с общей численностью 97 детей. Дети от 1 года до 3-х лет.

Наша территория!!!

Методический кабинет оборудован современным компьютером, который играет важную роль в информационном обеспечении управления.

Образовательные ресурсы Комплексные программы Название программы АвторКем утверждена Цель программыВозраст детей «Радуга»Доронова Т.Н. Министерство образования РФ Обеспечение каждому ребенку радостно и содержательно прожить период дошкольного детства Охрана и укрепление здоровья детей от 2-3 лет Программы воспитания и обучения в детском саду Под ред. М.А.Василь- евой, В.В.Гербовй Т.С.Комаро- вой Министерство образования РФ Всестороннее развитие и воспитание детей дошкольного возраста От 1-2 лет

В дошкольном учреждении реализуется современная образовательная программа «Радуга» Дороновой Т.Н.

Основные аспекты программы направлены на: Обеспечение каждому ребёнку радостно и содержательно прожить период дошкольного детства. Охрана и укрепление здоровья детей.

Главное направление работы детского сада «Охрана и укрепление физического и психического здоровья детей»

Расти здоровым малыш !

Динамика уровня здоровья воспитанников МДОУ Д/М 65 Отслеживаемые параметры уч. год уч. год уч. год Всего детей Снижение заболеваемости 13,2%12,8%11,6% По этому направлению была разработана «Программа оздоровления детей» по разделам: 1.Мероприятия по оздоровлению детей. 2.Техническое оснащение.

Гимнастика после сна и игровой массаж «Поиграем с носиком», гимнастика для пальчиков.

Дыхательная гимнастика, упражнения для развития мелкой моторики рук…….

Лето – веселая пора !!!

Формы взаимодействия с родителями МДОУ Детский сад 65 Консультации День открытых дверей Просвещение Праздники, развлечения в ДОУ Семинары, практикумы Родительские собрания Знакомство с документацией, определяющей взаимоотношения ДОУ и семьи Диагностика Совместная работа с родительским комитетом

Удовлетворенность родителей качеством оказываемых услуг

Социальное партнерство ДОУ Сотрудничество с харовой школой «Улица Мира» Депутат городского собрания Депутатов Денисова Т.К. Родители (законные представители) Депутат городского собрания депутатов Салихов Р.М Психологический центр доверия Николин В.В. ИП Ребиков Е.Г. ИП. Кротов С.В. Цель: создание единого образовательного пространства с целью реализации индивидуальной траектории развития воспитанников РЕЗУЛЬТАТ: реализация индивидуального маршрута для каждого воспитанника ДОУ

Награждение за победу в конкурсе «Лучшие сады детям!» в законодательном собрании Челябинской области декабрь 2012 г. Достижения ДОУ Результаты методической работы

Достижения ДОУ

Педагоги детского сада награждены почетными грамотами декабрь 2012 г. Достижения ДОУ 2012 г. - Почётная грамота по итогам проверки готовности образовательного учреждения от Управления образования администрации Копейского городского округа к новому году, в номинации "Лучший менеджмент"

Перспективы развития ДОУ Расширение образовательного пространства ДОУ (продолжение внедрения ФГТ) Создание предметно-развивающей среды (в соответствии с ФГТ) Пополнение материально-технической базы

Сайт МДОУ Д/С 65

Спасибо за внимание!