Определение спецльготы при командировке

Необлагаемые пределы командировочных расходов Компенсация затрат на командировку и условия освобождения этих выплат от налогообложения регулируются пунктом I и I1 части 3 статьи 13 Закона о подоходном налоге, а также пунктом 4 части 4 статьи 48 этого закона.

Командировка, как спецльгота Ст.48 ч.4 п.4 –возмещение связанных с командировкой расходов и выплата суточных сверх установленных правительством пределов (ст.13ч.3п.1 и1.1) рассматриваются как спецльготы и облагаются подоходным и социальным налогом

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ 453 ОТ 22 ДЕКАБРЯ 2000 Г устанавливает порядок и условия возмещения работнику и члену руководящего или контролирующего органа юридического лица расходов, возникающих в связи с рабочей или должностной командировкой (далее - «рабочая командировка»), а также минимальные ставки суточных, порядок и условия их выплаты

Командировка выплачивается: Работнику, работающему по трудовому договору Члену руководящего или контрольного органа Публичному служащему

Работодатель обязан Ст.51 ч.3 Закона о трудовом договоре за время рабочей командировки выплатить работнику: Суточные Деньги на проживание Деньги на проезд

Виды командировок: Трудовая – работника в рамках трудового договора Служебная – служащие публичного сектора Должностная – члены руководящих и контрольных органов юридического лица

Расходы по командировке Расходы по рабочей командировке возмещаются и суточные выплачиваются на основании письменного решения работодателя, в котором указывается место назначения командировки, длительность и командировочное задание ставки расходов по командировке и суточных

Расходы по командировке Работодатель обязан возместить работнику документально подтвержденные расходы на проезд и размещение и прочие расходы, связанные с выполнением командировочного задания, а также суточные за время пребывания в рабочей командировке не менее, чем в размере определенных постановлением Правительства минимальных ставок

Расходы по командировке Расходы на проезд Расход на проезд до места командировки и обратно – документ, подтверждающий расходы или проездной билет; Расходы на предварительный заказ билетов, платежи в аэропорту, пассажирские платежи и связанные с вылетом платежи – документ, подтверждающий расходы или отметки на проездном билете

Расходы по командировке Расходы по размещению (на основании подтверждающего документа) Внутригосударственная командировка 200 крон (максимальная необлагаемая ставка – 1200) Заграничная ставка – 800 крон (максимальная необлагаемая ставка – 2000)

Расходы по командировке Расходы на страхование здоровья и визы: На основании страхового полиса, визы или прочих документов, подтверждающих расходы.

Расходы по командировке Прочие расходы, связанные с выполнением командировочного задания: Перевозка багажа, внутригородские поездки, услуги связи – на основании документов + условие (35% от суточных - при заграничной командировке и 100% от суточных при внутренней)

Суточные За время пребывания в дороге и в месте назначения командировки работнику выплачиваются суточные по рабочей командировке.

Суточные Место командировки на расстоянии не менее 50 км от границы населенного пункта, в котором находится рабочее место. (поездка работника из Нарвы в Силламяе в связи с производственной необходимостью не считается командировкой)

Суточные Работодатель имеет право снижать суточные до 30% от установленного размера, если работник в командировке обеспечивается бесплатным питанием

Суточные При заграничной командировке: за день отбытия, если отправляющееся в иностранное государство транспортное средство отбывает за 3 часа до полуночи и, соответственно, за день прибытия - не менее 3 часов после полуночи

Суточные Минимальная ставка суточных : Внутригосударственная командировка – 50 крон Максимальная -80 крон Заграничная командировка – 350 крон Максимальная -500 крон

Суточные может выплачивать: Работодатель Работодатель и третья сторона Третья сторона / если суточные платит третье лицо, тогда работодатель обязан доплатить до минимальной ставки; Работник/командированный обязан представить работодателю подтверждение об оплате суточных третьим лицом