Макиенко Марина Алексеевна

Формирование социальной политики в Великобритании в Новое время Причина – формирование индустриального общества Начало – принятие закона Спинхемленда (1795 г.) Предшествующие акты: Статут о ремесленниках 1563 г. (введено принуждение к труду, срок ученичества установлен в 7 лет, размер заработной платы ежегодно устанавливался государственным должностным лицом ) Закон о бедных 1601 г. (основной принцип – принуждать трудиться здоровых бедных. Забота о бедных – дело прихода. За бродяжничество – смертная казнь), Акт об оседлости 1662 г.(наказание за бродяжничество, создание работных домов, приписка к приходу при проживании на одном месте в течение 40 дней) Работные дома в Великобритании

закон Спинхемленда (1795 г.) Принят мировыми судьями графства Беркшир на постоялом дворе в Спинхемленде, неподалеку от Ньюбери 6 мая 1795 г. Содержание: в дополнение к заработной плате беднякам следует выдавать денежные пособия в соответствии со специальной шкалой, привязанной к ценам на хлеб, чтобы обеспечить минимальный доход Цель закона – обеспечение бедных минимальным доходом и снятие социальной напряженности Причина – слабость предыдущего законодательства в новых условиях, индустриализация – отсутствие гарантий занятости Последствия – деморализация народных масс, обнищание, экономический спад (вследствие нежелания платить возраставшие налоги, уничтожен рынок труда Отменен парламентом Англии в 1834 г.

Формирование социальной политики во Франции 1. Законы в период предшествующий революции 1515 г. – постановление парламента Парижа о необходимости обеспечить работой безработных граждан, неразличимость бездеятельности и преступления) 1656 г. основание Главного госпиталя в Париже – нищих содержат в заключении для обеспечения работой с 1770 г. создание фондов общественных работ, особенно активно в правительство Тюрго с 1775 г. 2. Великая французская буржуазная революция 1789 г. и ее роль в формировании социальной политики Франции, Декларация прав человека и гражданина: - Лето 1789 г. (до 1791 г.) создано бюро по вспомоществованию и труду, мастерских вспомоществования – организация общественных работ, благоустройство окраин); Закон от 19 марта 1793 г. (право зарабатывать себе на жизнь, если он трудоспособен, или получать помощь, если не в состоянии работать)

Социальная политика в Германии 1. Социальное законодательство Причины введения – индустриализация Законы: г. Закон о материальной ответственности (ответственность владельцев ж/д мастерских за несчастные случаи – работодатель возмещает пострадавшему ущерб) г. закон о страховании на случай болезни г. – закон о страховании от несчастного случая г. – закон о страховании на случай инвалидности и по старости Источник выплат – пенсионные кассы (средства наемных работников, работодателей и государства в равных долях) Пенсионный возраст – 70 лет (при продолжительности жизни мужчин – 36 лет, женщин – 40 лет) Пенсия охватывала всех рабочих и служащих с доходом до 2000 марок в год

Социальная политика организации представляет собой комплекс мероприятий,связанных с предоставлением свои работникам дополнительных услуг, льгот и выплат социального характера и управлением ими

Закрепление квалифицированных кадров; привлечение новых работников; создание благоприятного имиджа фирмы в глазах общественности; уменьшение текучести кадров

знать и учитывать материальные и нематериальные потребности и интересы сотрудников; предоставленные услуги должны быть известны сотрудникам и расцениваться ими как добровольные расходы на социальные нужды;

быть для организации экономически оправданной и ориентироваться в системе рыночной экономики на соображения расходов и эффективности; социальные нужды, которые уже в достаточной мере удовлетворяются государством или другими общественными учреждениями, не должны быть предметом социальной политики в организации.

политика доходов; политика в отношении сотрудничества с профсоюзами; политика социального обеспечения работников

Социальная политика организации может быть продолжением социальной политики государства: гарантия доходов сотрудникам и увеличения доходов; обязательное социальное страхование пенсионное, медицинское, от несчастных случаев на производстве

1)использование трудового потенциала; 2) удовлетворение первичных жизненных потребностей; 3) развитие социально-производственной инфраструктуры 4) развитие социально-бытовой инфраструктуры

5 ) удовлетворение духовных потребностей; 6) удовлетворение трудовых и гражданских прав; 7) участие трудящихся в управлении делами коллектива (организации).

социальная защита - мероприятия по обеспечению нормальной жизнедеятельности.Реализуются различные льготы и гарантии (социальное страхование по старости, по случаю временной нетрудоспособности, безработицы и т.д.), установленные на государственном уровне, создают благоприятные условия труда и отдыха сотрудников и членов их семей. социальная помощь - мероприятия, программы денежных выплат, натуральных выдач и/или услуг нуждающимся в силу сложившихся обстоятельств. в этой связи организации предоставляют своим работникам дополнительные льготы, относящиеся к элементам материального стимулирования, за счет выделенных на эти цели средств и фондов социального развития предприятия.

а) денежной: - выплаты предприятия на приобретение собственности и имущества (например, приобретение акций предприятия по сниженной цене); - оплачиваемое освобождение от работы (при вступлении в брак, тяжелой болезни членов семьи, смерти родителей и т.п.); - дополнительные отпускные деньги; - компенсация укороченного рабочего дня пожилых работников; - дотации и пособия по нетрудоспособности; - денежное вознаграждение, предоставляемое в связи с личными торжествами или праздниками, рождественское вознаграждение (денежные суммы или подарки); - предоставление в пользование служебного автомобиля; - оплата переезда при переводе работника в другое структурное подразделение и др.;

б) в форме обеспечения работника в старости (в дополнение к государственной пенсии и частным страховкам работника): - дополнительное пенсионное обеспечение в рамках фирмы (предприятия); - единовременное вознаграждение пенсионеров со стороны фирмы (предприятия); в) в форме пользования социальными учреждениями предприятия: - льготы в пользовании столовыми; - пониженная квартплата в служебном жилье; - ссуда под строительство жилья под особо низкие проценты; - пользование домами отдыха, санаториями; - предоставление на льготных условиях мест в детских дошкольных

Сокращение экономических потерь: Детский сад; Санаторно-профилактическое лечение; Сокращение кадровых потерь: Образование за счет организации; Дополнительное пенсионное обеспечение; Кредитование покупки жилья;

уровень развития самого производства, его техническая оснащенность; объем и назначение средств, выделяемых на предприятии на социальную сферу; наличие и степень активности общественных организаций на предприятии, их авторитет;

уровень образования, характер трудовой деятельности членов коллектива промышленного предприятия; зрелость трудового коллектива, проявляющаяся в сложившихся отношениях между людьми, характеризующихся взаимопомощью и взаимоподдержкой, умением видеть не только свои, но и чужие социальные проблемы; наличие на предприятии положительных традиций в области оказания нуждающимся социальной помощи и поддержки

Формирование мотивации на эффективную и долгосрочную работу Поддержание работоспособности Стимулирование и поощрение лучших работников

Социологическое исследование это анализ социальных явлений и процессов при помощи специальных методов, который позволяет систематизировать процессы, отношения, взаимосвязи, зависимости и делать обоснованные выводы и рекомендации Цель проводимых исследований повышение эффективности трудовой деятельности при обеспечении развития работников, удовлетворении их потребностей формировании позитивных внутриколлективных отношений.

1) совершенствование системы управления организацией, повышение обоснованности принятия управленческих решений изучение социальных процессов, влияющих на эффективность управления; 2) повышение уровня стабильности трудового коллектива, внутреколлективной сплоченности, проблем лидерства, изучение факторов избыточной текучести кадров; 3) развитие системы адаптации новых работников на предприятии с учетом факторов, определяющих сроки и успешность адаптации. Совершенствование системы подбора и расстановки кадров;

4) повышение трудовой активности работников на основе анализа процессов формирования трудовой мотивации, оценки разрабатываемых новых систем стимулирования; 5) изучение содержания, условий труда и разработка мер по их совершенствованию. Разработка рекомендаций по планированию трудовой карьеры, выявление факторов, способствующих повышению удовлетворенности трудом; 6) повышение качества трудовой жизни. Разработка социальных программ, программ социальной поддержки работников

Программа социологического исследования это документ, в котором определяются методология и методы исследования, проблема, требующая решения, цель и задачи исследования, его объект и предмет, выдвигаются исходные гипотезы, составляется организационно-технический план работ. При постановке проблемы необходимо выявить проблемную ситуацию. В соответствии с проблемой определяется цель исследования модель ожидаемого решения проблемы: программа действий по совершенствованию изучаемого объекта; разработка новой методики исследований; практические рекомендации по отдельным управленческим решениям. Необходимо определить объект исследования носителя проблемной ситуации (социальная группа, совокупность людей). В рамках объекта выделяются единицы исследования - элементы, относительно которых ведется сбор информации. Такая группировка называется еще типологизацией объекта исследования. Она может проводиться по количественным (возраст, стаж) и качественным (пол, профессия и пр.) признакам