Молодёжная кадровая политика Концерна Росэнергоатом. Мониторинг отношения выпускников города Удомля к выбору профессии и перспективе карьерного роста в атомной энергетике Автор проекта: Слободова Юлия Руководитель: Пукалова И.А.
Цель проекта Рассмотреть молодёжную кадровую политику Концерна «Росэнергоатом» и провести мониторинг отношения выпускников города Удомля к выбору профессии и перспективе карьерного роста в атомной энергетике
Задачи проекта
Проблема выбора профессии неуклонно встаёт перед каждым выпускником школы. В настоящее время профессию надо выбирать заранее, так как необходимо выбрать ЕГЭ, изучить предмет более углубленно. От выбора профессии зависит дальнейшее благополучие, поэтому большое значение для выпускников и их родителей имеет владение информацией о социальных гарантиях, о перспективе карьерного роста. Атомная отрасль востребована, её развитию уделяется много внимания на разных уровнях. Высококвалифицированные молодые специалисты ей просто необходимы. Данный проект содержит информацию полезную для выпускников школ и интересную для специалистов, занимающихся профориентационной деятельностью.
Интенсивное развитие техники и технологий в настоящее время требует специалистов, способных, с одной стороны, реализовать предоставленные им возможности, с другой стороны, адаптироваться к меняющимся условиям деятельности. Квалифицированный персонал становится одним из главных ресурсов экономического роста Концерна «Росэнергоатом». Особую актуальность проблема подбора кадров, квалификация которых удовлетворяет требованиям современного производства, приобретает в условиях реализации Федеральной целевой программы «Развитие атомного энергопромышленного комплекса России на годы и на перспективу до 2015 года».