Введение новой системы оплаты труда работников образовательных учреждений

Организационные мероприятия, связанные с введением НСОТ Проведение анализа заработной платы Утверждение положения об введении НСОТ Издание приказов общеобразовательными учреждениями по введению новых условий оплаты труда. Разработка и принятие Положений об оплате труда в ОУ. Предупреждение работников ОУ о введении НСОТ.

Заключение трудовых договоров с работниками ОУ. Внесение изменений в коллективный трудовой договор ОУ в связи с введением НСОТ. Проведение тарификации работников ОУ до введения НСОТ. Проведение внеочередной аттестации персонала образовательных учреждений в соответствии с НСОТ. Утверждение положения о компенсационных и стимулирующих выплатах работникам ОУ. Внесение изменений в Устав ОУ в соответствии с НСОТ.

Выделение бюджетных ассигнований на оплату труда работников Новые системы Штатная численность по нормативам Оклады по ЕТС Компенсационные и стимулирующие выплаты Бюджетные ассигнования на оплату труда Объем предоставляемых государственных услуг Численность персонала, система оплаты труда (в пределах ФОТ) ЕТС

Гарантии В случае, если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем по Единой тарифной сетке по оплате труда, работнику производится соответствующая доплата. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени, в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Условия оплаты труда, включая размер базового оклада (базового должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к базовым окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Расчет месячной заработной платы З = ДО + КВ + СВ, где: ДО – оклад (должностной оклад) КВ – сумма компенсационных выплат СВ – сумма стимулирующих выплат ДО = БО х Кд, где: БО – базовый оклад Кд – коэффициент по должности

Оклад (должностной оклад) работника устанавливается на уровне величины базового оклада умноженного на соответствующий коэффициент по должности (Кд). Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам образовательных учреждений в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы.

Месячная заработная плата учителей определяется путем умножения базового оклада на коэффициент по должности (Кд), суммы повышающих коэффициентов (Кз, Кк) и суммы компенсационных выплат в соответствии с пунктом 1 Перечня выплат компенсационного характера, умноженных на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю. Кроме того, в месячную заработную плату включаются другие выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера

Расчет заработной платы учителя по ЕТС и НСОТ ЕТС: учитель, 1 квалификационная категория НСОТ Увеличение на 6 % Разряд ЕТС СтавкаЧасыОплата за часы Пров. тетра- дей 5% Клас. рук-во 10% Зав. каби- нетом 10% МО 10% За работу на селе 25% Итого ,67244,53419,2 1222,677615,47 БОДО (БОхКд (1,13)) Кк (БО х 0,13) З/п учит. (ДО+Кк+ Кз+Квр) ЧасыЗ/п за часы Кв (БО х 40%) За работу на селе ((БОх25%) /18*21)) Итого ,831325,831079,178059,83

Расчет заработной платы учителя по ЕТС и НСОТ ЕТС: учитель, без квалификационной категории, 12разряд НСОТ Уменьшение заработной платы на 107 руб.53 коп. Разряд ЕТС СтавкаЧасыОплата за часы Пров. тетра- дей 5% Клас. рук-во 10% Зав. каби- нетом 10% МО 10% За работу на селе 25% Итого ,33226,22387,8 1131,087045,03 БОДО (БОхКд (1,05)) КкЗ/п учит. (ДО+Кк+ Кз+Квр) ЧасыЗ/п за часы Кв (БО х 30% + пров. тетр.) За работу на селе ((БОх25%) /18*21)) Итого ,501325,831079,176937,50

Расчет заработной платы учителя по ЕТС и НСОТ ЕТС: учитель, без квалификационной категории, 7 разряд НСОТ Увеличение заработной платы на 1684 руб. или 36% Разряд ЕТС СтавкаЧасыОплата за часы Пров. тетра- дей 5% Клас. рук-во 10% Зав. каби- нетом 10% За работу на селе 25% Итого ,17158,61271,9 793,044667,62 БОДО (БОхКд (1,0)) КкЗ/п учит. (ДО+Кк+ Кз+Квр) ЧасыЗ/п за часы Кв (БО х 20% + пров. тетр.) За работу на селе ((БОх25%) /18*21)) Итого ,67955,831079,176351,67

Оплата труда руководителей и их заместителей Устанавливается базовый должностной оклад руководителя Утверждаются критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы На основе критериев формируется коэффициент к базовому должностному окладу (от 1,0 до 5,0) ДО = БО х К Заработная плата руководителя = = ДО + КВ + СВ

Оплата труда руководителей и их заместителей ДО заместителя устанавливается на % ниже должностных окладов руководителей учреждений. Заработная плата заместителя руководителя = ДО + КВ + СВ

Формирование фонда оплаты труда Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.