Материал подготовлен для команды Ата Мамедова. Если вы желаете преуспеть в компании Agel,Вам необходимо строить свой бизнес по «Системе 2+1». В чем заключается.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В AGEL Квалификация компании AGEL Материал подготовлен для команды Ата Мамедова.
Advertisements

ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В AGEL Квалификация компании AGEL Материал подготовлен для команды Ата Мамедова.
8 легких способов заработать с программой выплат AGEL ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В AGEL Программа выплат.
Компания «AGEL» создала поистине РЕВОЛЮЦИОННЫЙ МАРКЕТИНГ-ПЛАН. Мы верим, что этот инновационный маркетинг-план принесет САМЫЕ БОЛЬШИЕ ЧЕКИ В ИСТОРИИ СЕТЕВОГО.
Пакет Сума первой покупки балл Выплата вознаграждений в балах Золотой (лучший выбор!) Серебряный Бронзовый балл = 0.66$ Начать бизнес.
КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПЛАН 10 СПОСОБОВ ЗАРАБОТАТЬ С AGEL.
КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПЛАН 10 СПОСОБОВ ЗАРАБОТАТЬ С AGEL.
КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПЛАН 10 СПОСОБОВ ЗАРАБОТАТЬ С AGEL.
БИЗНЕС СИСТЕМА Фундаментальный закон производства это цикл Действий НАЧАТЬ ПРОДОЛЖТЬ ЗАВЕРШИТЬ КАК БЫЛО ЗАПЛАНИРОВАНО.
МАРКЕТИНГ-ПЛАН В бизнес IQ-Спорт есть три входа: чтобы стать партнером компании, необходимо приобрести один из трех продуктовых пакетов. 1.Лайт-пакет.
КВАЛИФИКАЦИИ «ORGANO GOLD» ПРЕЗЕНТАЦИЯ ДЛЯ ПАРТНЕРОВ КОМПАНИИ.
КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПЛАН 10 СПОСОБОВ ЗАРАБОТАТЬ С AGEL.
1.3 бизнес центра 2.Развитие первого бизнес центра 3.Первого человека ставим в спонсорскую ветвь Членов семьи ставим в спонсорскую ветвь 4. Развиваем.
Количество дистрибьюторов в первом уровне и ТО структуры в месяц РангВознаграждение Консультант Менеджер Лидер
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В КОМАНДУ A-TEAM ИНТЕНСИВНЫЙ СЕМИНАР «Agel, For Life-3» Материал подготовлен для команды Ата Мамедова.
Маркетинг план Компания Гиацинт год. Виды вознаграждений Структурное вознаграждение Структурное вознаграждение Инфинити (бесконечный бонус)
МАРКЕТИНГ - ПЛАН ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ Выплаты – 50% от товарооборота компании Объем выплат зависит от группового объема продаж Ориентирован на развитие.
План оплаты HAPPYCO 1 вид дохода – премиальные от закупок новых партнеров на первой линии.
План Kомпенсаций WellnessPro (лист 1) Примечание: Авторский гонорар и Бонус Соответствия начисляются по числу активных «ног» в конкретный месяц.
Наша компания называется FLOURISH. Это емкое слово включает в себя такие понятия, как ПРОЦВЕТАТЬ, ПРЕУСПЕВАТЬ, РАЗРАСТАТЬСЯ, ВЕТВИТЬСЯ, ДЕЙСТВОВАТЬ, БЫТЬ.
Транксрипт:

Материал подготовлен для команды Ата Мамедова

Если вы желаете преуспеть в компании Agel,Вам необходимо строить свой бизнес по «Системе 2+1». В чем заключается данная Система построения бизнеса? Ваша необходимо будет строить бизнес по следующей схеме: Шаг первый. Новый партнер команды подписывает 4 месяца подряд по 3 человека на опцию администратора: 2 в спонсорскую ветку 1-го в свою малую Новый партнер команды должен подписать за 4 месяца 12 человек и помочь своим партнерам работать строго по «Системе 2+1» (из них 8 в спонсорскую ветку и 4 в меньшую ветку). Всех без исключения входят в бизнес только на опцию администратора. Обязательное условие: - довести спонсорскую ветку до CV

Шаг второй. Новый партнер команды переходит в малую ветку и подписывает туда еще 4 человека и обязательное условие: - довести меньшую ветку до CV Шаг третий. Партнер команды в квалификации Директор начинает строить внутреннюю ветку Обязательное условие: - довести внутреннюю ветку до CV и подписать минимум 8 человек на опцию администратора.

Шаг четвертый. Партнер команды в квалификации Региональный Директор начинает строить вторую внутреннюю ветку. Обязательное условие: - довести внутреннюю ветку до CV и подписать минимум 8 человек на опцию администратора. Итак, за первый год работы партнер команды выходит на квалификацию Сеньор Директор. На второй год работы он продолжает строить сеть. Обязательное условие: - подписывать каждый месяц по 3 человека на опцию администратора и сохранять баланс 4-х веток. Цель второго года работы выйти на квалификацию Бриллиант 4 Звезды.

Подписать на 1 уровень Фактическое кол-во на 1 ур. Товарооборот в меньшей ветке Товарооборот в большей ветке Моя КвалификацияSV MSM DDRD SD Мой чек Анализ первого года работы по Системе 2+1 Цель N1- подписать на первый уровень 36 дистрибьюторов Цель N2 – закрыть 4 ветку с объемом 10000CV Цель N3 – за 2 года работы 4 Star Diamond и чек $30000

Подписать на 1 уровень Фактическое кол-во на 1 ур. Товарооборот в меньшей ветке Товарооборот в большей ветке Моя КвалификацияSDKD 1SD 2SD 3SD 4SD Мой чек Анализ второго года работы по Системе 2+1 Цель N1- подписать на первый уровень 36 дистрибьюторов Цель N2 – закрыть 4 ветку с объемом 10000CV Цель N3 – за 2 года работы 4 Star Diamond и чек $30000