МОДЕЛЬНАЯ МЕТОДИКА распределения стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения, перешедшего на новую систему оплаты труда ИПОП «Эврика» Селюков Р.В.

Принципы распределения СЧФОТ обязательное участие управляющих советов общеобразовательных учреждений в распределении стимулирующей части ФОТ; связь размера выплаты работнику из стимулирующей части ФОТ с качеством и результативностью его работы; дифференциация размера выплат работникам общеобразовательного учреждения из стимулирующей части ФОТ в зависимости от качества и результативности их труда; публичность институционально закрепленных на уровне общеобразовательного учреждения показателей и индикаторов, определяющих качество и результативность труда работника общеобразовательного учреждения; коллегиальность принятия решения об утверждении перечня показателей и индикаторов, определяющих качество и результативность труда работника общеобразовательного учреждения с участием трудового коллектива, профсоюзного органа, управляющего совета; балльный характер учета результатов работы сотрудников общеобразовательных учреждений для распределения стимулирующей части ФОТ общеобразовательного учреждения; приоритетность электронных форм фиксации результатов работы

Оценка качества и результативности труда Педагогические работникиРуководители ОУ Система показателей для оценки качества и результативности труда Утверждается на уровне ОУУтверждается на уровне муниципалитета Показатели качества и результативности труда определяются по: 4 – м направлениям -учебная результативность учащихся -результаты внеурочной деятельности учащихся -«Эффективность инновационной (научной, методической, организационной) деятельности учителя» - «Эффективность реализации педагогическим работником образовательной программы образовательного учреждения» 5 – ти направлениям: -эффективность реализации образовательной программы ОУ; -эффективность инновационной деятельности ОУ; -эффективность реализации государственно-общественного характера управления ОУ; -эффективность финансово- экономической и имущественной деятельности ОУ; уровень исполнительской дисциплины.

Электронная система учета качества и результативности труда направление «Учебная результативность учащихся», k1= 1; направление «Результаты внеурочной деятельности учащихся», k2= 1,5; направление «Эффективность инновационной (научной, методической, организационной) деятельности учителя», k3=2; направление «Эффективность реализации педагогическим работником образовательной программы образовательного учреждения», k4=2,5. направление «Эффективность реализации образовательной программы ОУ», k1= 3; направление «Эффективность инновационной деятельности ОУ», k2= 2; направление «Эффективность реализации государственно-общественного характера управления ОУ», k3=1,5; направление «Эффективность финансово- экономической и имущественной деятельности ОУ», k4=2; направление «Уровень исполнительской дисциплины», k5=1 Конкретные значения коэффициентов k1 -k4 утверждаются на уровне ОУ в соответствии с приоритетами образовательной программы ОУ. Конкретные значения коэффициентов k1-k5 утверждаются на муниципальном уровне в соответствии с приоритетами региональной и муниципальной образовательной политики.

Электронная система учета качества и результативности труда педагогических работников Сентябрь и март – сроки выгрузки данных электронной системы для общего доступа работников общеобразовательных учреждений. Сентябрь - выгрузка данных электронной системы для общего доступа работников общеобразовательных учреждений. Формирование распределения стимулирующей части ФОТ – недельный срок Формирование распределения централизуемой части ФОТ общеобразовательных учреждений – недельный срок

Раздел 3. Раздел 5. Порядок распределения стимулирующей части ФОТ общеобразовательного учреждения по результатам оценки качества и результативности труда педагогических работников централизуемой на муниципальном уровне части ФОТ общеобразовательных учреждений для стимулирования качества и результативности труда руководителей Утверждается на уровне ОУУтверждается на уровне муниципалитета данные электронной системы учета качества и результативности труда педагогических работников - балльный рейтинг - суммарный балл каждого работника - расчет суммы всех баллов, набранной всеми педагогическими работниками в утвержденном рейтинге (S, S=N1+N2+…+Ni); данные электронной системы учета качества и результативности труда руководителей - балльный рейтинг - суммарный балл каждого руководителя- расчет суммы всех баллов, набранной всеми руководителями ОУ в утвержденном рейтинге (S, S=N1+N2+…+Ni);

Порядок распределения -утверждение приказом руководителя ОУ расчетной стоимости одного балла (m) по формуле: m = ФОТст1 / S*p, где m - расчетная стоимость одного балла для начисления стимулирующих выплат педагогическим работникам ОУ; ФОТст1 – объем стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников на период действия проводимого распределения S - сумма всех баллов, набранная всеми педагогическими работниками в утвержденном рейтинге; p - период действия назначаемой величины стимулирующей выплаты; p=6 в случае распределения стимулирующей части ФОТ в сентябре и марте - утверждение приказом руководителя муниципального органа управления образованием расчетной стоимости одного балла (m) по формуле: m = ФОТц / S, где m - расчетная стоимость одного балла для начисления стимулирующих выплат руководителям общеобразовательных учреждений; ФОТц – объем (выраженный в рублях) централизуемой части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения; S - сумма всех баллов, набранная всеми руководителями общеобразовательных учреждений в утвержденном рейтинге; Величина стоимости одного балла (m) вычисляется каждый раз при распределении стимулирующей части ФОТ (один раз в год).

Порядок распределения - В соответствии с рейтингом и баллами определяется месячный объем стимулирующей выплаты для каждого педагогического работника: Zi = Ni * m, где Zi - месячный объем стимулирующей выплаты для i-го работника в утвержденном рейтинге; Ni – сумма баллов, набранная i-ым работником согласно утвержденному рейтингу; m - расчетная стоимость одного балла для начисления стимулирующих выплат педагогическим работникам общеобразовательных учреждений. В соответствии с рейтингом и баллами определяется месячный объем стимулирующей выплаты для каждого руководителя общеобразовательного учреждения: Zi = Ni * m, где Zi - месячный объем стимулирующей выплаты для i-го руководителя общеобразовательного учреждения в утвержденном рейтинге; Ni – сумма баллов, набранная i-ым руководителем общеобразовательного учреждения, согласно утвержденному рейтингу; m - расчетная стоимость одного балла для начисления стимулирующих выплат руководителям общеобразовательных учреждений.

Порядок распределения Полученное распределение стимулирующей части ФОТ вместе с расшифровкой оснований набранных каждым пед. работником баллов директор ОУ представляет на согласование УС в порядке, утверждаемому на уровне ОУ. Полученное распределение централизуемой части ФОТ вместе с расшифровкой оснований набранных каждым руководителем ОУ баллов руководитель муниципального органа управления образованием представляет на согласование муниципальному общественному совету по образованию По согласовании представленного УС ОУ распределения стимулирующей части ФОТ, директор закрепляет результаты этого распределения приказом, на основании которого бухгалтерия ОУ осуществляет ежемесячные выплаты педагогическим работникам. По согласовании представленного муниципальному общественному совету по образованию (или иному органу, осуществляющему на муниципальном уровне государственно-общественный характер управления образованием) распределения стимулирующей части ФОТ, руководитель муниципального органа управления образованием закрепляет результаты этого распределения приказом, на основании которого осуществляются ежемесячные выплаты руководителям ОУ