Вязметинов А.И., начальник отдела государственной гражданской службы и муниципальной службы управления государственной и муниципальной службы департамента.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области г. Вологда 2013 г.
Advertisements

О поэтапном повышении размеров должностного оклада главам администраций городских и сельских поселений, их заместителям и специалистам Начальник отдела.
Управление государственной службы и кадров аппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области.
Порядок и условия материального стимулирования руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений ИЗМЕНЕНИЯ 1.
Единая кадровая служба в Администрации Ленинградской области Докладчик: Симакова Алевтина Георгиевна - начальник отдела государственной и муниципальной.
НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ 1.
Внедрение оплаты труда в зависимости от результативности: опыт Чувашской Республики.
Администрация Ростовской области Региональная информационная система поддержки принятия управленческих решений (РИСППУР) «Результативное управление»
ОБ ОПЫТЕ ВНЕДРЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ ФАС РОССИИ ФЕДЕРАЛЬНАЯ.
Комплексный проект модернизации образования, Иванова Нина Михайловна, заместитель председателя комитета образования,науки и молодежной политики Новгородской.
Докладчик Ковалева Анна Дмитриевна - начальник отдела муниципальной службы Управления по вопросам кадровой политики Департамента внутренней политики автономного.
1 Основные направления развития законодательства о кредитной кооперации 17 ноября 2009 г. г. Москва.
« Механизм внутреннего контроля финансового обеспечения деятельности Управления Федерального казначейства по Приморскому краю » ЧУРБАНОВА Т. М. « Механизм.
Государственная служба Российской Федерации Масленникова Елена Викторовна, к.с.н., доцент кафедры государственного и муниципального управления ПАГС.
Государственная гражданская и муниципальная служба Ярославской области: состояние и направления развития Межрегиональная научно-практическая конференция.
Кадровый резерв. В определении понятия «государственная гражданская служба». Государственная гражданская служба Российской Федерации (далее также - гражданская.
Эффективный контракт. Трудовой договор Постановление Правительства Российской Федерации от «О типовой форме трудового договора с руководителем.
Изменения в организации планирования деятельности Управления в связи с введением в действие приказа Управления от 1 июля 2014 г. 228 «Об утверждении регламента.
НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА (НСОТ) В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ.
О проблемных вопросах развития государственной гражданской и муниципальной службы Плешков Олег Алексеевич, начальник департамента по вопросам государственной.
Транксрипт:

Вязметинов А.И., начальник отдела государственной гражданской службы и муниципальной службы управления государственной и муниципальной службы департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области

Премиальный фонд: ДебетКредит 1320-ОЗПремия самого руководителя Вакансии До 10 % фонда поощрение руководителем Экономия ЕСНЕдиновременная премия выплаченная в межрасчетный период(по решению Губернатора) Экономия надбавкиПремия по показателям Сроки Качество Сложность Инициатива - одобренная Инициатива - внедренная

Премия общая ГГС:

1. Определение доли личного вклада ГГС в общем фонде (оклад ГГС/фонд по штатному расписанию без окладов руководителя и вакансий 2. Расчет баллов по показателям 3. Расчет цены одного балла в распределяемом фонде Итоговый расчет: Баллы Х Личный вклад Х Цену одного балла Расчет премии:

Начальник Департамента Референт Руководитель отдела бухгалтерского учета и организационно-кадровой работы Специалист 1 Специалист 2 Специалист 3 Начальник управления Руководитель отдела Специалист 1 Специалист 2 Специалист 3 Специалист 4 Специалист 5 Специалист 6 Специалист 7 Руководитель отдела Специалист 1 Специалист 2 Специалист 3 Специалист 4 Специалист 5 Специалист 6 Специалист 7 Специалист 8 Начальник управления Специалист 1 Специалист 2 Специалист 3Специалист 4 Специалист 5 Специалист 6 Специалист 7 Специалист 8 Специалист 9

E 1 = (N срок1 + N срок2 х0,5)/ N пор, где N пор – количество данных на исполнение гражданскому служащему поручений; N срок1 – количество выполненных поручений в отчетный период без замечаний к срокам их осуществления; N срок2 – количество выполненных поручений в отчетный период с нарушением установленного действующим законодательством, регламентом, иным правовым актом срока E 1_спец4 = (25 + 2х0,5)/28 = 0,93 E 2 = (N кач1 + N кач2 х0,5) /N пор, где N пор – количество данных на исполнение гражданскому служащему поручений; N кач1 – количество выполненных поручений в отчетный период без замечаний к качеству их исполнения; N кач2 - количество поручений в отчетный период, выполненных с замечаниями со стороны контрольно-надзорных органов, руководителя органа исполнительной государственной власти области, непосредственного руководителя гражданского служащего. E 2_спец4 = (25 + 1х0,5)/28=0,91 Е 3 = N слож / N пор, где N слож – количество сложных, срочных поручений, выполненных гражданским служащим в отчетный период; N пор – количество данных на исполнение гражданскому служащему поручений. Е 3_спец4 = 1/28=0,04

Оклад Коэф-т Референт6634 3,28 Начальник отдела7800 3,85 Ведущий консультант7546 3,73 Консультант6970 3,44 Главный специалист5137 2,54 Окладный фонд = руб. Расчет: 6970/ *100 = 3,44 (вклад) ГГС выполнил 25 поручений без замечаний, 2 с нарушением срока, 1 с замечаниями по качеству и 1 сложное поручение, его премия составит при премиальном фонде (121510,50 руб.) : ((Е1+Е2)/2+Е3)Х(вклад «3,44») +Е4_1 +Е4_2 )Х на цену одного балла = 4023,08 руб. ((0,93+0,91)/2+0,04) Х 3,44 Х 1215,11 = 4023,08 Премиальный фонд на распределение / на общее количество баллов 1215,11 руб. Премиальный фонд на распределение / на общее количество баллов 1215,11 руб. Примет расчета вклада ГГС в общий окладный фонд: