Развитие государственно - частного партнерства в подготовке рабочих кадров для современного производства в учреждениях профессионального образования Архангельской области 1

2

Что не устраивает работодателей Низкий компетентностный уровень выпускников учреждений профобразования Низкая мотивация и спрос среди молодежи на рабочие профессии Разрыв между программами обучения в учреждениях НПО и уровнем современного производства Отсутствие четкого механизма взаимодействия работодателей и учреждений профобразования в подготовке высококвалифицированных рабочих кадров 3

Модель выпускника ВЫПУСКНИК Профессиональная компетентность Пользователь ПК Социальная адаптация Активная жизненная позиция Сформированная мотивация к самообразованию Гражданская зрелость 4

Что не устраивает тех, кто учит и учится отсутствие долгосрочного плана подготовки кадров по заявкам работодателей ; малая доля инвестиций в подготовку рабочих кадров со стороны работодателей ; низкий уровень социальной поддержки обучающихся ( нормы питания, стипендии ); устаревшая материальная база ; низкая заработная плата ; неадекватное бюджетное финансирование 5

Структура управления социальным партнерством ГАОУ СПО АО « Устьянский индустриальный техникум » 6 Учредители Директор Попечительский Совет Органы исполнительной власти района, области, отраслевые министерства Крупные работодатели Зам. директора по учебно- производственной работе Работодатели по профессиям Центр занятости населения Зам. директора по воспитательной работе Начальник административно- хозяйственного отдела Работодатели Родительский комитет Реклама Районные и областные СМИ Работодатели, нуждающиеся в услугах ГАОУ СПО АО «УИТ» Работодатели коммунального хозяйства

Результаты государственно - частного партнерства гг. Правительство Архангельской области в лице Министерства образования и науки обеспечило бюджетное финансирование: капитальный ремонт крыльца, вестибюля ; капитальный ремонт кровли общежитий ; строительство теплотрассы ; проведение технической экспертизы состояния зданий и сооружений 7

Правительство Архангельской области в лице Министерства образования и науки обеспечило бюджетное финансирование: приобретение оборудования для лабораторий и мастерских ; приобретение учебной литературы ; обновление оборудования столовой ; 8

Группа компаний «Устьянский лесопромышленный комплекс» Передача в безвозмездное пользование : - гусеничный экскаватор VOLVO с валочной головкой LogMax - форвардер Timberjack 9

Группа компаний «Устьянский лесопромышленный комплекс» Передача в безвозмездное пользование : - автомобиль МАЗ с гидроманипулятором ; - тренажер - симулятор Komatsu - агрегаты, узлы, запасные части в качестве учебных пособий 10

Группа компаний «Устьянский лесопромышленный комплекс» Обеспечение обучающихся местами для производственной практики на своей производственной базе ( питание, проживание ) 11

12 ООО « Агрофирма « Устьянская » и ООО « Стройинвест » Передача в безвозмездное пользование нового легкового автомобиля «Daewoo Ne х cia» Проведение капитальных ремонтов кровли общежитий, вестибюля, крыльца, Оказание спонсорской помощи в организации кружков в общежитии

ИП Пуляев В. Передача на безвозмездной основе пиломатериалов для столярной мастерской ИП Шанин В. А Передача в безвозмездное пользование промышленного деревообрабатывающего станка 13

Устьянский индустриальный техникум Обеспечение качества подготовки обучающихся в соответствии ФГОС ; Разработана программа развития техникума на гг.; Организована производственная практика на прямом производстве всех выпускников ; В стадии разработки соглашения о сотрудничестве между техникумом и крупными предприятиями ООО « Агрофирма « Устьянская », ООО « Деревянное зодчество », ООО « Октябрьский ДСК »; Организовано обучение по программам машинист - оператор харвестера, машинист - оператор форвардера Идет подготовка к лицензированию профессий : электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинист экскаватора 14

Взаимные выгоды государственно - частного партнерства в подготовке рабочих кадров Главным действующим лицом в подготовке рабочих кадров становится работодатель Молодежь начинает ценить профессиональное образование Общие вложения в подготовку рабочих кадров – будущая прибыль предприятий и развитие экономики региона, страны 15

Главное богатство страны – высококвалифицированные рабочие кадры ! 16

п. Октябрьский ГАОУ СПО АО « УИТ » май