Показатели оценки эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений: по уставной деятельности учреждения; по финансово-экономической деятельности; по деятельности, направленной на работу с кадрами.

Показатели уставной деятельности: выполнение государственного задания; отсутствие происшествий; отсутствие обоснованных жалоб и(или) нарушений, выявленных в ходе проверок; доля (удельный вес) услуг по направлению деятельности учреждения. Максимальное количество баллов - 50

Показатели уставной деятельности ЦСО: п/п Наименование показателяОценка выполнения показателя в баллах Периодичнос ть представлен ия 1Среднее количество оказанных гарантированных государством социальных услуг от среднего значения показателя по области 100 % - 10 баллов 50 % - 99 % - 5 баллов 25 % - 49 % - 2,5 балла менее 25 % - 0 баллов Квартальная, годовая 2Удельный вес граждан пожилого возраста и инвалидов, получивших услуги социального обслуживания на дому от общего числа обратившихся (не менее 95 %) 100 % - 20 баллов 50 % - 99 % - 10 баллов 25 % - 49 % - 5 баллов менее 25 % - 0 баллов Квартальная, годовая 3Доля сотрудников учреждения, имеющих профессиональное образование и квалификационный аттестат 60 % % - 10 баллов Менее 60 % - 0 баллов Квартальная, годовая 4Отсутствие обоснованных жалоб и (или) нарушений, выявленных в ходе проверок Нет нарушений и жалоб – 10 баллов Есть нарушения – 0 баллов Квартальная, годовая

Пример оценки показателей уставной деятельности: Итого 50 баллов п/ п Наименование показателяЗначение показателя Количество баллов 1Среднее количество оказанных гарантированных государством социальных услуг от среднего значения показателя по области 110 услуг10 баллов 2Удельный вес граждан пожилого возраста и инвалидов, получивших услуги социального обслуживания на дому от общего числа обратившихся (не менее 95 %) 100 %20 баллов 3Доля сотрудников учреждения, имеющих профессиональное образование и квалификационный аттестат 82 %10 баллов 4Отсутствие обоснованных жалоб и (или) нарушений, выявленных в ходе проверок Нет нарушений и жалоб 10 баллов

Показатели финансово- экономической деятельности: исполнение бюджета; отсутствие просроченной задолженности; соблюдение сроков и порядка представления бюджетной (бухгалтерской) отчетности; соблюдение сроков предоставления информации по отдельным запросам, отсутствие замечаний; количество изменений в бюджетную смету (план финансово-хозяйственной деятельности). Максимальное количество баллов - 40

Показатели финансово- экономической деятельности ЦСО: п/ п Наименование показателяОценка выполнения показателя в баллах Периодичнос ть представлен ия 1Исполнение бюджета в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств 95 % % - 20 баллов 88 % - 94 % - 15 баллов 80 % - 87 % - 10 баллов 75 % - 79 % - 5 баллов менее 74 % - 0 баллов Квартальная, годовая 2Отсутствие просроченной задолженности 5 балловКвартальная 3Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности 5 балловКвартальная, годовая 4Соблюдение сроков предоставления информации по отдельным запросам и отсутствие замечаний 10 балловКвартальная 5Количество предлагаемых изменений в бюджетную смету в течение года Менее 5 – 5 баллов Более 6 – 0 баллов Годовая 6Отсутствие просроченной кредиторской задолженности 10 балловГодовая

Пример оценки показателей финансово-экономической деятельности: Исполнение бюджета в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств – 10 баллов Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате – 5 баллов Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской отчетности – 5 баллов Соблюдение сроков предоставления информации по отдельным запросам и отсутствие замечаний – 10 баллов Итого 30 баллов Исполнение бюджета в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской отчетности Соблюдение сроков предоставления информации по отдельным запросам и отсутствие замечаний Доведе нные лимит ы за кв., тыс. руб. Исполнение на первое число мес., следующего за отчетным кв. Устано вленн ые сроки выплат ы з/п Фактическ ие сроки выплаты Наимен ование отчета Установ ленный срок сдачи Фактиче ский срок сдачи Наименование запроса Установл енный срок сдачи Фактиче ский срок сдачи Тыс. руб.% 6925, , форма- 737, 738, 769, мониторинг по з/п Отчет Фурсова Отчет 1-торги

Показатели деятельности, направленной на работу с кадрами: уровень укомплектованности кадрами; уровень текучести кадров; процент работников, повысивших квалификацию; соблюдение сроков предоставления отчетности. Максимальное количество баллов - 10

Показатели деятельности ЦСО, направленной на работу с кадрами : п/ п Наименование показателяОценка выполнения показателя в баллах Периодичност ь представлени я 1Уровень укомплектованности кадрами: -в учреждениях, расположенных в городских округах; -в учреждениях, расположенных в муниципальных районах. 65 % - 70 % - 3 балла 60 % - 64 % - 2 балла 55 % - 59 % - 1 балл ниже 55 % - 0 баллов 80 % - 90 % - 3 балла 70 % - 79 % - 2 балла 60 % - 69 % - 1 балл ниже 60 % - 0 баллов Квартальная, годовая 2Уровень текучести кадров: -в учреждениях, расположенных в городских округах; -в учреждениях, расположенных в муниципальных районах. до 10 % - 3 балла 10 % - 20 % - 2 балла 20 % - 30 % - 1 балл выше 30 % - 0 баллов до 5 % - 3 балла 5 % - 10 % - 2 балла 10 % - 15 % - 1 балл выше 15 % - 0 баллов Квартальная, годовая 3Процент работников, повысивших квалификацию, от планируемой потребности в обучении персонала 80 % % - 3 балла 60 % - 79 % - 2 балла 40 % - 59 % - 1 балл ниже 40 % - 0 баллов Квартальная, годовая 4Соблюдение сроков предоставления отчетности, отсутствие замечаний 1 балл Квартальная, годовая

Пример оценки показателей деятельности, направленной на работу с кадрами: Укомплектованность кадрами – 3 балла Текучесть кадров – 2 балла Обучение персонала – 1 балл Соблюдение сроков предоставления отчета – 1 балл Итого 7 баллов Укомплектованность кадрамиТекучесть кадровОбучение персонала Кол-во единицУровень укомплек тованност и Кол-во работников, чел.Кол-во уволен ных, чел. Уровень текучест и кадров Планируем ое кол-во работнико в, чел. Фактическ ое кол-во работнико в, чел. Уровень обучения персонал а По штатному расписани ю Фактиче ски занятых Списочная численност ь Средне списочная численност ь 217,5205,594,5 % %2150 %

Установление размера премирования в соответствии с оценкой деятельности Наименование учреждения ФИО директор а Количество баллов за выполнение показателей, характеризующих: Проектир уемый размер премии, % от должност. оклада Комментари и структурн. департамен тов, предложен ия КРУ Уставную деятельность (макс.50) Финансово- экономическую деятельность (макс.40) Деятельность, направленную на работу с кадрами (макс.10) ИТОГ О ГКУ СО «ЦСО м.р. ______» Иванов. И.И %Снизить размер премии на 10 % (КРУ)

Планируемые показатели эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников в соответствии с методическими рекомендациями Основная деятельность Выполнение государственного задания Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих Оснащенность учреждения Отсутствие массовой заболеваемости ( для стационарных учреждений ) Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления соц.услуг Осуществление инновационной деятельности Проведение информационно- разъяснительной работы среди населения Финансово-экономическая деятельность Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств Своевременность и качество предоставления отчетов, планов, статистической отчетности, др.сведений Деятельность, направленная на работу с кадрами Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими соц.услуги Соблюдение сроков повышения квалификации работников Исполнение «дорожной карты»