Критерии оценки мотивационного эссе Зимина И.В. (Институт дополнительного профобразования СыктГУ)

2 Выводы в результате первого опыта использования эссе: Имеет место низкий базовый уровень знаний в области управления Имеет место низкий уровень управленческой культуры Необходимы методические рекомендации по разработке эссе Необходимо связать эссе с Приложением 3 Формы РО-02

3 Предложения по критериям оценки мотивационного эссе Например: личностная цель – сформировать к концу программы умения по разработке бизнес-плана инвестиционного проекта 1.Соответствие целей Правилу SMART

4 Предложения по критериям оценки мотивационного эссе Например: Пройти стажировку в Германии на …. (указать профиль зарубежной фирмы) или Пройти стажировку в г. С.- Петербург на …. (указать профиль российской фирмы) …… для ознакомления с (например, системой менеджмента качества…); 2. Учет при постановке целей обучения в рамках Госплана стратегической цели и задач Президентской программы и ее роли для предприятий и специалистов

5 Предложения по критериям оценки мотивационного эссе Например: Эссе: какую проблему или задачу, стоящую перед организацией, необходимо решить: перейти к новым формам и принципам управления персоналом; Форма РО-02: концепция проекта развития организации: название проекта: Совершенствование системы мотивации персонала 3.Степень проработки проблемы (задачи), стоящей перед организацией, в концепции проекта организации и индивидуальном проектном задании Эссе должно быть взаимосвязано с Формой ОР-02

6 Предложения по критериям оценки мотивационного эссе 4. Учет приоритетов и стратегических целей развития РФ, Субъекта РФ Концепция 2020, Стратегии социально- экономического развития субъектов РФ и т.д. Например: предполагаемые результаты: внедрение новой системы мотивации позволить повысить производи- тельность труда на …%/ уменьшить текучесть кадров на …%, тем самым – повысить привлекательность организации как работодателя на рынке труда (субъект РФ)

7 Спасибо за внимание!