Стратегия управления белыми воротничками From Here 2 Eternity Дмитрий Козлов, Кадровый Холдинг АНКОР www.ancor.ru.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
HR МЕНЕДЖЕР СЕГОДНЯ Кто? Что? Зачем? Дмитрий Козлов Кадровый холдинг АНКОР
Advertisements

Тенденции рынка труда СФО: существуют ли условия для выхода компаний в регион? Светлана Семенова, Директор по рекрутменту АНКОР в Новосибирске.
Главный вопрос текущего момента Выживать в кризисе и расти или Закрывать бизнес Выживать в кризисе и расти или Закрывать бизнес.
HR СТРАТЕГИИ В КРИЗИСЕ: НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ 25 ноября 2008, Самара, Подпорина Инна.
Рекрутмент вчера и сегодня. Тренды в области подбора персонала Ирада Емельянова, Директор дивизиона «Сибирь» кадрового холдинга АНКОР.
Twitter и его развитие в России Social Media Conference 2010 // GlavTvit.ru 25 ноября 2010.
Школа вчера и сегодня.
Школа вчера и сегодня
Школа вчера и сегодня.
Роль HR службы в процессе реализации организационных изменений в компании.
Сергей Саликов, Генеральный директор холдинга АНКОР Кадровая политика транспортной отрасли в новой экономический реальности Прогноз 2010.
Пересмотр кадровой политики в сфере недвижимости и строительства Анна Хрусталева, Руководитель АНКОР Недвижимость и строительство в Санкт-Петербурге Результаты.
Новая переменная успеха Ольга Филатова, Директор по управлению персоналом ОАО «МегаФон» 4 октября 2012г.
Вставьте картинку Антикризисные программы в сфере управления персоналом Данилова Елена Николаевна Директор отделения HR-консалтинга Департамента.
Контакт - центр « ОПЕРАТОР » - это молодая, успешно развивающаяся команда профессионалов. Наша компания ориентирована на современные разработки в сфере.
Наталья Данина, Центр аналитических исследований, директор Тенденции рынка труда в России, 2007 год.
АНКОР Перспектива есть. Информация об АНКОРе Крупнейший кадровый холдинг в СНГ Общий штат 1500 человек, 42 офиса В Украине - 85 человек, 4+2 офиса В АНКОР.
Перещук Алеся ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА. ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА – ИСПОЛЬЗОВАНИЕ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СВОЕЙ КОМПАНИИ РАБОТНИКОВ, ОФИЦИАЛЬНО ТРУДОУСТРОЕННЫХ В ДРУГОЙ КОМПАНИИ.
Через инновации к лидерству Белгород История в ОАО «Белгородэнерго» создана Служба поддержки принятия стратегических решений. Основная задача-
Ожидания соискателей в условиях нового рынка Октябрь 2009.
Транксрипт:

Стратегия управления белыми воротничками From Here 2 Eternity Дмитрий Козлов, Кадровый Холдинг АНКОР

АНКОР в цифрах 5 стран 10 услуг 45 офисов Более клиентов трудоустроены в предоставлены в лизинг в 2007

АНКОР на карте

О чем.. Сегодня Вчера Завтра

Тактика, или «Простые Вещи» 29% сокращают ЗП (1/3 оклад; 2/3 бонусы) 10% сокращают рабочее время (отпуск, график) 29% сокращают льготы (обучение, питание, страховка, спорт) 19% размышляют о сокращении персонала 29% приняли решение о сокращении (уже в 2008)

Почему только сейчас? 1992 год 1994 год 1998 год «ипотечный кризис» начала 2008

Стратегия 1 Бизнес – командная игра Харизмы мало. Нужна тактика, инновации, неординарные решения Импорт идей Никаких иностранцев?? Нет «общественному мнению» Артур Кириленко, «Строймонтаж», РФ, СПб

Стратегия 2 101% открытости Догм не существует Точные правила Кому нужен «Яндекс» на ножках?? Владимир Хильченко, «Созвездие Водолея», РФ, 19 компаний, 2500 сотрудников

Стратегия 3 Бизнес – Олимпиада навсегда)) Гипотеза: Отличник = высокооплачиваемый аналитик Хорошист = прекрасный директор Троечник = владелец бизнеса Крепкие нервы + здоровое пренебрежение к чужому мнению

Кого сохранять? Профессионалы. Нелояльны. Профессионалы. Лояльны. Непрофессионалы. Нелояльны. Непрофессионалы. Лояльны.

Вопросы? Спасибо за внимание!