Vertybių vadyba ekologinėje etikoje kaip subalansuoto vystymosi tikslų operacionalizavimo priemonė Prof. N. Vasiljevienė, Mykolo Romerio universitetas

Менеджмент ценностей в экологической этике как средство операционализации целей сбалансированного развития Ниёле Васильевене, университет Миколаса Ромериса университет Миколаса Ромериса

Экономика /эффективность Profit Экология Planet 3 P + 1 P Этика/социальная ответственность) People Целенаправленное балансирование 3 Э (или 3 P) сочетание, гармонизация – устойчивое развитие – Sustainability - инструментальное управление тремя составляющими, организование определённых процессов. Сейчас к 3 P добавляется P – процессы (Processes), которые только и способны делать те 3 части дееспособными. Поэтому применяется формула 3 P + 1 P, используемая при достижении стратегических целей сбалансированного развития.

Что обеспечивает функциональность экол.этики? сбалансированность 3 Э? Как возможно достигнуть гармонизации на практике? Экологический менеджмент (со средствами этики) Контроль качества как процесса, так и результата процесса ( наличия в данной деят-сти ценностей) Контроль качества как процесса, так и результата процесса ( наличия в данной деят-сти ценностей) если процесс установлен, он может быть оценен и усовершенствован если процесс установлен, он может быть оценен и усовершенствован Когда процедура введена, она может быть сопоставлена с нравственными ценностями и скорректирована - гармонизирована с другими сторонами взаимодействия Когда процедура введена, она может быть сопоставлена с нравственными ценностями и скорректирована - гармонизирована с другими сторонами взаимодействия Этический аудит = в итоге - деятельность в соответствии с законами и этическими принципами Этический аудит = в итоге - деятельность в соответствии с законами и этическими принципами

Если об этических ценностях, правилах, нормах только говорится (даже при институционализации в организации КСА, этических кодексов и других элементов этической инфраструктуры), но не обеспечена их реализация – на уровне организационных процессов не производится их управление, мотивация, мониторинг, координация, оценка/этический аудит и коррекция. Если этические средства предусматривают наличие позитивных или негативных санкций. Экологическая этика стала действенной там, где такие механизмы включены (примеры произв.практики). Функциональность этики- когда действуют системы управления институциональной этикой

Обычные дефиниции экологической этики « –а) изучение нормативных проблем и принципов, касающихся взаимодействия человека с природной средой, предпосылок и последствий этого взаимодействия; б) совокупность принципов и правил, призванных регулировать отношения людей (частных индивидов, правительств, корпораций) к природе, а также оценивать наличную практику». = в определениях доминируют прескрипции - императивы

Дескриптивные прескрипции? Прескрипции – императивы этики заменяются или дополняются «дескриптивным давлением». Дескриптивная форма и содержание нормативов способствует эффективности этики. В результате – этика становится функциональной, а взаимодействующие субъекты морали ответственными – достойными доверия. В результате – этика становится функциональной, а взаимодействующие субъекты морали ответственными – достойными доверия.

Экологическая этика (как и «Корпоративная ответственность», «гармоничное развитие») – опасность моральной демагогии «В морали лучше, чтобы дела предшествовали словам, в каком то смысле она только тогда и начинается, когда перестают пользоваться словами» Гусейнов А.А. (Из рассуждений о моральной демагогии)

Недостаточны «разработки нормативных документов = необходимы разработки нормативных действий = усилий по продвижению принятых ценностей, принципов, документов в практику Не только формирование морального сознания, но – процессов-- этика в рутине повседневности. Процедурная этика как средство практического достижения должного поведения Процедурная этика как средство практического достижения должного поведения

Таким образом моральные ценности переводятся из словесной мыслительной формы в практические, процедурно обрамлённые и институционализированные действия/поступки организации, и индивидов, направляя социальное поведение согласно установленным нормам стандартам. Таким образом моральные ценности переводятся из словесной мыслительной формы в практические, процедурно обрамлённые и институционализированные действия/поступки организации, и индивидов, направляя социальное поведение согласно установленным нормам стандартам. Задачи как перевести (экологические) моральные ценности в практическую форму решаются между компетентными субъектами/экспертами/конкретной сферы деятельности (! Inz., технологами ) Задачи как перевести (экологические) моральные ценности в практическую форму решаются между компетентными субъектами/экспертами/конкретной сферы деятельности (! Inz., технологами )

Расширение стратегий этического действия --Разширяется вариации и способы нравственного поступка – не только самоограничение потребления, борьба за сохранение сквера или озера, но и за внедрение оптимизированных систем управления, детерминирующих уменьшение производственных отходов, загрязняющих окружающую среду или введение новых энергосберегающих технологий (не так просто-интересы групп и нравственный поступок выявление общественному интересу противостоящие группы, (pvz.) заинтересованных в сохранении старых технологий. Высокотехнологический способ решения этических проблем. --Разширяется вариации и способы нравственного поступка – не только самоограничение потребления, борьба за сохранение сквера или озера, но и за внедрение оптимизированных систем управления, детерминирующих уменьшение производственных отходов, загрязняющих окружающую среду или введение новых энергосберегающих технологий (не так просто-интересы групп и нравственный поступок выявление общественному интересу противостоящие группы, (pvz.) заинтересованных в сохранении старых технологий. Высокотехнологический способ решения этических проблем.

Подсчёт -технологические познания- обоснование дискурсом на всех уровнях ПараметрПреимущества Долгий срок службы изготавливаемой продукции Увеличение добавочное стоимости, низкие затраты Безопасное для окружающей среды производство Репутация. Имидж фирмы Утилизируемые материалы, сбалансированные источники Имидж фирмы, низкие затраты Низкое содержание вредных химикатов Здоровье, безопасность, низкие затраты Низкое потребление энергии Снижение затрат Низкое потребление воды Снижение затрат Низкий уровень выбросов, низкий уровень шума Здоровье, безопасность, низкие затраты Малое количество упаковки Снижение затрат Конструкция предусматривающая вторичное использование Снижение затрат Отсутствие опасных отходов Снижение затрат

Экологическая этика не только апелляция к совести, нравственным принципам, а рациональное обоснование необходимости изменениий, аргументацию необходимости совершения определённых действий, показ или конкретный статистичский подсчёт взаимосвязей, причинно-следственных цепочек конкретных действий структур с окружающей средой.= для этого междисциплинарное сотрудничество – с экономистами, технологами, энергетиками, разных производств менеджерами, могущими показать, что именно на этом месте будет нравственным поступком, (и безнравственным поступком - внедрение дорогостоящих иноваций вчерашнего дня, не содержащих энергосберегающих технологий – вопрос об иновациях становится темой экологической этики (в противоположном духе, нежели философы часто рассуждают об иновациях).

ЦЕЛЬ Гармоничное развитие Политика и стратегии (корпоративная социальная Ответственность) ценности, принципы, нормы, стандарты, в рамках которых действуют организации ПРОЦЕССЫ (Менеджмент) Этические инструменты / СОП-ы

Значение СОП достижение целей Набор этапов и инструкций, которым надо следовать в работе: Набор этапов и инструкций, которым надо следовать в работе: -как инструмент -как инструмент -как правило -как правило -как стандарт (качества) -как стандарт (качества) Повышает возможность исполнения рекомендаций и требований Делает процесс и результат четким, предсказуемым, продуктивным - Значит операционализирует цели Делает процесс и результат четким, предсказуемым, продуктивным - Значит операционализирует цели

Для операционализации целей необходимо Научное обоснование и разработка индикаторов «этичности» для обоснования регулирующих норм; Научное обоснование и разработка индикаторов «этичности» для обоснования регулирующих норм; Проведение совместных мероприятий с целью 1) наладки функциональности норм и стандартов, 2) выработки рационально обоснованных критериев и Проведение совместных мероприятий с целью 1) наладки функциональности норм и стандартов, 2) выработки рационально обоснованных критериев и моделирования необходимых процессов и процедур; 3) рассмотрения вопросов национального и международного законодательства, кроскультурного анализа восприятия ценностей.

Не только формирование экологического мышления, предоставление специфических знаний, но формирование определённых навыков и привычек. Не только и не столько на индивидуальном уровне, сколько на уровне организаций, профессий, способных операционализировать поставленные цели.

Ценности Должное (каков я должен быть) Реальность Сущее (какой я есть) Какие стандарты должен соблюдать. Каковы профессиональные нормы Как мы поступаем Какие мои действия есть Какие ценности и принципы организация (профессия) должна соблюдать Каковы действия oорганизации. Какие есть факты ИНТЕГРАЛЬНОСТЬ Индивидуальная этика Организационная этика Дистинкция между ценностями и реальностью в индивидуальной и организационной этиках

Организационная этика - ценностный менеджмент Устранение разрыва сущего и должного - конструирование корпоративной (экологической) ответственности ОЖИДАНИЯ Экспектации Репутация Имидж Престиж Общество Клиенты Пациенты Каков я как работник Этические кодексы; Комитеты. комиссии по этике; Эксперты, консультанты по этике; «горячие линии» Программы этического обучения; Встречи за круглым столом; Этический аудит; Правовые акты. Организационн ые ценности Какой должна быть организация Какие стандарты мы должны соблюдать Какова организация Поиск: несоответствий; пробелов, дисфункций, ошибок, злоупотреблений, манипуляций, порочной практики, обмана, мошенничества и др. Принятие ответственности, обязательств Практическое выполнение Измерение ответственности (аудит организационных ценностей) Этическая инфраструктура Честность, интегральность (Integrity) Целенаправленно устраняемый этическими средствами конфликт = ценностный менеджмент контроль Несоот- ветствие конфликт Профессиональные ценности Каким должен быть специалист, менеджер Тенденция к индивидуальной самореализации самоконтро ль

Новые нормативные стратегии (обусловленные рисками, «дескриптивным прессингом») ставит для этики некоторые собственно теоретические задачи, а иногда заставляет изменить традиционно принятые теоретические постулаты. Их много, но свободе выбора Новые нормативные стратегии (обусловленные рисками, «дескриптивным прессингом») ставит для этики некоторые собственно теоретические задачи, а иногда заставляет изменить традиционно принятые теоретические постулаты. Их много, но свободе выбора Манипуляции --саморегуляция ( зел.промывание м-в ) Манипуляции --саморегуляция ( зел.промывание м-в ) Групповой эгоизмсамосохранение – управл.риском = сохранение Природы и Человека Групповой эгоизмсамосохранение – управл.риском = сохранение Природы и Человека поиск практических регулятивов, технологий и институтов их взаимодействия; (не только обоснование норм моральной регуляции отношения человека и природы; не лишь разработка средств и методов формирования нового – энвайронментального (экологического) сознания людей, а поиск (этических) средств обеспечивающего гармоничное сосуществование с природой). поиск практических регулятивов, технологий и институтов их взаимодействия; (не только обоснование норм моральной регуляции отношения человека и природы; не лишь разработка средств и методов формирования нового – энвайронментального (экологического) сознания людей, а поиск (этических) средств обеспечивающего гармоничное сосуществование с природой).

Содержание моральных ценностей сохраняет своё изначальное содержание. Инструментализм не уничтожает ценностей (наоборот-помогает реализовать) Содержание моральных ценностей сохраняет своё изначальное содержание. Инструментализм не уничтожает ценностей (наоборот-помогает реализовать) только субъектом деятельности является организации и моральный выбор индивидом уже не делается (каждый раз), т.к. он делается прелиминарно и обосновывается дискурсом только субъектом деятельности является организации и моральный выбор индивидом уже не делается (каждый раз), т.к. он делается прелиминарно и обосновывается дискурсом

Моральное развитие организаций имеет параллели с Колберговской категоризацией уровней индивидуального морального развития. Моральное развитие организаций имеет параллели с Колберговской категоризацией уровней индивидуального морального развития. Поскольку констатация влияния системных факторов на индивидуальное поведение инспирирует создание соответствующих факторов – социальных фактов, то целенаправленно, через системы управления, меняя организационный контекст, можем способствовать моральному прогрессу. ( Так появляется надежда, что через экологическую этику возможно скорее эволюционировать до пост-конвенционального развития морали). Поскольку констатация влияния системных факторов на индивидуальное поведение инспирирует создание соответствующих факторов – социальных фактов, то целенаправленно, через системы управления, меняя организационный контекст, можем способствовать моральному прогрессу. ( Так появляется надежда, что через экологическую этику возможно скорее эволюционировать до пост-конвенционального развития морали).

Уровни и стадии Колберга ( Kohlberg's levels&stages Organizational Moral development Petrick at all., Chonko, 1995) До-конвенциональныйPre-conventional 1 стадия Социальный дарвинизм Social Darwinism 2 стадия МакиавеллизмMachievellism КонвенциональныйConventional 3 стадия Культурный конформизм Cultural conformity 4 стадия Верность авторитету (вассальная зависимость) Allegiance to authority Пост- конвенциональный Post- conventional 5 стадия Демократическое участие Democratic participiation 6 стадия Организационная интегральность/честность Organizational integrity

Таким образом операционализируются цели экологической этики, и моральный прогресс происходит через увеличение числа и силы воздействия заинтересованных (стейкхолдеров), которые присматривают, регулярно контролируют и инспирирует управление комплексами проблем путём «вытаскивания из анонимности» разных негативов, реконструкции необходимых процессов, суждений, развивающих способности системной интегральности (соответствия сущего и должного) на местном и глобальном уровнях.

Интегральность организаций: Таким образом, ясно определённые и операционализированные процедуры детерминируют независимые (от частных интересов) & компетентные этические решения (ethical decision-making), обеспечивая ответственное поведение \ действие. Их объяснение и демонстрирование (Ethical Review Practices) сформирует доверие к действиям организации = доверие к профессионалам со стороны общества (всех заинтересованных –stakeholders).

Интегральность организаций: – это ответ на экспектации общества: – это ответ на экспектации общества: независимые суждения об объекте = аудит, экспертная оценка, основанная на знании (не на мнении, интересе, давлении, а на прелиминарно дискурсом обоснованные, научно просчитанные нормы и стандарты). «Новая нормативная логика» независимые суждения об объекте = аудит, экспертная оценка, основанная на знании (не на мнении, интересе, давлении, а на прелиминарно дискурсом обоснованные, научно просчитанные нормы и стандарты). «Новая нормативная логика»

Моральная компетенция Моральная компетенция - содержание правильного принятия этического решения Этические программы (ethics training или даже ethical fitness) хорошее образование обучение умению видеть и умению выносить суждение (learning to see & learning to judge) (learning to see & learning to judge) хорошее знание (знание КАК и ЧТО) (knowing how & knowing what) правильное принятие этических решений (правильные поступки в науке, в этике и в практике) (правильные поступки в науке, в этике и в практике) правильное действие = этика в действии правильное действие = этика в действии (ethics in action)

Конструируем навык интегральности: Надо конструировать способности/навыки интегральности/честности в 4-х компонентах: суждение, процесс, системная поддержка/ развитие и постоянный мониторинг с измерениями. Это рамки для анализа и решения комплекса поведенческих – моральных и юридических – проблем экологической этики на индивидуальном и коллективном уровнях. Надо конструировать способности/навыки интегральности/честности в 4-х компонентах: суждение, процесс, системная поддержка/ развитие и постоянный мониторинг с измерениями. Это рамки для анализа и решения комплекса поведенческих – моральных и юридических – проблем экологической этики на индивидуальном и коллективном уровнях.

Необходимость управлять рисками и упорядочить деятельность диктует необходимость инструментального применения этики как эффективного средства социального контроля («присмотра»), поскольку опасность экологических, техногенных, биомедицинских катастроф сегодня невозможно обеспечить только лишь правовыми или административными мерами. Прагматические причины развития современной деловой этики применительно к разным целям. Необходимость управлять рисками и упорядочить деятельность диктует необходимость инструментального применения этики как эффективного средства социального контроля («присмотра»), поскольку опасность экологических, техногенных, биомедицинских катастроф сегодня невозможно обеспечить только лишь правовыми или административными мерами. Прагматические причины развития современной деловой этики применительно к разным целям.