Департамент образования администрации города Перми

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, ст.53 Федерального закона от 06 октября 2003 г. 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»: Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений

Внедрение новой системы оплаты труда с целью повышения уровня оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный, воспитательно-образовательный процессы, и обеспечения взаимосвязи между результатами труда и доходами работника

ФОТ учреждения формируется исходя из стоимости услуги и количества обучающихся Учредитель сверху задает порядок распределения ФОТ через систему ограничений В пределах этих ограничений руководитель ОУ самостоятельно определяет заработную плату работника Стимулирование за результат «сверху не ограничено»

Учредитель задает структуру ФОТ в ОУ, выделяя долю ФОТ педагогов, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и прочих работников Заработная плата любого работника состоит из базовой и стимулирующей частей В основе определения базовой части заработной платы основных работников – стоимость ученико-часа В основе определения базовой части заработной платы других работников - должностной оклад Порядок стимулирования работников определяет руководитель, а порядок стимулирования руководителя – департамент образования

Фонд оплаты труда ОУ УчителяПрочий персонал Базовая частьСтимулирующая часть Базовая частьСтиму- лирующая часть Новая система оплаты труда работников отрасли «Образование»

З/плата = базовая часть (70% ФОТ) + стимулирующая часть (30% ФОТ)Базовая часть = ученико-час х кол-во детей х кол-во часовУченико-час = базовая единица х повышающие коэффициенты Базовая единица - доля стоимости образовательной услуги, приходящаяся на 1 ученика за 1 учебный час Стимулирующая часть – распределяется в ОУ Новая система оплаты труда работников отрасли «Образование»

З/плата = базовая часть + стимулирующая часть = средняя з/плата учителей х коэффициент группы ОУ Стимулирующая часть – устанавливается департаментом образования из централизованного фонда Базовая часть Новая система оплаты труда работников отрасли «Образование»

I этап – подготовительный: разработка и утверждение нормативных документов по введению новой системы оплаты труда: июль – октябрь 2009 года ; II этап – организационно-разъяснительный: снятие социальной напряженности среди работников отрасли, информационное обеспечение введения НСОТ: август – декабрь 2009 года; III этап – внедренческий: введение НСОТ во всех муниципальных учреждениях, подведомственных департаменту образования: с 1 января 2010 года; IV – аналитический: мониторинг и анализ введения НСОТ: январь – декабрь 2010 года.