БЫСТРАЯ ПОДПИСКА ПО ТЕЛЕФОНУ (495)

15 мая 2012 г. Вебинар Отпуск: решаем сложные вопросы

Автор и ведущая: Елена КРЮЧКОВА, Руководитель юридического направления Центра социально-трудовых прав Вебинар «Отпуска: решаем сложные вопросы» от журнала

4 СОДЕРЖАНИЕ ВЕБИНАРА: 1. Виды ежегодных оплачиваемых отпусков (основной, дополнительный). Возникновение права на отпуск, исчисление стажа, продолжительность отпуска. Особенности для отдельных категорий работников. 2. График отпусков. Разделение отпуска, отзыв из отпуска, продление и перенесение отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией. Алгоритм подготовки кадровых документов. 3. Реализация права на отпуск при увольнении: какой продолжительности отпуск положен работнику. 4. Нюансы оформления отпуска с последующим увольнением. 5. Сроки давности в делах, связанных с нарушением права работников на отпуск: судебная практика. 6. Конвенция МОТ 132: соответствие ТК РФ международным нормам. Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала

5 Виды ежегодных оплачиваемых отпусков (основной, дополнительный). Возникновение права на отпуск, исчисление стажа, продолжительность отпуска. Особенности для отдельных категорий работников. Отпуск – один из видов времени отдыха, предусмотренных трудовых законодательством (ст.107 ТК РФ). Отдых направлен на восстановление сил и нормальной производительности работника. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Право на отдых – конституционное право граждан. «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются …оплачиваемый ежегодный отпуск» (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ). Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала

6 Основной Нормальной продолжительности Удлиненный Дополнительный За особый характер работы За ненормированный рабочий день На работах с вредными и (или) опасными условиями труда Работающим в районах КС и ПКМ Установленные работодателем самостоятельно (в КД, ЛНА) Другие случаи, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами Ежегодный оплачиваемый отпуск Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала.

7 Основной и дополнительный отпуск По общему правилу - в первый год работы (рабочий год) - по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя До истечения 6 месяцев первого года работы – может быть предоставлен по соглашению работника и работодателя Возникновение права на отпуск Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала

8 Возникновение права на отпуск До истечения 6 месяцев первого года работы - по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в др. случаях, предусмотренных фед. законами Основной и дополнительный отпуск Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала

9 Возникновение права на отпуск До истечения 6 месяцев первого года работы - по заявлению работника должен быть предоставлен: в др. случаях, предусмотренных фед. законами: - ТК РФ прямо предусматривает, что отпуск «совместителям» - предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, если на работе по совместительству работник не отработал 6 мес., то отпуск предоставляется авансом (ст. 286 ТК РФ); - работникам, имеющим право на предоставление отпуска по их требованию; при наличии определенных обстоятельств / в любое удобное для них время * * Данной позиции придерживается Роструд (on-line конференция зам.руководителя Роструда И.Шкловца, РИА Новости, 31 мая 2011, centre/48/xPages/entry html#)on-line конференция зам.руководителя Роструда И.Шкловца, РИА Новости, 31 мая 2011http:// centre/48/xPages/entry html# Основной и дополнительный отпуск Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала

10 Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала Категории работников, имеющих право на предоставление отпуска по их требованию при наличии определенных обстоятельств / в любое удобное для них время До истечения 6 месяцев непрерывной работы, а также - при большем стаже - независимо от графика отпусков, в организации оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (помимо категорий, поименованных в ч. 3 ст. 122 ТК РФ, и «совместителей»): - мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ); - один из родителей (опекун, попечитель), работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, вправе получить ежегодный отпуск или часть его (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии 2 детей или более отпуск для указанной цели предоставляется 1 раз для каждого ребенка (ст. 322 ТК РФ)

11 Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала Категории работников, имеющих право на предоставление отпуска по их требованию при наличии определенных обстоятельств / в любое удобное для них время До истечения 6 месяцев непрерывной работы, а также - при большем стаже - независимо от графика отпусков, в организации оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (помимо категорий, поименованных в ч. 3 ст. 122 ТК РФ, и «совместителей»): - супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих (п. 11 ст. 11 Федерального закона от N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"); - некоторым категориям граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от N "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"); - ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам труда и другим категориям работников, указанных в Федеральном законе от N 5-ФЗ "О ветеранах" (пп. 17 п. 1 ст. 14, пп. 13 п. 1 ст. 15, пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16)

12 Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала Категории работников, имеющих право на предоставление отпуска по их требованию при наличии определенных обстоятельств / в любое удобное для них время До истечения 6 месяцев непрерывной работы, а также - при большем стаже - независимо от графика отпусков, в организации оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (помимо категорий, поименованных в ч. 3 ст. 122 ТК РФ, и «совместителей»): - гражданам, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) (п. 15 ст. 2 Федерального закона от N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне"); - Героям Социалистического Труда и полным кавалерам Ордена Трудовой Славы (п. 2 ст. 6 Федерального закона от N 5- ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы"); - Героям Советского Союза, Героям России, кавалерам Ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от N "О статусе Героев Советского Союза, Героев РФ и полных кавалеров ордена Славы"); - почетным донорам России (ст. 11 Закона РФ от N "О донорстве крови и ее компонентов").

13 Возникновение права на отпуск Отпуск за второй и последующие рабочие годы предоставляется в соответствии с графиком отпусков Основной и дополнительный отпуск Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала

14 Возникновение права на отпуск Может возникать не по общим правилам, а по правилам специальных норм, регламентирующих возникновение права на тот или иной вид дополнительного отпуска (по категориям работников и их условий труда). Дополнительный отпуск Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала

15 Например, За работу в районах КС предоставляется по истечении 6 месяцев работы (ст. 322 ТК РФ). За ненормированный раб. день – независимо от продолжительности стажа в соответствующих условиях (Постановление Правительства РФ от ). За работу во вредных условиях по Списку 74 года согласно Инструкции о его применении (с учетом решение Верховного Суда РФ от ГКПИ ) – предоставляется полностью по истечении 11 месяцев «вредной» работы (п. 8 Инструкции). Предоставляется авансом пропорционально отработанному времени при уходе в основной отпуск, а также м.б. по соглашению работника и работодателя предоставлен авансом полностью. Возникновение права на дополнительный отпуск Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала

16 Утверждается работодателем ежегодно не позднее чем за 2 недели до наступления нового календарного года (с учетом мнения профсоюза, если он есть, по ст. 372 ТК РФ) Обязателен как для работодателя, так и для работника (работодатель обязан предоставить, работник обязан уйти в отпуск) График отпусков Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала

17 О времени начала отпуска работодатель должен известить работника (а не наоборот!) под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала ВНИМАНИЕ! Невыполнение работодателем этой обязанности может служить основанием для перенесения отпуска на другой срок по требованию работника График отпусков Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала

18 Категориям работников, имеющим право на использование отпуска в удобное время, при составлении графика нужно предложить написать заявление о том, в какое время они хотели бы получить отпуск ( о реализации права на использование отпуска в удобное время - см. Определение СПб городского суда от ) График отпусков Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала

19 Категориям работников, имеющим право на использование отпуска в удобное время, при составлении графика нужно предложить написать заявление о том, в какое время они хотели бы получить отпуск «…если работник требует обязать работодателя предоставить ему отпуск в удобное для него время года, то суду надлежит установить, относится ли этот работник к какой-либо из таких категорий: если относится, то его требования подлежат удовлетворению, причем независимо от содержания графика отпусков; ссылки же работодателя на то, что данный работник при составлении графика отпусков не высказал своих пожеланий относительно удобного для него времени использования отпуска, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку право на использование отпуска в любое удобное время года не подлежит какому-либо ограничению» («Настольная книга судьи по трудовым спорам», под ред. д.ю.н., проф., заслуженного юриста РФ, зам. председателя Конституционного Суда РФ С.П. Маврина). График отпусков Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала

20 Точка отсчета – день, когда приступил к работе В стаж включаются : - время фактической работы; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; - время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; - период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календ. дней в течение рабочего года. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск. Основной Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала

21 Точка отсчета – день, когда приступил к работе В стаж не включаются : - время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы по ст. 76 ТК РФ; время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. АРИФМЕТИКА: При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный отпуск, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35. «Правил об очередных и дополнительных отпусках» от ). Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск. Основной Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала

22 Точка отсчета для дополнительного отпуска по условиям труда (если установлены требования к продолжительности соответствующего стажа) – день, когда приступил к соответствующей работе (в соответствующих условиях) Особенности исчисления стажа, дающего права на доп. отпуска могут устанавливаться соответствующими специальными нормами, регулирующими определенный вид дополнительного отпуска В стаж, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск. Дополнительный Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала

23 В стаж, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Так, в соответствии с Инструкцией о применении Списков 74 года (п. 10 и 12) в счет времени, проработанного с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников. При записи в Списке "постоянно занятый" или "постоянно работающий" в счет времени, проработанного во вредных условиях труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск. Дополнительный Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала

24 АРИФМЕТИКА: при исчислении стажа работы, дающего право на доп. отпуск, количество полных месяцев работы с вредными условиями определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск. Дополнительный Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала

25 Ст. 126 ТК РФ: Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Компенсация части отпуска в денежном выражении Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала

26 Ст. 126 ТК РФ: За исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков: - беременным женщинам; - и работникам в возрасте до 18 лет ежегодного дополнительного отпуска: - работникам, занятым на работах с вредными/опасными усл-ми труда, за работу в соотв.усл-х. Формулировка данной нормы не позволяет производить замену отпуска указанным работникам вне зависимости от того, за счет чего образовался ежегодный оплачиваемый отпуск, превышающий 28 календарных дней Компенсация части отпуска в денежном выражении Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала

27 При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Продолжительность отпуска Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала

28 Письмо Минтруда РФ от 1 февраля 2002 г. N 625-ВВ: Если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях, то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты начала отпуска (например, г.) отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем - определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда) и определяется дата последнего дня отпуска (в нашем примере - это 12 апреля 2002 г.). После этого общий период отпуска (с г. по г.) переводится в календарные дни (в нашем примере - 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 8 марта, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не учитывается). Основной и дополнительный отпуск Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала

29 Законодательство четко не регламентирует как считать продолжительность отпуска работнику, которому положен удлиненный основной отпуск, если к моменту, когда он в него уходит исчезли обстоятельства, по которым он предоставляется Возможный вариант: Например, в случае, если право на отпуск работник начал зарабатывать до 18 лет (или начался отчет очередного рабочего года), а к моменту ухода в отпуск достиг 18 лет. Считать сумму дней отпуска: кол-во дней отпуска, заработанных до 18 лет (из расчета, что за месяц работы положено 31: 12 дней) + кол-во дней отпуска, заработанных после 18 лет (из расчета 28:12 - дней отпуска за месяц работы, но помнить, что отпуск предоставляется полностью (а не пропорционально) независимо от стажа). Продолжительность отпуска Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала

30 Основной: По истечении 6 месяцев в первый рабочий год и в любое время по графику в последующие (кроме категорий, кому может предоставляться в иное время), независимо от стажа, возникает право на полный отпуск. Дополнительный: Вместе с основным возникает право на дополнительный отпуск. Предоставляется пропорционально, но может по согласованию предоставляться и полностью. Основной и дополнительный Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала

31 АРИФМЕТИКА: Кол-во дней заработанного отпуска за кажд. месяц работы, дающей право на отпуск = (кол-во кал./раб. дней этого отпуска) : 12 мес. Порядок расчета п. 29 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» от (порядок признан действующим решением Верховного Суда РФ от 1 декабря 2004 г. ГКПИ ). Письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г : при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Расчет компенсации за отпуск Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала

32 Установлены ТК РФ для: лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291); работников, занятых на сезонных работах (ст. 295); работников, заключивших трудовой договор с работодателем - физическим лицом (ст. 305); лица, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Севера (ст. 322) Особенности для отдельных категорий работников Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала

33 Работодатель обязан продлить или перенести на срок, согласованный с работником, в случаях: - временной нетрудоспособности работника; - исполнения работником во время ежегодного отпуска гос. обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы ( исполнение обязанностей присяжного заседателя, участие в работе избирательной комиссии, военные сборы др. ); - др. случаи, предусмотренные трудовым законодательством (например, если совпадает с учебным отпуском, в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска), ЛНА. Разделение отпуска, отзыв из отпуска. Продление и перенесение отпуска Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала

34 Работодатель обязан продлить или перенести на срок, согласованный с работником (при соответствующем волеизъявлении), если: - работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска; - работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала. Разделение отпуска, отзыв из отпуска. Продление и перенесение отпуска Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала

35 В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Обязанность доказать наличие этих оснований (исключительных случаев), т.е. обосновать, что предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или индивидуального предпринимателя, возлагается на работодателя. Если судом будет установлено отсутствие оснований для перенесения отпуска, требование работника об отмене соответствующего приказа работодателя подлежит удовлетворению. Перенесение работодателем отпуска в одностороннем порядке, без согласия работника, является незаконным. Поэтому отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о перенесении отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, а уход в отпуск в срок, установленный графиком отпусков, может быть расценен как самозащита работником своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Разделение отпуска, отзыв из отпуска. Продление и перенесение отпуска Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала

36 В ЛНА можно зафиксировать, что работодатель может переносить отпуск по просьбе работника по определенным личным обстоятельствам. В ЛНА желательно также конкретизировать процедуру такого переноса. Например, что работник за 14 дней до предполагаемого дня начала отпуска обязан письменно сообщить Работодателю предполагаемую дату начала его ежегодного отпуска (его части). Для исключения нарушений производственного процесса, а также для выполнения своей обязанности по сроку выплаты «отпускных» (за три дня до начала) работодателю необходимо заранее знать о желании работника поменять даты своего отпуска.. Данная процедура предупреждения работником работодателя о желаемой дате начала отпуска не затрагивает случаи: как предоставления отпуска по утвержденному графику, так и случаи перенесения, когда оно обязательно для работодателя и работник обязан согласовать с ним только саму дату, на которую отпуск переносится. Что касается необходимости заключения между работником и работодателем соглашения о перенесении отпуска (как считают некоторые эксперты), то данное требование представляется излишним в силу следующих причин: во-первых, как уже было подобное положение ЛНА (перенесение отпуска не только в случаях, прямо установленных законом, но и по желанию работника) является дополнительным по сравнению с ТК предоставляемым работодателем правом работника, и работодатель вправе предусматривать свои требования к процедуре использования работником данного права; во-вторых, само по себе письменное изъявление работником желания и согласие работодателя предполагают согласование и самого вопроса перенесения отпуска и даты. Каких-либо указаний на то, что данное согласование должно быть оформлено в виде соглашения, трудовое законодательство не содержит. Разделение отпуска, отзыв из отпуска. Продление и перенесение отпуска Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала

37 Отпуск должен быть использован не позднее 12 мес. после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение 2 лет подряд. ВНИМАНИЕ! Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (т.е. независимо от согласия или волеизъявления): раб-м до 18 лет и раб-м, занятым на работах с вредными/опасными условиями. Разделение отпуска, отзыв из отпуска. Продление и перенесение отпуска Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала

38 Разделение (ст. 125 ТК РФ) По соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части (кол-во частей ТК не ограничивает). Хотя бы одна из частей д.б. не менее 14 календарных дней. С одной стороны, учитывая законодательное предписание о том, что вопросы разделения отпуска являются исключительно предметом согласования сторон трудовых отношений, принудить работодателя разделить отпуск так, как этого желает работник, нельзя. Такого подхода, в частности, придерживается зам. председателя Конституционного Суда РФ С.П. Маврин: «Если работник обращается в суд с требованием об обязании работодателя разделить ежегодный оплачиваемый отпуск, то такое требование не подлежит удовлетворению судом, поскольку в силу ч. 1 ст. 125 ТК разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Соответственно, ни одна из сторон трудового договора не имеет права требовать разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части в судебном порядке» («Настольная книга судьи по трудовым спорам»). С другой стороны, существует точка зрения, согласно которой позиция работодателя, отказывающего работнику в разделении отпуска в соответствии с его пожеланиями, должна быть обоснована (например, тем, что это может неблагоприятно отразиться на производственном процессе в организации). Разделение отпуска, отзыв из отпуска. Продление и перенесение отпуска Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала

39 Отзыв (ст. 125 ТК РФ) Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (не допускается в отношении: работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными/опасными условиями). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Разделение отпуска, продление и перенесение отпуска. Отзыв из отпуска Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала

40 Ст. 127 ТК РФ : При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Работодатель вправе отказать в удовлетворении просьбы работника о предоставлении ему неиспользованного отпуска с последующим увольнением, причем без указания мотивов такого отказа Ст. 136 ТК РФ: При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Реализация права на отпуск при увольнении Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала

41 Ст. 137 ТК РФ: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем. Ст ТК РФ : Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Определение Конституционного Суда РФ от О-О : для надлежащего исполнения работодателем обязанности по оформлению увольнения и расчету с работником - последним днем работы является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Реализация права на отпуск при увольнении Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала

42 1. Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении производится независимо от того, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет. Дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (при этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца) из расчета 2,33 дня за месяц работы ( Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 23 июня 2006 г ). 2. Письмо Роструда от 24 декабря 2008 года : ТК РФ не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т. е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени проработанного в рабочем году), предоставляется полным, т. е. установленной продолжительности. Отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительности, однако фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении (из расчета, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год). За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, но отпуск на число дней болезни не продлевается. Реализация права на отпуск при увольнении Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала

43 3. П. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» от (применение дан. порядка расчета компенсации за неиспользованный отпуск подтверждается судебной практикой – Определение суд. коллегии по гражд. делам Свердловского обл.суда от 14 июля 2009 г. по делу /2009 ). Право на получение полной компенсации (т.е. за срок полного отпуска) предоставлено: - работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 мес., подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск; - работникам, проработавшим у данного работодателя от 5,5 до 11 мес., если они увольняются по след. основаниям: ликвидация организации либо прекращение деятельности инд. предпринимателем (п.1 ч.1 ст. 81 ТК), сокращение численности или штата работников (п.2 ч.1 ст. 81 ТК), несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК), призыв работника на военную службу или направления его на альтернативную гражданскую службу (п.1 ч.1 ст. 83 ТК), признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п.5 ч.1 ст. 83 ТК), отказ работника от перевода на др. работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соотв. работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК) – см. также абз. 5 ч.2 ст. 137 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала

44 Ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Работодатель, в свою очередь, оформляет увольнение и производит расчет с увольняемым работником в последний фактический рабочий день сотрудника, предшествующий первому дню отпуска. Таким образом, если работник подает заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением, окончательный расчет работодатель должен произвести непосредственно в последний день работы перед началом отпуска (в трудовой книжке при этом последним днем работы будет указан последний день отпуска). Нюансы оформления отпуска с последующим увольнением Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала

45 Заявление об увольнении по собственному желанию можно подать и находясь в отпуске. В этом случае – если не согласовано иной даты увольнения - работнику придется отработать после отпуска дни, выходящие за пределы двухнедельного срока предупреждения об увольнении (в трудовой книжке днем увольнения будет последний день работы). Двухнедельный срок начинает отсчитываться со следующего дня после того как работодатель получил от заявление об увольнении. Нюансы оформления отпуска с последующим увольнением Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала

46 Определение Верховного Суда РФ от года 64- В10-2: Если отпуск, предоставленный работнику перед прекращением с ним срочного трудового договора, истекает за пределами срока этого договора, то днём увольнения работника считается последний день его отпуска. В силу специальной нормы ч. 3 ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днём увольнения также считается последний день отпуска. Нюансы оформления отпуска с последующим увольнением Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала

47 Определение Верховного Суда РФ от года 64- В10-2 (продолжение): Таким образом, по общему правилу письменное заявление работника требуется для подтверждения его намерения реально использовать отпуск перед увольнением, а не получать за него денежную компенсацию. Само по себе предоставление отпуска перед увольнением, хоть и при отсутствии такого заявления, но при доказанности волеизъявления работника на реализацию его права использовать отпуск перед увольнением и согласия на это работодателя, не может рассматриваться как нарушение прав работника и как достаточное основание для его восстановления на работе за пределами срока действия трудового договора. Нюансы оформления отпуска с последующим увольнением Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала

48 Определение Верховного Суда РФ от N 5-Г11-199с Увольнение работника, отозвавшего свое заявление об увольнении по собственному желанию, может не производиться в случае отсутствия другого работника, приглашенного в письменной форме на освобождающуюся должность, или в случае, когда такому работнику может быть отказано в заключении трудового договора. Нюансы оформления отпуска с последующим увольнением Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала

49 Определение Верховного Суда РФ от 25 июня 2010 года 92-В10-1: Отказ в иске о защите индивидуальных трудовых прав по причине пропуска заявителем срока исковой давности признан незаконным. Днём увольнения работника, которому перед прекращением с ним трудовых отношений работодатель предоставил неиспользованный отпуск, считается последний день его отпуска. Сроки давности Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала

50 Определение Верховного Суда РФ от N 89-Г11-6: Дело о взыскании надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, процентов за пользование чужими денежными средствами направлено на новое рассмотрение, так как суд неправомерно отказал в удовлетворении заявленных требований по причине пропуска срока обращения с данными требованиями. Поскольку в силу части пятой статьи 80 названного Кодекса в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, то лишь в этот же день истец мог узнать о том, что указанные надбавки ему не выплачены. Сроки давности Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала

51 Определение Судебной коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа /2012 от 26 января 2012 года: само по себе указание Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 на начисление и невыплату заработной платы не влияет на длящийся характер обязанности работодателя перед работником по оплате его труда, в том числе сверхурочных работ, в течение всего периода действия трудового договора. … после получения заработной платы и расчетного листка за декабрь 2010 года, истец не мог достоверно знать о характере и объеме нарушенных прав, поскольку для их установления необходимы специальные познания в области бухгалтерского учета, отсутствие таких данных делало невозможным обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Заключение эксперта, содержащее исчерпывающие выводы по указанным вопросам было получено истцом 14 октября 2011 года, исковое заявление поступило в суд 17 октября 2011 года, поэтому следует согласиться с выводом суда о том, что работник обратился в суд в рамках срока, установленного статьей 392 ТК РФ. Сроки давности Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала

52 Определение Конституционного Суда РФ от N 295-О-О В судебном заседании представители ответчика исковые требования не признали, указав, что истцом пропущен установленный частью первой статьи 392 ТК РФ 3-месячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Свою позицию они мотивировали тем, что А.С. Р. еще в период службы при получении заработной платы было достоверно известно, что сверхурочная работа ему не оплачивается, и именно тогда, т.е. начиная с 2002 года, он знал о нарушении своего права, однако в суд с соответствующими требованиями обратился только 23 июня 2008 года. Сроки давности Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала

53 График отпусков ( Унифицированная форма Т-7 (утв. Постановлением Госкомстата России от ) Извещение под роспись о времени начала отпуска (не менее чем за 2 недели) Приказ об отпуске (нюансы перенесения, отзыва, при увольнении) - Унифицированная форма Т-6, Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата России от ) Алгоритм подготовки кадровых документов Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала

54 Письмо Роструда от 9 сентября 2010 г « О применении Конвенции МОТ 132 «Об оплачиваемых отпусках» Расхождение ТК РФ и Конвенции МОТ 132 Ч.3 ст.124 ТК РФ: допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год в исключительных случаях Ч.1 ст.9, ч. 2 ст. 9 Конвенции МОТ: независимо от причин работник должен отгулять в своем рабочем году по крайней мере часть отпуска из 2 непрер. раб. недель, а остаток - в теч. 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск Конвенция МОТ 132: соответствие ТК РФ международным нормам Ратифицирована Россией Федеральным законом от ФЗ Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала

55 Спасибо за внимание! Если у вас остались вопросы, отправляйте их по адресу Вебинар «Отпуск: решаем сложные вопросы» от журнала