КАЗАХСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ТУРАРА РЫСКУЛОВА ТУРАРА РЫСКУЛОВА КАЗАХСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ТУРАРА РЫСКУЛОВА ТУРАРА РЫСКУЛОВА.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Основные направления работы центра «Мост» Аналитическая деятельность Ежегодный анализ материалов по трудоустройству выпускников Герценовского университета.
Advertisements

Центр содействия занятости студентов и трудоустройства выпускников ФГБОУ ВПО Самарской ГСХА Основной целью деятельности Центра является содействие трудоустройству.
Республиканский проект «Большая Стажировка 2011».
Проект «Развитие социального партнерства» ЦИВИЛЬСК 2011 РЕСПУБЛИКАНСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ.
Развитие форм взаимодействия работодателей и вузов с целью повышения качества подготовки специалистов отрасли торговли Директор Центра развития профессиональной.
Молодёжный кадровый резерв - это группа специально отобранных молодых людей, обладающих активной общественной позицией, потенциалом и стремлением проявить.
ИТ-сообщество Рязанской области Профессиональное сообщество специалистов в области информационных технологий.
Создание Центра развития карьеры Проект: Создание Центра развития карьеры Направление: «Программа развития малого инновационного предпринимательства в.
ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ и СОПРОВОЖДЕНИЯ КАРЬЕРЫ СТУДЕНТОВ и ВЫПУСКНИКОВ СФУ Красноярск 2008 Опыт создания, деятельность, перспективы…
КОНКУРС «КАРЬЕРА» Директор ГОУ НПО ПЛ 49 - Иванченко Е.В. Ответственный за работу Службы содействия трудоустройству выпускников – Ненашева Л.М. - старший.
ВШГА МГУ Ассоциация выпускников Высшей школы государственного администрирования МГУ имени М.В. Ломоносова 1 июня 2010г., Москва.
Время работать вместе! Система взаимодействия с работодателями по подготовке квалифицированных кадров Шпак Тамара Евгеньевна, Председатель Совета директоров.
Направление «ПРОФОРИЕНТАЦИЯ» Вихрова А.Н. Что такое профориентация? В общем виде ПРОФОРИЕНТАЦИЯ - это Организация процесса определения вида трудовой деятельности.
Организация работы общественного Совета по развитию человеческого капитала Администрация города Губкинского.
«Золотой Фонд» кадровое агентство. О нас В целях успешной профессиональной адаптации студентов и выпускников, формирования и развития кадрового ресурса.
Санкт-Петербургский Клуб выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров Think globally, act regionally, develop in collaboration.
2015 г. П 11. Перечня поручений Президента РФ от 17 июля 2012 г «При выработке единых принципов оценки профессиональной подготовки рабочих кадров.
Создание Центра карьерных технологий как инновационного фактора повышения эффективности социально-профессиональной адаптации студентов и выпускников Иркутского.
Повышение конкурентоспособности людей с ограниченными возможностями на рынке труда г. Кемерово Инициаторы проекта: Григашкина С.И. Третьякова И.Н.
Творожникова В.А. Руководитель отдела профориентационной работы ГАУ РК «РИЦОКО»
Транксрипт:

КАЗАХСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ТУРАРА РЫСКУЛОВА ТУРАРА РЫСКУЛОВА КАЗАХСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ТУРАРА РЫСКУЛОВА ТУРАРА РЫСКУЛОВА

Company LOGO Центр Карьеры КАРЬЕРА НАЧИНАЕТСЯ ЗДЕСЬ, в Казахском Экономическом Университете им. Т.Рыскулова

МИССИЯ. ЦЕЛИ и ЗАДАЧИ Задачи: Организация практики студентов; повышение конкурентоспособности студентов и выпускников на рынке труда; развитие деловых и иных связей с компаниями-работодателями; обучение технологиям поиска работы в рыночных условиях; маркетинговые исследования рынка труда; организация круглых столов, семинаров, конференций и тренингов по вопросам трудоустройства и построения карьеры; участие в проектах и исследованиях Цели: Оказание информационно- консультационной поддержки студентам, профессионального роста и развития; выполнение заказов работодателей по подбору специалистов; поддержание базы данных выпускников и работодателей, размещение и обработка информации, связанной с карьерой и возможностями карьерного роста Миссия: оказание практической помощи студентам и выпускникам в трудоустройстве и развитии карьеры

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Организует работу с отечественными и зарубежными компаниями Создает компьютерную базу данных по выпускникам и потенциальным работодателям и систематизация данных в ней Создает базу данных по вакансиям на основании заявок работодателей Подготовка и проведение Ярмарки вакансий свободных рабочих мест Организация и проведение тренингов, курсов, мастер-классов, презентаций, тестирований, пробных собеседований Проведение мониторинга по степени удовлетворенности работодателей уровнем знаний выпускников Объединение выпускников Организация встреч выпускников со студенческой молодежью для их должной мотивации и направления

АССОЦИАЦИЯ ВЫПУСКНИКОВ Основные Задачи: - сбор информации и создание банка данных о выпускниках Университета; - проведение общих собраний выпускников Университета; - организация участия выпускников в мероприятиях, проводимых Университетом; - привлечение членов Ассоциации к вопросам трудоустройства выпускников, проведению дней карьеры; - оказание помощи Университету в укреплении его материально- технической базы; - организация регулярных пресс-конференций, деловых встреч с выпускниками, добившихся значительных успехов в экономике, политике, науке и других сферах деятельности со студенческой молодежью; - организация досуга и юбилейных встреч выпускников; - формирование целевых фондов из добровольных взносов и пожертвований выпускников Университета; - издание и выпуск журнала «Вестник Ассоциации Выпускников КазЭУ им. Т.Рыскулова»; - организация семинаров, бизнес-классов и тренингов в целях повышения качества образования в Университете.

СОДЕЙСТВИЕ В ПОДГОТОВКЕ ВОСТРЕБОВАННЫХ РЫНКОМ ТРУДА КАДРОВ Трудо- устройство Наполнение сайта необходимым содержанием Мастер-классы, тренинги, кур сы Практика Активное вовлечение в рабочие процессы КазЭУ Дни карьеры Школа предпринимателя Вовлечение в развитие проектов работодателя

наиболее значимые характеристики, которыми должен обладать выпускник для успешного трудоустройства Всего было опрошено 68 компаний и организаций. Среди них добывающие предприятия - 23%, предприятия перерабатывающей отрасли – 6%, строительные компании – 13%, предприятия сферы торговли – 35%, представители IT сферы – 9%, представители медиарынка – 5%, государственные учреждения – 7%, другое- 2%

ВОСТРЕБОВАННЫЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ КОМПЕТЕНЦИИ Развернуть работу по совершенствованию технологий реализации образовательных программ, ориентированных на гарантии качества подготовки специалистов на основе создания механизмов эффективного освоения студентами компетенций, необходимых в профессиональной деятельности

Company LOGO