Описание проекта 2010

Организатор проекта «Амплуа-Брокер» - исследовательская компания в области HR и L&D. Активы: порталы в области обучения, развития и повышения эффективности персонала Trainings EXPO – самая крупная в СНГ ежегодная выставка&конференция для HR и T&D менеджеров 62 исследования различных аспектов деятельности T&D систем, а также секторов T&D рынка для корпоративных заказчиков 7 уникальных моделей анализа и совершенствования T&D и HR систем (собственные разработки) Ежегодный анализ российского и украинского рынка T&D услуг Ежегодный проект Trainings INDEX партнерство с Perception Mapping ® и ROI Institute

Составляющие Trainings INDEX`2010 Бенчмаркинг Количественный - сравнение показателей деятельности систем корпоративного обучения (СКО) со средними по рынку, отрасли и с пулом компаний-экспертов (призеры Профессиональной Премии Trainings INDEX`09) Качественный – обмен информацией о применяемых подходах и технологиях в обучении, развитии и повышении эффективности персонала, анализ лучших практик Профессиональная Премия Выбор и награждение эффективных систем корпоративного обучения и отдельных T&D проектов. Присуждение компаниям-участницам статусов GOLD и WELearn решением Экспертного Совета Премии $ для топ-менеджеров, $ для линейных руководителей, $ для специалистов в 2008 г. Заказчики ожидают снижения цен на 25-30% в 2009 г. Показатель бенчмаркинга: средняя цена покупки 1 тренинг-дня в России

Составляющие Trainings INDEX`2010 Вы можете выбрать: Участие в бенчмаркинге – платное или бесплатное – см. далее Соискание Премии - возможно только в случае участия в бенчмаркинге (в любом из двух вариантов – платном или бесплатном, см. далее) Организаторы гарантируют полную конфиденциальность предоставленных данных 72% компаний участников бенчмаркинга сократили бюджет на обучение в среднем на 25% в 2009 году Показатель бенчмаркинга: изменение T&D бюджет а

Бенчмаркинг Бенчмаркинг - инструмент оценки эффективности и совершенствования системы корпоративного обучения (СКО). Дает возможность оценить: в каком состоянии находится система обучения и развития персонала в целом, а также ее отдельные функции, каково положение показателей деятельности СКО (метрик) относительно средних по рынку, в каком направлении нужно двигаться, чтобы улучшить оперативную деятельность системы обучения и развития и ее влияние на бизнес- показатели компании, насколько развиты технологии и практики обучения персонала в компании. На 1 сотрудника от общей численности персонала - 35 часов в 2008 году На 1 топ-менеджера - 47 часов в 2008 году Показатель бенчмаркинга: количество часов очного обучения на 1 сотрудника

Бенчмаркинг В Trainings INDEX сравниваются 50 показателей по 11 функциям СКО: 1.взаимодействие с поставщиками услуг по обучению и развитию персонала 2.структура отдела, занимающегося СКО, повышение квалификации его сотрудников 3.управление учебными планами (выявление потребностей в обучении, планирование и проведение обучения) 4.бюджет на обучение и развитие персонала 5.взаимодействие с государственными образовательными учреждениями 6.методы обучения (применительно к различным категориям персонала) 7.логистика (организация) обучения, управление помещениями для обучения 8.оценка эффективности обучения 9.маркетинг системы обучения персонала 10.системы управления процессом обучения (LMS), электронное обучение 11.программы подготовки преемников, системы развития карьеры $ 490 в 2008 году. Показатель не вырос по сравнению с 2007 годом. Показатель бенчмаркинга: бюджет на обучение 1 сотрудника

Бенчмаркинг Условия участия в 2010 году

Бенчмаркинг Дополнительные опции платного участия в бенчмаркинге: Полный отчет бенчмаркинга - более 100 страниц ценной аналитической информации, описаний методологий, примеров из T&D практики компаний участниц бенчмаркинга, зарубежной статистики, российских тенденций в обучении персонала. Скачать демо версию отчета линк Персонализация отчета бенчмаркинга - метрики вашей компании будут включены в отчет. Вам будет удобно анализировать систему обучения компании по отношению к рынку в целом Руководство по работе с KPI системы обучения – как выделять, рассчитывать, анализировать показатели деятельности и эффективности системы обучения и развития персонала Результаты исследования среди поставщиков T&D услуг. Для всех участников бенчмаркинга будут проводится вебклассы на актуальные темы в области обучения и развития персонала.

Профессиональная Премия Премия Trainings INDEX присуждается в четырех номинациях: «Эффективная система обучения и развития персонала» «Эффективное решение (проект) в области обучения, развития и повышения результативности персонала» «Лучший start-up» «Лучший руководитель центра обучения» Каждая организация, предоставившая эссе на соискание Премии, получает один из двух статусов: GOLD: GOLD: Great Opportunities in Learning and Development WELearn: WELearn: Компания обучает. Люди учатся Кратко кейс описывается в одном из разделов анкеты бенчмаркинга, далее о рганизаторы проводят первичное интервью с номинантами и могут рекомендовать перенести соискание на будущий год для повышения уровня номинируемого проекта Статус присваивается Экспертным Советом на основании эссе компаний- номинантов в соответствии со строгими критериями оценки

Профессиональная Премия GOLD Статус GOLD получают компании, чьи практики в обучении, развитии и повышении результативности персонала являются лучшими, чья эффективность для бизнеса является видимой и измеримой. Эти компании называются также «Компания-эксперт в области корпоративного обучения» и входят в состав Экспертного Совета Премии Trainings INDEX следующего года. WELearn Статус WELearn получают компании, работа СКО которых отмечена Экспертным Советом особым образом, в каком-либо аспекте. Эти компании называются «Компания-призер» и входит в Экспертный Совет следующего года с совещательным голосом. Организаторы проводят кампанию по продвижению победителей и призеров Премии в HR и T&D сообществе через печатные и интернет СМИ, операторов конференций, выставки Продвижение победителей и призеров Trainings INDEX

Профессиональная Премия Присуждается Экспертным Советом Trainings INDEX. Его состав в 2010 году: Компании-эксперты - победители Премии 2009 года, имеющие статус GOLD : MARS CIS в лице Ольги Филатовой, и.о. руководителя MARS University ОАО МТС в лице Марины Деревлевой, директора Корпоративного Университета Эксперты в области обучения и развития персонала (постоянные члены): Сергей Филонович, ректор бизнес-школы ВШЭ Юлия Ужакина, партнер «Амплуа-Брокер» Юлия Фуколова, ведущая рубрики «Персонал» журнала «Секрет фирмы» Совещательный голос имеют компании-призеры Премии 2009 года, имеющие статус WELearn : Наталья Восс, руководитель отдела обучения и развития, «Балтика» Маргарита Фатина, менеджер по обучению и развитию, Royal Canin

Профессиональная Премия Участие в Профессиональной Премии Trainings INDEX дает возможность: Получить профессиональную экспертную оценку работы системы корпоративного обучения Повысить статус компании, как работодателя в том числе через использование значков GOLD и WELearn во всех внешних коммуникациях Повысить статус обучения внутри компании Получить признание коллег и топ-менеджмента внутри организации Каждый соискатель Премии получает о братную связь от Эксперт ов с указанием сильны х сторон СКО и зон дальнейшего развития, а также комментариями Экспертов Дополнительная выгода

Профессиональная Премия 100% компаний номинантов Премии Trainings INDEX 2009 отметили свое участие как полезное и очень полезное (по данным опроса Организаторов) Мнение соискателей Премии

После бенчмаркинга и Премии Эксперты «Амплуа-Брокер» могут предоставить дополнительные возможности совершенствования СКО по запросу участника: Организовать бенчмаркинговые визиты в компании Проанализировать результаты индивидуального бенчмаркинга Составить план действий по совершенствованию СКО Провести детальный анализ развития одной из функций СКО Исследовать лучшие мировые практики по какому-либо аспекту обучения, развития, повышения эффективности персонала Посещение компании, открытой к обмену опытом, где наилучшим образом развит интересующий визитера HR или T&D аспект. Бенчмаркинговые вопросы, формат визита готовятся заранее. Бенчмаркинговый визит

Контакты Проектная группа Trainings INDEX`2010 готова ответить на все возникшие вопросы по Вашему участию в бенчмаркинге и Премии. Менеджеры проекта – Алена Лысак М: Е: Анна Пихота М: Е: Последние новости Trainings INDEX 2010 – new.trainings.ua