Агентство по управлению социальными службами Пермского края Проект «Переход на отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений социального.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Проект «Переход на отраслевую систему оплаты труда в здравоохранении, ориентированной на результат»
Advertisements

Проект по приоритетному направлению: Переход на отраслевую систему оплаты труда в сфере культуры, ориентированную на результат.
Агентство по спорту и физической культуре Пермского края Проект «Внедрение стандартов бюджетных услуг в сфере физической культуры и спорта»
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Постановление Правительства Москвы от ПП «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города.
Проект: «Приведение в нормативное состояние объектов социальной сферы» Подпроект: «Приведение в нормативное состояние объектов культуры и молодежной политики»
Отраслевой проект «Сокращение круглосуточных коек в государственных и муниципальных медицинских учреждениях»
Занятия на стажировочной площадке школы 22. Финансово-экономические механизмы обеспечения нового качества образования.
Реализация плана действий муниципальных образований и дошкольных образовательных учреждений по переводу на новую систему оплаты труда 11 мая 2012 года.
Федеральный закон от N 83-ФЗ (ред. от ) "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием.
Вопросы совещания «Эффективный контракт. Система оценки эффективности деятельности работников учреждения» Концепция поэтапного совершенствования систем.
1 Новая система оплаты труда работников бюджетных учреждений образования Пермского края.
О реализации Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 года 1616 «О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетной.
Взаимоувязка системы отраслевых показателей эффективности деятельности в сфере культуры от федерального уровня до конкретного учреждения и работника Министерство.
Вопросы совещания «Эффективный контракт. Система оценки эффективности деятельности работников учреждения» Концепция поэтапного совершенствования систем.
О ходе реализации плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы Краснодарского края, направленные на повышение эффективности.
КАМЧАТСКИЙ КРАЙ О введении отраслевых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях Камчатского края О введении отраслевых систем оплаты труда в бюджетных.
Проект: «Приведение в нормативное состояние объектов социальной сферы» Подпроект: «Приведение в нормативное состояние объектов культуры и молодежной политики»
Доклад о реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области на годы.
Новая система оплаты труда в Калужской области. Нормативно-правовые акты Закон Калужской области от г. 274-ОЗ «Об установлении отраслевых систем.
О переходе на новую отраслевую систему оплаты труда в учреждениях образования Ставропольского края.
Транксрипт:

Агентство по управлению социальными службами Пермского края Проект «Переход на отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Пермского края»

Основание проекта: Постановление Правительства Пермского края «О приоритетных направлениях деятельности Правительства края» Паспорт проекта Руководитель проекта: Акулов Игорь Павлович, заместитель руководителя Агентства Срок реализации проекта: 2009 год Источники финансирования проекта: Краевой бюджет (в пределах выделенных на оплату труда ассигнований)

Задачи проекта: Совершенствование системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений социального обслуживания населения; Установление зависимости величины выплат стимулирующего характера от выполнения качественных показателей, установленных для категорий персонала учреждений социального обслуживания населения Паспорт проекта Цель реализации проекта: Переход на отраслевую систему оплаты труда в сфере социального обслуживания населения Результат проекта: Переход на систему оплаты труда, направленную на стимулирование работников различных категорий к качественному труду и поощрений за выполненную работу