Принципы распределения стимулирующей части ФОТ, их влияние на качество и результаты образования в МОУ «Суоярвская СОШ» МОУ «Суоярвская СОШ», 2013 год
Основные нормативные документы, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации Статья 129 Трудового кодекса Перечень выплат стимулирующего характера, утвержденных Постановлением администрации МО «Суоярвский район» 386 от года (с изменениями) Внутренние локальные акты образовательного учреждения - Положение об оплате труда и Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда в ОУ.
Цель введения системы стимулирующих выплат работникам ОУ повышение качества оказания образовательных услуг в ОУ; обеспечение зависимости оплаты труда от конечных результатов работы; мотивирование работников к эффективной профессиональной деятельности; стимулирование инициативы, особых достижений педагогических работников, прочего педагогического персонала, административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала школы.
Виды стимулирующих выплат Выплаты за интенсивность, напряжённость работ (направлены для стимулирования расширения сферы и увеличения объемов деятельности, а также за интенсивность работы в учреждении): Выплаты за качество выполняемых работ (Они направлены на стимулирование работника к качественному результату труда и поощрение его за выполненную работу) Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет Премиальные выплаты по итогам работы
Величина средней заработной платы по образовательному учреждению (на 1 ставку) за январь 2013
Величина средней заработной платы по образовательному учреждению (на физическое лицо) по должности «учитель»
Изменение величины средней заработной платы по должности «учитель» (на физическое лицо)
Величина стимулирующей выплаты в оплате труда по должности «учитель» (без компенсационных выплат)
Величина стимулирующей выплаты за качество работы в оплате труда по должности «учитель» (без компенсационных выплат)
Доля стимулирующей выплаты по должности «учитель» в стимулирующих выплатах педагогических работников
Доля стимулирующей выплаты за качество работы в величине стимулирующих выплат по должности «учитель»
Размеры стимулирующей выплаты - по должности «учитель»: минимальный размер ежемесячной выплаты составляет - 824,95 рубля, максимальный размер ежемесячной выплаты составляет ,95рублей, средний размер ежемесячной выплаты составляет ,53 рублей - по должности «классный руководитель»: минимальный размер ежемесячной выплаты составляет - 934,8 рубля, максимальный размер ежемесячной выплаты составляет ,96 рублей, средний размер ежемесячной выплаты составляет - 886,47 рублей
Заработная плата работника по должности «учитель» 1 сотрудник – 1,22 ставки 2 сотрудник -0,33 ставки
3 сотрудник (1,14 ставки и классное руководство)
Спасибо за внимание