Система коллективных переговоров Швеции в европейском контексте

2. Коллективные переговоры – формирование заработной платы – формы и содержание Формы, относящиеся к переговорам Стороны переговоров, уровни переговоров, формальные рамки переговоров, менеждмент конфликтов Содержание соглашений Директивы по заработной плате и другим экономическим составляющим, сотрудничество, политические установки, процедуры применения, срок действия Директивы по заработной плате и другим экономическим составляющим, сотрудничество, политические установки, процедуры применения, срок действия

3. Швеция: правовые/договорные рамки Акт о совместном принятии решений по коллективным соглашениям, процедурам, праве на проведении акций, посредничестве Система коллективных соглашений, основанная на сотрудничестве, процедурах и посредничестве (пример - Индустриальное Соглашение)

4. Уровни коллективных переговоров Национальный уровень – конфедерации Конфедерация предприятий Швеции и соответствующая Конфедерация рабочих, административных служащих или научных сотрудников Отраслевой уровень – отраслевые организации Например, Ассоциация работодателей металлургической промышленности Швеции и UNIONEN (белые воротнички), профсоюз работников промышленности и металлургии Швеции, профсоюз мастеров, профсоюз инженеров Уровень предприятия – местные стороны Компании – члены организаций работодателей и местные/региональные отделения вышеупомянутых профсоюзов

5. Содержание коллективных соглашений Национальный уровень пенсии и страховые схемы, фонды гарантии занятости Отраслевой уровень заработная плата, условия труда Уровень предприятия применение отраслевых соглашений, распределение заработной платы, местные условия

6. Содержание – отраслевое соглашение – заработная плата Политика установления заработной платы Директивы по повышению заработной платы Директивы по другим «экономическим составляющим» Определение минимальной заработной платы Продолжительность «периода заработной платы» Локальные процедуры по распределению заработной платы Урегулирование споров

7. Европа: уровни коллективных переговоров – заработная плата Национальный уровень Конфедерации с обеих сторон Отраслевой уровень Отраслевые организации Уровень предприятия Компании – члены организаций работодателей и местные/региональные отделения отраслевых профсоюзов

8. Критерии для различных моделей формирования заработной платы Степень децентрализации переговоров Количество профсоюзов и степень организованности компаний Наличие законодательства и расширение сферы применения коллективных соглашений законом Права и ограничения относительно промышленных акций; забастовок, локаутов, бойкотов и т.д.

9. Четыре модели Скандинавская модель Скандинавские страны и Ирландия Континентальная модель Германия, Австрия и Нидерланды Англо-саксонская модель Великобритания, новые страны-члены ЕС (США и Канада) Южно-европейская модель Франция, Испания, Италия, Португалия и Греция