Профсоюзы и трудовые конфликты Презентацию подготовила: Шаяхметова Мариям Фаниловна Худшее преступление против трудящихся когда компания перестает получать. - презентация

1 Профсоюзы и трудовые конфликты Презентацию подготовила: Шаяхметова Мариям Фаниловна Худшее преступление против трудящихся когда компания перестает получать прибыль. Сэмюэл Гомперс, американский профсоюзный лидер

2 План урока: 1. История возникновения профсоюза. Понятие трудового конфликта 2. Понятие профсоюза. Цели, задачи и методы работы профсоюза 3. Профсоюзы сегодня

3 История возникновения профсоюза. Понятие трудового конфликта Трудовой конфликт – это столкновение интересов и мнений, оценок между представителями различных групп по поводу трудовых отношений (условий, содержания, организации труда и его оплаты). Индивидуальный трудовой конфликт – конфликт между конкретным наемным работником и работодателем. Коллективный трудовой конфликт – конфликт между коллективом наемных работников и работодателем.

4 Стратегии работодателей для регулирования уровня заработной платы

5 Составление «черных списков» (в России – «волчий билет») В них входили наиболее активные борцы за повышение заработной платы и улучшение условий труда. Их не только увольняли, но и заносили в особые списки, и ни один предприниматель впредь не соглашался брать их на работу.

6 Локаут В ответ на требование работников повысить заработную плату работодатель закрывал предприятие на несколько недель.

7 Найм штейкбрехеров Если работники устраивали забастовку, то предприниматель нанимал временных работников, согласных работать за ту же плату.

8 Контракты «желтой собаки» Внесение в контракт о найме условия о запрете на объединение с кем-либо в целях повышения заработной платы или изменения условий труда

9 Стратегии наемных работников для регулирования уровня заработной платы

10 Забастовки (стачки) прекращение работы до тех пор, пока работодатели не согласятся удовлетворить требования бастующих о повышении оплаты труда или улучшении его условий

11 Работа по правилам («Итальянская забастовка») В этом случае наемные работники формально не прерывают работу. но начинают выполнять ее со строжайшим соблюдением всевозможных инструкций и в замедленном темпе (или с поочередными краткосрочными остановками), что резко снижает производительность труда и прибыли предпринимателей

12 Создание политических партий «Партии труда» позволяют парламентским путем принимать государственные решения в пользу наемных работников

13 Организация профсоюзов Профсоюзы возникли как организации, представляющие общие интересы работников в переговорах с предпринимателями

14 Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. (ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»)

15 Основная цель работы профсоюза - создание для населения условий для трудоустройства и улучшение условий труда

16 Задачи профсоюза: 1. Представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников. 2. Содействие занятости населения. 3. Урегулирование коллективных трудовых споров.

17 Методы работы профсоюза: 1. Организация и проведение забастовок. 2. Заключение соглашений между работниками и работодателем через профсоюз. 3. Участие в реформировании законодательства социально-трудовой сферы.

18 Методы работы профсоюза: 4. Обращение к узким специалистам для анализа предполагаемых условий труда на предприятии. 5. Мониторинг проведения с целью проверки соответствия условий труда установленным законодательством нормам. 6. Организация и проведение оздоровительных мероприятий среди членов профсоюзов и их семей.

19 Домашнее задание: § 26-27: читать, выписать: 1) Стратегии работодателей и работников по регулированию заработной платы и условий труда. 2)За счет чего возможно повышение заработной платы? 3) Почему стремление профсоюзов повышать заработную плату не всегда выгодно работникам?